4 Möglichkeiten, die Arbeitsumgebung Ihres Büros zu verbessern


4 Möglichkeiten, die Arbeitsumgebung Ihres Büros zu verbessern

Ihr Arbeitsumfeld beeinflusst Ihre Stimmung, Ihren Antrieb und Ihre Leistung. Wenn Mitarbeiter in einer tristen Büroumgebung mit unfreundlichen Mitarbeitern arbeiten, werden sie sich wahrscheinlich nicht motiviert oder selbstsicher fühlen. Daher ist die Schaffung einer produktiven Arbeitsumgebung für den Gesamterfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung.

Hier sind vier Möglichkeiten, wie Sie Ihre Arbeitsumgebung und damit die Mitarbeiterbindung verbessern können.

Kluge Unternehmen wissen, dass ein gutes Arbeitsumfeld mit der Einstellung der richtigen Mitarbeiter beginnt. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter professionelle und Teamplayer sind. Die gleiche Idee gilt für diejenigen, die bereits im Büro sind. Wenn Mitarbeiter mit toxischen Arbeitern arbeiten, sind sie eher selbst toxisch.

"Es ist erstaunlich, wie eine schlechte Einstellung die tägliche Leistung jedes Einzelnen beeinflusst", sagte Claire Marshall Crowell, Geschäftsführerin von A. Marshall Family Foods / Pucketts Lebensmittelgeschäft & Restaurant. "Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft ich mir bedankt habe, nachdem ich giftige Mitarbeiter losgelassen habe. Obwohl es schwer ist, wirkt sich dies letztlich auf die Arbeitsumgebung aus, die nicht nur von unseren Mitarbeitern, sondern auch von unseren [Kunden] wahrgenommen werden kann ]. "

Beleuchtung spielt eine entscheidende Rolle für die Leistung und Einstellung der Mitarbeiter. Ein Artikel von MBA @ UNC, der Universität von North Carolina am Kenan-Flagler Online-MBA-Programm in Chapel Hill, besagt, dass die Exposition gegenüber natürlichem Licht Stimmung und Energie verbessert, was sich stark auf Fokus und Produktivität auswirkt. Aber laut einer Umfrage von Pots Planters und More gab fast die Hälfte der Büroangestellten an, dass es in ihrem Büro wenig bis kein natürliches Licht gibt.

Wenn es nicht möglich ist, natürliches Licht durch Fenster zu integrieren, gibt es andere Möglichkeiten. Blau angereicherte Glühbirnen können Ermüdungserscheinungen reduzieren und die Zufriedenheit und Arbeitsleistung erhöhen, so der Artikel. Verwenden Sie diese Art von Beleuchtung in Brainstorming-Räumen. Verwenden Sie in Besprechungs- oder Pausenräumen wärmere Töne, um Ruhe und Entspannung zu fördern. Verwenden Sie in Konferenzräumen Mitteltöne, die die Mitarbeiter willkommen heißen, während sie wachsam bleiben.

Arbeiten in einem sauberen, attraktiven Büro kann enorme Auswirkungen auf Mitarbeiter und Managerbeziehungen haben, sagte Mike Canarelli, CEO und Mitbegründer von Web Talent Marketing.

"Auch wenn die Sonne kann" Treten Sie in Ihren Arbeitsplatz ein, bemühen Sie sich um eine entspannte Atmosphäre mit bequemen Möbeln, Arbeitsgeräten und ein paar Extra-Meile-Annehmlichkeiten ", bemerkte er.

Geben Sie beispielsweise Ihren Mitarbeitern die Flexibilität, wo sie arbeiten möchten Sie sind komfortabel, einschließlich bequeme Stühle oder eine Wahl, ob sie an ihren Schreibtischen sitzen oder stehen.

Laut der Umfrage von Potters Planters & More werden Personen, die ihre Arbeitsmöbel als "schlecht" bezeichnen, dreimal häufiger in Betracht ziehen ihre Umgebung als weniger produktiv und zwei Mal wahrscheinlicher "deprimierend".

"Machen Sie es [Arbeitern] leicht, Dinge wie Übungsbälle und Pflanzen auf dem Unternehmensdünger zu kaufen", sagte AJ Shankar, CEO und Gründer der Rechtsstreitigkeiten Software-Firma Everlaw. "Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre Zeit selbst verwalten. Sie können Pausen einlegen, um Spiele zu spielen oder einfach nur aufladen."

Wenn Mitarbeiter einen Raum wählen, in dem sie sich wohlfühlen, geben Sie ihnen die Freiheit, ihren Bereich anzupassen , da jeder anders arbeitet, sagte Josh Turner, CEO der User-Feedback-Plattform UsersThink. Er schlug vor, das "gleich ausgegebene alles" loszuwerden und jedem ein Budget zu geben, um sein eigenes Setup anzupassen.

Sei dir bewusst, wie du mit Mitarbeitern interagierst. Die Teammitglieder und das obere Management sollten sich auf ihre Kommunikationsmethoden und deren Auswirkungen auf die Büroumgebung konzentrieren.

"Mitarbeiter sind motiviert und fühlen sich wertgeschätzt, wenn sie positive Verstärkung erhalten und gezeigt haben, wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt , sagte Dominique Jones , ehemaliger Chief People Officer bei Halogen Software.

Das bedeutet, den Mitarbeitern ein spezifisches Feedback zu geben, wie sich ihre Arbeit in die übergeordneten Geschäftsziele einfügt.

Aber nicht nur die Mitarbeiter sollten bewertet werden . Manager sollten offen für Feedback sein, sagte Samantha Lambert, Leiterin Human Resources bei Blue Fountain Media.

"Wenn Sie Ihre Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, fühlen sie sich wertgeschätzt" Sagte Lambert. "Haben Sie keine Angst, Mitarbeiter nach ihrer Meinung zu einem neuen Angebot zu fragen, oder nach dem, was sie von einem neuen Kundenprojekt halten."

Während Sie an der Kommunikation arbeiten, vergessen Sie nicht, Dankbarkeit für harte Arbeit zu zeigen . Laut David Sturt, Executive Vice President für Marketing und Business Development am O.C. Tanner Institute, effektive Anerkennung von Mitarbeitern kann eine Organisation transformieren und erhöhen.

"Es entzündet Begeisterung, erhöht Innovation, schafft Vertrauen und fördert den Gewinn", sagte er. "Selbst ein einfaches" Dankeschön ", nachdem ein Mitarbeiter bei einem Projekt weit darüber hinaus gegangen ist oder in einer Reihe von späten Nächten verbracht hat, ist ein langer Weg."

Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.


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