Warum Facebook Ihnen keine 'Freunde' bei der Arbeit macht
Soziale Medien verursachen Probleme bei der Arbeit und nicht beim Chef. In der Tat ärgern sich andere Mitarbeiter über die persönliche Nutzung sozialer Medien durch ihre Mitarbeiter und beginnen, die Produktivität zu beeinträchtigen.
Laut einer neuen Umfrage von Kelly Services, einem Anbieter von Arbeitskraftlösungen, sagt mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer soziale Medien wirkt sich negativ auf die Produktivität am Arbeitsplatz aus, 57 Prozent glauben, dass die Vermischung persönlicher und beruflicher Verbindungen durch soziale Medien zu Problemen führen kann.
Die Untersuchung ergab, dass es immer mehr Mitarbeiter gibt, die etwas falsch machen der Tag. Insgesamt glauben 14 Prozent der Gen Y-Mitarbeiter, dass es akzeptabel ist, soziale Medien für den persönlichen Gebrauch während der Arbeit zu verwenden, verglichen mit 13 Prozent der Gen X-Mitarbeiter und 10 Prozent der Baby Boomers.
Trotz der Produktivitätseinbußen nur 2 Prozent von Mitarbeitern wurde gesagt, dass sie aufhören sollen, soziale Medien bei der Arbeit zu verwenden.
Die Studie zeigt auch, dass einige Mitarbeiter ihre persönlichen Social-Media-Konten verwenden, um über das Unternehmen zu sprechen. Knapp 15 Prozent der befragten Mitarbeiter halten es für in Ordnung, in sozialen Netzwerken Meinungen über die Arbeit mit Freunden und Kollegen zu äußern.
"Die Verbreitung von Social Media am Arbeitsplatz passiert in Wirklichkeit schneller als die Regeln, die dafür sorgen ", sagte Steve Armstrong, Senior Vice President und General Manager für Kelly Services. "Während viele Mitarbeiter schnell die Vorteile sehen, kämpfen Arbeitgeber und Manager immer noch mit einer ganzen Reihe komplexer Probleme in Bezug auf Datenschutz, Überwachung und Zugriff auf sensible Geschäftsinformationen."
Die Ergebnisse sind Teil der neuesten Umfrageergebnisse von der Kelly Global Workforce Index. Fast 170.000 Menschen in 30 Ländern nahmen an der Umfrage teil, darunter fast 23.000 in den USA
FMLA-Compliance: Was Kleinunternehmen wissen müssen
Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz ist ein Bundesgesetz, das Arbeitnehmern das Recht auf unbezahlten, arbeitsschutzfreien Urlaub für den Fall, dass sie oder ein Familienmitglied erkranken, für bis zu 12 Wochen gewährt. Es stellt auch sicher, dass Mitarbeiter, denen Urlaub gewährt wird, ihre Gesundheitsleistungen während ihrer genehmigten Abwesenheit erhalten.
Die 10 besten Jobs für Hochschulabsolventen
Während einige Hochschulabsolventen die Zeit und das Geld für einen Abschluss, den sie nicht am Ende verwendet, rue, gibt es immer noch viel zu sein sagte für die Verfolgung der Hochschulbildung. Statistisch gesehen, Absolventen verdienen mehr als Nicht-Absolventen, und ein Bachelor-Abschluss ist oft eine Mindestanforderung für Einstiegsjobs in vielen Bereichen.
Beliebte Beiträge