Auswahl zwischen Stellenangeboten? 4 Tipps zum Treffen einer Entscheidung
Sie suchen nach Stellenangeboten und führen Interviews für mehrere Positionen, für die Sie qualifiziert sind. Bald genug, die Angebote beginnen zu rollen, aber Sie sind hin- und hergerissen, welche zu wählen. Zwischen Gehalt, Sozialleistungen, Unternehmenskultur und beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eine Menge zu erwägen.
Mehrere Angebote zu haben ist eine beneidenswerte Position, aber es ist nicht so ungewöhnlich, sagte Margaret Freel, Corporate Recruiter bei TechSmith, ein Unternehmen und akademisches Softwareunternehmen.
Wenn Sie zwischen zwei oder mehreren Angeboten diskutieren, hier ein paar Tipps, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen.
1. Bestimmen Sie Ihre Prioritäten.
Zuerst müssen Sie Ihre Prioritäten berücksichtigen - wie zum Beispiel den Standort, bestimmte Aufgaben oder den allgemeinen Lebensstil - und wie gut jeder Job ihnen gerecht wird.
"Es ist am besten, Ihre Jobsuche mit einer Liste zu beginnen von dem, was Sie in dem neuen Job wollen ", sagte Jason Dukes, Business Coach und Gründer von Captain's Chair Coaching. "Sobald Sie beginnen, Angebote zu erhalten, können Sie die Jobs mit Ihrer Liste vergleichen, um zu sehen, welches am besten zu Ihren Kriterien passt und dann wählen."
Maritza De La Cruz, leitende zweisprachige Personalvermittler für Combined Insurance, betonte die Bedeutung von ein ganzheitlicher Ansatz zur Prüfung eines Stellenangebots. Mit anderen Worten, nicht nur das Geld in Betracht ziehen.
"Überprüfen Sie jede Gelegenheit als Ganzes Paket in Bezug auf Standort, Gehalt, Leistungen, 401 (k), Krankenversicherung Kosten / Abdeckung, Bonus, Eigenkapital," De La Cruz sagte. "Ich denke, es ist äußerst wichtig, dass die Bewerber die Unternehmenskultur, finanzielle Stabilität und die Fähigkeit des Unternehmens, professionell zu wachsen, betrachten."
Am wichtigsten, sagte De La Cruz, wie zuversichtlich Sie sind, dass Sie das bestehende Team ergänzen .
2. Berücksichtigen Sie den potenziellen Arbeitsplatz.
Die Unternehmenskultur und die Art von Menschen, mit denen Sie arbeiten, werden Ihre tägliche und langfristige Arbeitszufriedenheit beeinflussen. Wie glücklich Sie insgesamt sein werden, ist der wichtigste zu berücksichtigende Faktor, sagte Joanie Spain, Karriereberaterin an der Jacobs School of Music der Indiana University.
Freel stimmte zu und stellte fest, dass Sie viel darüber lernen können, wie ein Unternehmen arbeitet und behandelt seine Mitarbeiter nur aus dem Interview und Angebotsprozess.
"Verwenden Sie Ihre eigene Intuition mit Dingen, die Sie für Bedenken sorgen. Das ist eine ausgezeichnete interne Barometer in diesen Situationen zu berücksichtigen", sagte Freel. "Es ist jedoch wichtig, keine voreiligen Schlüsse zu ziehen. Wenn Sie sich unsicher sind, stellen Sie Fragen und sehen Sie, wie sie antworten."
3. Entscheiden Sie sich innerhalb eines angemessenen Zeitraums.
Obwohl der Anruf, der Sie über ein Stellenangebot informiert, dringlich und einschüchternd erscheinen mag, fühlen Sie sich nicht unter Druck gesetzt, vor Ort zu sagen, dass Sie "Ja" oder "Nein" sagen. De La Cruz empfiehlt, dass Bewerber, die ein Stellenangebot erhalten haben, innerhalb von zwei Arbeitstagen abgelehnt oder akzeptiert werden.
"Wenn ein Kandidat darüber hinausgeht, fängt der potenzielle Arbeitgeber an, rote Flaggen zu erkennen", sagte sie.
Wenn der zukünftige Arbeitgeber ungeduldig darauf wartet, zwei Tage auf eine Entscheidung zu warten, spiegelt dies die Unternehmenskultur des Unternehmens wider und Sie sollten dies bei Ihrer Entscheidung berücksichtigen.
4. Seien Sie Ihr eigener Anwalt.
Wenn das Unternehmen Druck auf Sie ausübt, ein Angebot anzunehmen, erklären Sie, dass Sie mehr Zeit und den Grund dafür hätten, sagte Freel. Wenn das Unternehmen Sie wirklich für diese Position schätzt - anstatt nur die Position mit dem zu füllen, den es finden kann -, wird es Ihnen eine angemessene Zeit geben, eine Entscheidung zu treffen.
"Wenn [sie nicht ], dann können Sie Ihre Antwort darüber haben, wie sie Qualitätskandidaten behandeln ", sagte Freel.
Einige Quelleninterviews wurden für eine vorherige Version dieses Artikels durchgeführt.
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