Solltest du die Kredithistorie eines Bewerbers überprüfen?

Anfang dieses Monats traf ich mich mit einem Personalvermittler über einen unabhängigen Vertrag bei einer renommierten Bank in der Stadt. Am Ende des Interviews sagte mir der Personalvermittler, er würde meine kriminelle Vergangenheit überprüfen. Dann fragte er mich, ob es in Ordnung sei, meinen Kredit zu überprüfen.

Später erfuhr ich, dass Kreditprüfungen für die Finanzindustrie Standard waren. CNN Berichte Arbeitgeber enthalten Kreditprüfungen in ihrem Due-Diligence-Prozess zur Verhinderung von Betrug und Unterschlagung.

In einem NerdWallet Blog-Post, Autor Lindsay Konsko stellt fest, dass Kredit-Geschichten - nicht Ihre Punktzahl - als eine Reflexion Ihrer persönlichen Vertrauenswürdigkeit und Verantwortung. Deshalb prüfen 47 Prozent der Arbeitgeber, auch außerhalb der Finanzindustrie, die Kreditauskünfte der Bewerber, so die Society for Human Resource Management.

Wenn jedoch Kredithistorien zum Vergleich von Kandidaten verwendet werden, kann der Kredit zur Beurteilung herangezogen werden Fähigkeit des Bewerbers (oder Unfähigkeit) zu arbeiten. Der Selbstwert eines Bewerbers spiegelt dann seinen finanziellen Hintergrund ebenso wider wie seine Ausbildung und Berufserfahrung.

Solltest du die Kreditauskunft eines Bewerbers überprüfen?

Wenn dein Unternehmen Bonitätsprüfungen in der Einstellungsprozess, gibt es einige Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie es verwenden, um einen Kandidaten zu bewerten. Erstens gibt es viele Umstände, bei denen Kredit die Arbeitsfähigkeit einer Person nicht beeinträchtigt. Ich war selbst Opfer von Identitätsbetrug und kann jedem passieren.

Ihre Identität kann sogar von Familienmitgliedern gestohlen werden. Die Herausgeberin und Herausgeberin Alaina Leary sagte, dass ein Familienmitglied im Alter von 17 Jahren Geld von einem Girokonto nahm, das sie nicht hatte.

Das gleiche Familienmitglied begann Kreditkonten in ihrem Namen zu eröffnen, ohne sie zu bezahlen. Leary wurde zwei Jahre später, als sie 19 Jahre alt war, erneut von Identitätsbetrug heimgesucht, als jemand mit ihren Informationen ein anderes Konto eröffnete und 1000 Dollar dafür in Rechnung stellte. Jetzt, wenn sie sich um eine Anstellung mit einer Kreditprüfung bewirbt, sagt sie, dass sie sich so unwohl fühlt, dass sie lieber ihre finanzielle Geschichte einem zukünftigen Arbeitgeber nicht erklären würde.

Ähnlich, freiberufliche Schriftstellerin Lauren Friel erfuhr finanzieller Missbrauch durch ihre Hände Ex-Partner.

"Eigentlich wollte [mein Ex] meinen Kredit ruinieren, damit ich von ihm abhängig bin", sagte sie. "Ich kann mich für nichts qualifizieren, was nicht von einem Kredithai angeboten wird."

Friels Ex hatte Zugang zu ihren persönlichen Daten, was es ihm erlaubte, Kreditkarten in ihrem Namen zu öffnen und auszuschöpfen. Er schirmte ihre Post auch vor allem von Finanzinstituten ab, die er sofort wegwarf. Friel hat sich nicht um eine Stelle beworben, die ihren Kredit überprüft, aber sie wäre unruhig, wenn ein potenzieller Arbeitgeber dies tun würde.

Dieser Kreditprüfungsprozess ist in den meisten USA völlig legal. Einige Staaten haben es jedoch für rechtswidrig erklärt. Demos berichtet, dass die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont und Washington landesweit Verbote für Beschäftigungskreditkontrollen erlassen haben, zusätzlich zu einigen Großstädten wie New York City und Chicago.

Wenn Ihr Unternehmen für Kandidaten "das gleiche Feld" anstreben möchte, ist eine Alternative zu einer Kreditprüfung die Überprüfung eines Lebenslaufs. Laut CareerBuilder verbringen 7 von 10 Arbeitgeber weniger als 5 Minuten damit, einen Lebenslauf zu überprüfen. Darüber hinaus hat mehr als 1 von 2 Arbeitgeber eine Lüge auf einem Lebenslauf gefangen. Zu einigen echten Unwahrheiten im Lebenslauf gehört der Anspruch, ein ehemaliger CEO der potenziellen Firma zu sein, auf die sich der Kandidat beworben hat, ein Friedensnobelpreisträger zu sein und einen Abschluss von einem nicht existierenden College zu haben. (Ja, wirklich.)

Selbst wenn Ihr Bereich noch keine arbeitsbezogenen Kreditprüfungen verboten hat, sollten Sie einen Lebenslauf überprüfen, bevor Sie Kandidaten anhand ihrer Kredithistorie beurteilen.

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