Belästigung am Arbeitsplatz: Erkennen und Melden von Beschwerden


Belästigung am Arbeitsplatz: Erkennen und Melden von Beschwerden

Belästigung am Arbeitsplatz zeigt sich in vielen Formen. Es kann sich online oder persönlich darstellen und verbaler, körperlicher oder sexueller Natur sein.

Missbräuchliches Verhalten wie dieses schafft eine giftige Arbeitsumgebung, aber viele Arbeiter fühlen sich unbehaglich, Belästigungen gegenüber ihren Vorgesetzten oder HR-Managern zu melden.

Wenn Sie belästigt werden oder denken, dass Sie vielleicht sind, aber zu ängstlich sind, um fortzufahren, ist es eine großartige Möglichkeit, Selbstvertrauen zu gewinnen, um für sich selbst einzustehen ", sagte Becca Garvin, HR Recruiter bei Find Great People International. "Je früher Sie darauf reagieren, desto einfacher wird es sein, dem ein Ende zu setzen."

Das Thema am Arbeitsplatz zu durchdringen ist verständlicherweise nervenaufreibend. Diese Nervosität ist ein normales Gefühl, sagte Brian McClusky, Human Resources Director bei InkHouse PR.

"Nervosität ist wahrscheinlich der Hauptgrund, warum Mitarbeiter diese Probleme nicht vorantreiben", sagte er Mobby Business. "Wenn es ihnen nicht angenehm ist, das Problem mit ihren Belästigern anzusprechen [es gibt Fälle, in denen dies nicht sicher ist], ist HR eine neutrale, sichere Ressource von Drittanbietern.

" Die Mitarbeiter sollten sich sicher sein, dass ihre Das Thema wird ernst genommen, schnell und gründlich behandelt und mit so viel Diskretion wie möglich ", fügte er hinzu.

Wenn Sie sich dem Thema nähern, kann es hilfreich sein, wenn Sie sich dem Thema nähern Opportunity Commission, offensives Verhalten kann unter anderem offensive Witze, Verunglimpfungen, Beschimpfungen oder Namensaufrufe, körperliche Angriffe oder Drohungen, Einschüchterung, Spott oder Spott, Beleidigungen oder Beschlagnahmen, beleidigende Objekte oder Bilder und Eingriffe in die Arbeit beinhalten Leistung.

Belästigung kann unter verschiedenen Umständen auftreten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

  • Der Belästiger kann der Vorgesetzte des Opfers sein, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich, ein Vertreter des Arbeitgebers, Arbeiter oder Niemer Mitarbeiter.
  • Das Opfer muss nicht die belästigte Person sein, sondern kann von dem beleidigenden Verhalten betroffen sein.
  • Ungesetzliche Belästigung kann ohne wirtschaftliche Schädigung oder Entlassung des Opfers erfolgen.

"Erstens und vor allem: Wenn Sie bei der Arbeit belästigt werden, ist das illegal und Sie sind gesetzlich geschützt. Sie sind nicht nur vor der Person geschützt, die Sie belästigt, Sie sind auch davor geschützt, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht schützt ", sagte Garvin." Wenn Sie jemanden kennen, der bei der Arbeit belästigt wird, können Sie Ihre Arbeit nicht verlieren indem Sie es selbst melden. "

Belästigung im Internet kann Hassreden in E-Mails, Instant Messages, Tweets oder anderen sozialen Plattformen beinhalten. Es kann von Namensanrufen bis hin zu Drohungen reichen.

" Menschen neigen dazu Sei mutiger, was leider auch ein schlechteres Bild hinter einem Bildschirm ist ", sagte Garvin." Die guten Nachrichten über Online-Belästigung: Es ist dokumentierbar und leicht zu beweisen. . Das hilft so sehr beim Berichten und Beweisen. "

Um die Situation zu überwachen, schlug Garvin vor, Screenshots zu machen, E-Mails auf Ihrem PC zu speichern und alles, was Ihnen unangenehm ist, zu speichern.

Mobbing wird vom Mobbing-Institut als systematische Kampagne definiert zwischenmenschliche Zerstörung, die gefährdet Weicht Ihre Gesundheit und Ihre Karriere ab. Es handelt sich typischerweise um eine nichtphysische Form der Gewalt, die stattdessen aus verbalen Beschimpfungen, Klatsch oder Drohungen besteht, die zu emotionalem Schaden führen.

Indikatoren für gesundheitliche Probleme, die aus Mobbing resultieren, sind unter anderem Stress bei der Arbeit und die bezahlte Auszeit für "psychische Gesundheitspausen" aus dem Elend nutzen.

"Man kann in der heutigen Welt kein bedeutendes, erfolgreiches Unternehmen aufbauen, obwohl es eine Mobbing-Kultur hat", sagte Phil Shawe, Co-CEO des Übersetzerteams TransPerfect . "Mobbing oder Einschüchterung ist nicht nur der falsche Führungsstil, den man aus moralischen Gründen zulassen kann, es ist auch ein schlechter Weg, Geschäfte zu machen, die nicht skalierbar sind und alles, was auf einer solchen Kultur aufgebaut ist, wird irgendwann scheitern Größe. "

Gewalt am Arbeitsplatz sollte dringend behandelt werden. Wenn eine Situation gewalttätig wird, sollten Mitarbeiter sofort 911 anrufen und nicht versuchen, selbst einzugreifen. McClusky beriet.

"Selbst Sicherheitsbeamte, die bei einer Firma oder ihrer Einrichtung angestellt sind, dürfen normalerweise die Angestellten nicht körperlich berühren", sagte McClusky. "Jede Bedrohung oder potentielle Bedrohung durch einen Belästiger sollte gemeldet und ernst genommen werden, damit die richtigen Parteien - seien es Polizei, Sicherheit, Management usw. - alarmiert werden und die richtigen Schritte unternehmen können."

Sexuelle Belästigung ist ein schweres Vergehen, und es ist häufiger, als Sie vielleicht denken. Laut einer kürzlich von Cosmopolitan durchgeführten Umfrage unter 2.235 Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten hat eine von drei Frauen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt. Aber es ist nicht exklusiv für Frauen: Eine Person jeglichen Geschlechts kann der Täter oder das Opfer sexueller Belästigung sein.

Im Allgemeinen beschreibt "sexuelle Belästigung" unerwünschte sexuelle Annäherungen, Forderungen nach sexuellen Gefälligkeiten oder andere verbale oder physische Verhaltensweisen eine sexuelle Natur. Sexuelle Belästigung Opfer sind gesetzlich geschützt, weil es eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist, die Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verletzt. Dieses Bundesgesetz gilt für Arbeitgeber - einschließlich Bundesstaaten und Gemeinden -, die 15 oder mehr Mitarbeiter haben

"Viele Menschen - der Belästiger, das Opfer, irgendwelche Zeugen und manchmal sogar der Arbeitgeber - wissen nicht, was rechtlich als Belästigung definiert ist", sagte Garvin. "Richtig, wenn dich jemand auf sexuelle Weise unwohl fühlt, ist das nicht richtig."

Die EEOC berichtete, dass 70 Prozent der Frauen, die sexuelle Belästigung an ihrem Arbeitsplatz erfahren, dies aus Angst vor ihrem Bericht nicht melden negative und persönliche Auswirkungen haben. Unabhängig davon, wie Sie Ihre Aktion sehen, sollten sexuelle Belästigungen gemeldet werden.

Personalabteilungen sollen Mitarbeitern in ihren Unternehmen helfen, insbesondere in ernsten Situationen, in denen sich Mitarbeiter unwohl fühlen oder in Gefahr sind. Wenn Sie nicht in der Lage sind, ein Problem mit Ihrem Belästiger zu lösen oder sich in unmittelbarer Gefahr befinden, ist es an der Zeit, Hilfe von der Personalabteilung zu suchen, sagte Kaitlyn Apfelbeck, Personalmanager bei Voices.com.

"Die erste Frage Sie selbst wären: "Glauben Sie, die Situation würde sich von einer Unterhaltung lösen?" Wenn die Antwort nein ist, ist es angemessen, Personal- und Abteilungsleiter einzubeziehen ", sagte sie.

McClusky hat empfohlen, sobald wie möglich zur HR zu gehen, denn je früher die HR die Situation einschätzen kann, desto besser.

"Manchmal wird der Angestellte warten, entweder weil er Angst davor hat, dass andere herausfinden, oder möglicherweise sogar Vergeltung oder negative Konsequenzen für sie", fügte er hinzu. "Die Personalabteilung kann dem Mitarbeiter versichern, dass diese Situationen vertraulich behandelt werden ... und dass ein Mitarbeiter niemals Vergeltungsmaßnahmen oder nachteilige Folgen für die Reklamation erfahren wird."

Die meisten Personalabteilungen nehmen Belästigungsvorwürfe sehr ernst und zumindest sie werden eine Untersuchung starten. Für disziplinarische Maßnahmen oder eine Kündigung muss jedoch in der Regel ein direkter Zeuge oder ein harter Beweis gegen den Belästiger vorliegen.

"Es gibt harte Beweise in Form von E-Mails, Texten oder anderen Formen der schriftlichen Kommunikation, aber er sagte "Die [Meinungsverschiedenheiten] brauchen Augenzeugen, die als plausibel angesehen werden können", sagte Apfelbeck. "Wenn nichts bewiesen werden kann, kann eine Notiz in die Datei eines Mitarbeiters gestellt werden, um einen Vorfall zu dokumentieren, falls weitere Situationen auftreten. Wenn andere Vorkommnisse auftreten, sollten sie als Trend betrachtet werden."

McClusky hat zur Kenntnis genommen, dass das Unternehmen in Fällen, in denen es keine Zeugen gibt, sein Bestes tun muss, um gründliche Nachforschungen anzustellen und die bestmögliche Vorgehensweise mit den Informationen, die sie haben, zu treffen, während es für alle Parteien fair ist.

"Selbst wenn war keine Zeugin der Veranstaltung selbst, die Untersuchung in der Regel offenbart Informationen über die Parteien, die helfen können, einige der Lücken zu füllen ", sagte McClusky.

Im Zweifelsfall empfiehlt es sich, sich mit der Personalabteilung in Verbindung zu setzen, auch wenn ein Problem unbedeutend erscheint, schlug Apfelbeck vor.

"Wenn Sie sich bei etwas unwohl fühlen oder vermuten, dass Sie in irgendeine Form von Belästigung verwickelt sind, teilen Sie dies Ihrem Vorgesetzten mit Manager ", sagte Apfelbeck. "Am Ende des Tages beginnt Ihre Sicherheit mit Ihnen. Haben Sie keine Angst zu sprechen und um Hilfe zu bitten."

Einige Quelleninterviews wurden für eine vorherige Version dieses Artikels durchgeführt.


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