Kommunikation ist der Schlüssel zur echten Mitarbeiterbindung


Kommunikation ist der Schlüssel zur echten Mitarbeiterbindung

Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter sich mit Ihrem Unternehmen und seiner Richtung wohl fühlen, müssen Sie sie auf dem Laufenden halten findet.

Effektive Kommunikation mit den Mitarbeitern führt zu Arbeitern, die beide den Ruf ihrer Arbeitgeber positiv einschätzen und die besten Jahre ihres Unternehmens noch bevorstehen, findet Harris Poll.

Insgesamt sagen mehr als drei Viertel der Mitarbeiter ihre Firma macht gute Arbeit mit ihnen zu kommunizieren, sagt auch, dass ihr Unternehmen gut ist und dass sie glauben, dass die besten Jahre ihrer Arbeitgeber noch vor ihnen liegen.

Arbeitgeber, die wollen, dass sich ihre Mitarbeiter wohl fühlen, sollten ihre Kommunikation auf mehrere konzentrieren Spezifische Gebiete. Die Studie zeigte, dass die Diskussion über Unternehmensziele, die Art und Weise, in der die Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg beitragen, und die Leistung des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.

Genauer gesagt, haben mehr als 70 Prozent der Mitarbeiter eine positive Einstellung zu ihrem Unternehmen und denken, dass dies die besten Jahre sind Es wird noch kommen, wenn die Arbeitgeber die Unternehmensziele, die Unternehmensperformance und die Art und Weise, wie jeder Mitarbeiter persönlich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, effektiv kommunizieren.

"Die Reputationswirkung effektiver interner Kommunikation ist klar", Carol Gstalder, Senior Vice President of Reputation Management und Öffentlichkeitsarbeit für Harris Poll, sagte in einer Erklärung.

Die Autoren der Studie sagten, es sei Sache der Manager, ihre Kommunikationsbemühungen zu verstärken. Gstalder sagte, Mitarbeiter schauen oft zuerst auf ihre Vorgesetzten, um die Informationen zu erhalten, die sie für ihre Arbeit benötigen, und dass effektive Manager Unternehmensinformationen teilen, die mit ihren Mitarbeitern übereinstimmen. Laut Gstalder ist diese Art der Kommunikation ein großer Beitrag zur Motivation der Mitarbeiter, die Unternehmensziele zu erreichen.

Trotz der wichtigen Rolle, die Manager spielen, stimmt nur ein Drittel der Aussage zu, dass sie die Mitarbeiter primär und weniger als die Hälfte kommunizieren sagte, dass sie stark darin übereinstimmen, dass sie gut ausgebildet und bereit sind, Nachrichten und Informationen an die Mitarbeiter zu kommunizieren.

Angesichts der Auswirkungen der Mitarbeiterkommunikation auf die Reputation des Unternehmens ist die Sicherstellung, dass Manager mit den Fähigkeiten ausgestattet sind, die für eine effektive Kommunikation notwendig sind, ein wesentlicher Bestandteil des heutigen Arbeitsplatzes. Gstalder sagte.

Die Studie basierte auf Umfragen von 2.276 US-Erwachsenen, von denen 1.117 angestellt oder selbstständig waren.


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