Obwohl Millennials eine Vielzahl von nicht traditionellen Vorteilen von Arbeitgebern schätzen, machen nur wenige Dinge ihr Interesse mehr als Geld, finden neue Forschungsergebnisse.
Im Vergleich zu anderen Generationen sind Millennials am ehesten ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal Laut einer Studie von Staples Advantage, wie viel Geld sie verdienen.
Fast 30 Prozent der Millennials gaben an, dass ein höheres Gehalt den größten Beitrag zur Loyalität ihrer Arbeitgeber leistet, verglichen mit nur 20 Prozent der breiteren Belegschaft.
"Millennials werden zur größten demografischen Gruppe in den USA - etwa ein Drittel aller Arbeitnehmer - daher ist es für Arbeitgeber wichtig zu verstehen, wie man Millennial-Talente anzieht und behält", sagte John Burke, Senior Vice President und Chief Culture Officer für Staples Inc., sagte in einer Erklärung.
Allerdings ist das Geld nicht der einzige Faktor, den Millennials berücksichtigen, wenn sie entscheiden, ob sie bei ihrem Arbeitgeber bleiben wollen. Um Unternehmen dabei zu helfen, tausendjährige Arbeiter zu locken, hat Staples sechs nichttraditionelle Vorteile dieser Generationenwerte aufgedeckt:
Die Studie basiert auf Umfragen unter 2.602 Mitarbeitern ab 18 Jahren in einer Vielzahl von Unternehmen Größe, Geografie und Industrie.
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