Der moderne Einstellungsprozess: Was Arbeitssuchende und Arbeitgeber wissen sollten


Der moderne Einstellungsprozess: Was Arbeitssuchende und Arbeitgeber wissen sollten

Der Stellenmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert und damit auch der Einstellungsprozess.

Laut CareerBuilder müssen sich sowohl Arbeitsuchende als auch Personalchefs an neue Normen und Standards anpassen versuchen, eine gute Anstellung zu finden.

"Arbeitssuchende haben vielleicht einen größeren Vorteil auf dem heutigen Markt, da Arbeitgeber zunehmend wettbewerbsfähig für Arbeitskräfte werden - aber müssen neue Regeln des Engagements befolgen", Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer von CareerBuilder sagte in einer Erklärung. "Für Arbeitgeber ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Bewerbererlebnis vom ersten Klick an beginnt und sich darauf auswirken kann, wie effektiv ein Unternehmen qualitativ hochwertige Kandidaten rekrutiert, wie beliebt seine Arbeitgebermarke ist, wie stark und wie positiv die Empfehlungen sind Fazit: "

Hier sind die Top-Fakten, die Arbeitssuchende wissen sollten, wenn sie nach Arbeit suchen:

  • Es ist kein schneller Prozess. Arbeitssuchende müssen verstehen, dass die Suche nach einem Job wahrscheinlich länger dauert, als sie erwarten. Nach den Recherchen von CareerBuilder dauert die Suche nach einem Job in der Regel etwa zwei Monate. Je nach Feld und Standort kann es jedoch noch länger dauern. Der Schlüssel ist, eine positive Einstellung zu behalten, wenn Sie nicht schnell angestellt werden.
  • Machen Sie sich Mühe. Im Durchschnitt verbringen Arbeitssuchende 11 Stunden pro Woche auf der Suche nach Arbeit. Wenn du weniger Zeit verbringst, gibst du deine Konkurrenz auf.
  • Wenn du beim ersten Mal kein Angebot von einem Arbeitgeber bekommst, heißt das nicht, dass du es nie tun wirst. Mehr mehr als die Hälfte der Arbeitgeber geben ehemaligen Kandidaten, die nicht das erste Mal um einen zweiten Blick eingestellt wurden, wenn sie erneut einstellen. Für Arbeitssuchende bedeutet dies, dass es wichtig ist, in einem Talentnetzwerk des Arbeitgebers zu bleiben oder sich automatisch zu benachrichtigen, wenn das Unternehmen neue Stellenangebote hat.
  • Arbeitgeber wollen mehr als einen Lebenslauf. CareerBuilders Forschung ergab, dass 53 Prozent der Arbeitgeber denken, ein Lebenslauf nicht genügend Informationen zur Verfügung zu stellen, um zu entscheiden, ob ein Kandidat eine gute Passform ist. Arbeitssuchende sollten auch ein professionelles Anschreiben, gegebenenfalls ein Portfolio, Empfehlungen und Links zu Social-Media-Profilen enthalten. Wenn Sie ihnen nur Ihren Lebenslauf geben, werden Sie wahrscheinlich keinen zweiten Blick darauf bekommen.
  • Hervorhebung von Soft Skills. Mehr als 60 Prozent der Arbeitgeber gaben an, die Soft Skills eines Kandidaten seien die Hauptaufgabe, wenn sie ein neues machen mieten. Während des Einstellungsprozesses sollten Sie Ihre weniger greifbaren Fähigkeiten hervorheben, wie zB eine positive Einstellung, Zuverlässigkeit und gute Arbeit unter Druck.
  • Machen Sie sich nicht zu sehr auf ein bestimmtes Gebiet gefasst. Mit mehr als einem -Dritte von Mitarbeitern, die nicht in einer Karriere arbeiten, die mit ihrem Hochschulabschluss zusammenhängt, ist es wichtig, offen zu bleiben für die Arten von Jobs, die Sie suchen. Immer mehr Arbeitgeber konzentrieren sich auf die relevanten Fähigkeiten, die Kandidaten haben und wie trainierbar sie scheinen. Dies gibt Arbeitssuchenden mehr Möglichkeiten, als sie ursprünglich angenommen hätten.
  • Nehmen Sie nicht das erste Angebot an. Angesichts der Konkurrenz um Top-Talente sind die Arbeitgeber bereit, mehr zu bezahlen als in den letzten Jahren. In diesem Jahr planen zwei Drittel der Unternehmen höhere Einstiegsgehälter. Dadurch können Stellensuchende besser verhandeln.

CareerBuilder hatte auch einige Tipps dafür, wie Arbeitgeber ihre Einstellungsverfahren verbessern können:

  • Machen Sie den Bewerbungsprozess einfach. Bei so vielen Arbeitgebern, die derzeit einstellen, gibt es viele Bewerber füllt eine Bewerbung nicht einmal aus, wenn sie zu umständlich erscheint. Drei Viertel der Bewerber möchten wissen, wie lange es dauert, bis eine Bewerbung fertig ist, und 20 Prozent sind nicht bereit, sie zu absolvieren, wenn sie länger als 20 Minuten brauchen. Die Forschung zeigt jedoch, dass je höher das Einstiegsgehalt ist, desto mehr sind Arbeitssuchende bereit, eine langwierige Bewerbung zu bestehen.
  • Beschleunigen Sie den Prozess. Ein langwieriger Einstellungsprozess beeinträchtigt Ihre Chancen, die besten Kandidaten zu finden. Zwei Drittel der Arbeitssuchenden warten weniger als zwei Wochen, um von einem Arbeitgeber zu hören, bevor sie ihre Chance aufgeben und ihre Aufmerksamkeit auf andere Bereiche richten.
  • Erhöhen Sie Ihre Online-Präsenz. Die meisten Kandidaten suchen potenzielle Arbeitgeber nachdem ich eine Stellenanzeige gesehen habe. Fast 40 Prozent der Stellensuchenden werden die Stellenausschreibung ignorieren, wenn sie nicht genügend Informationen über den Arbeitgeber online finden können. Es ist wichtig, dass Unternehmen eine detaillierte und professionelle Website sowie eine starke Social-Media-Präsenz haben.
  • Detaillierte Stellenausschreibungen veröffentlichen. Eine einfache Stellenbeschreibung reicht nicht aus, um das Interesse der meisten Arbeitssuchenden zu wecken. Details zu Gehalt und Sozialleistungen, Optionen für zu Hause, Fotos oder Videos der Arbeitsumgebung, Kontaktinformationen für den Einstellungsmanager, die Anzahl der Personen, die sich beworben haben, und Informationen über die Teamstruktur und -hierarchie der Rolle sind weitere Faktoren Kandidaten möchten in einem Stellenausschreibungen sehen.
  • Seien Sie mobilfreundlich. Wenn Sie versuchen, Millennials anzuziehen, ist es wichtig, dass Sie einige Zeit damit verbringen, Details über den Job zu erhalten und von ihren Smartphones und Tablets. Untersuchungen haben ergeben, dass 10 Prozent der Millennials ein Unternehmen aus der Betrachtung streichen, wenn sie sich nicht über ihr mobiles Gerät auf einen Job bewerben können.
  • Verbreiten Sie Job-Postings. Da Konsumenten-Zielgruppen sehr fragmentiert sind, ist es wichtig, sicherzustellen Sie sind auf dem Radar von allen, die gut passen. Arbeitssuchende verwenden bis zu 16 Quellen, wenn sie nach Arbeit suchen. Sie müssen sicherstellen, dass Sie überall präsent sind, wo sie hinschauen.
  • Gehen Sie den Prozess selbst durch. Die einzige Möglichkeit, wirklich zu wissen, wie die Kandidaten-Erfahrung ist, ist, sie selbst zu testen. Versetzen Sie sich in die Lage eines Arbeitssuchenden und versuchen Sie sich um einen Arbeitsplatz, um zu sehen, wie schnell er sich bewegt und wo Verbesserungen vorgenommen werden können.

Die Untersuchung basierte auf Erhebungen von mehr als 4.505 Arbeitnehmern ab 18 Jahren und 1.505 Einstellungen Entscheidungsträger in den Vereinigten Staaten und Kanada.


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