Bereit zum Weitermachen? Wie kann ich sagen, dass es Zeit ist, deinen Job aufzugeben?
Als Sie mit Ihrem jetzigen Job angefangen haben, waren Sie in ihn verliebt. Du warst von der Gelegenheit begeistert, hast die Arbeit geliebt und bist gut mit deinem Chef und deinen Teamkameraden klargekommen.
Aber irgendwann hat sich etwas geändert. Es kann sein, dass in Ihrem Arbeitsalltag oder in einem großen Vorfall, der Sie wütend gemacht hat, nichts ernsthaft falsch ist. Und trotzdem hast du immer noch das Gefühl, dass etwas nicht stimmt. Die Frage lautet nun: Gehen Sie das Risiko ein und versuchen Sie, etwas Neues zu finden, oder halten Sie es bei einem "bequemen" (aber nicht aufregenden) Job durch, weil Sie es gewohnt sind?
Wenn Sie am Zaun sind Wenn Sie einen neuen Job finden, können die folgenden Zeichen darauf hindeuten, dass es an der Zeit ist, den Sprung zu wagen.
1. Du bist nicht auf dem Vormarsch
Warst du seit mehreren Jahren in derselben Position, ohne von signifikanten Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder Lernmöglichkeiten zu sprechen? Hast du das Gefühl, dass du nicht mehr herausgefordert bist und du alles, was du kannst, aus der Position gebracht hast? Wenn das der Fall ist, solltest du dich vielleicht anderswo nach deinem nächsten Karriereschritt umsehen.
"Wenn du in deiner nächsten Firma in den nächsten Jahren kein Potenzial für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung siehst, solltest du darüber nachdenken, zu gehen." sagte Fred Goff, CEO der Jobsuchplattform Jobcase. "Sie sollten sich Ihres Wertes auf dem Markt und der allgemeinen Beschäftigungssituation sowohl in Ihrer Berufung als auch in Ihrer Geographie bewusst sein."
2. Es gibt keine Unterstützung, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
Vielleicht haben Sie versucht, Ihren Karriereweg mit Ihrem Chef zu besprechen, und er oder sie zuckt nur mit den Schultern ab oder sagt, Sie können darüber "in der Zukunft" sprechen. Wenn die Konversation nie stattfindet, kann es sich lohnen, nach dem Grund zu fragen.
"Wenn das der Fall ist, können und sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, was Ihre Möglichkeiten sind", sagt Lily Zhang, Spezialistin für Karriereentwicklung in Massachusetts Institut für Technologie und ein Schriftsteller für The Muse, schrieb in einem Artikel. "Könnten Sie zumindest einige neue Aufgaben übernehmen? Oder, wenn es in Ihrer derzeitigen Abteilung keine Möglichkeit für Sie gibt, vielleicht gibt es eine andere."
Wenn Sie für eine Beförderung mehr als einmal übergangen wurden Zhang bemerkte, dass es etwas oder jemanden geben könnte, der dich daran hindert, nach oben zu gehen.
"Vielleicht ... du bist unwissentlich selbstsabotierend, [und] wenn das der Fall ist, hast du etwas zu tun," schrieb sie. "Aber wenn niemand Ihnen einen klaren Grund dafür gibt, warum Sie übergangen wurden, ist es wahrscheinlich, dass sich in Zukunft nicht viel ändern wird."
3. Sie leiden unter Langeweile und Monotonie.
Sie sind vielleicht nicht so begeistert von Ihrer Arbeit wie zu Beginn Ihrer Arbeit, aber manchmal kann Routine beruhigend sein. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Routine zur Langeweile wird.
"Es gibt viele Anzeichen dafür, dass Ihre Karriere stagniert ist", sagte Caren Merrick, CEO von Pocket Mentor. "Vielleicht hast du Angst davor, zur Arbeit zu gehen, oder du warst begeistert, aber die Flitterwochen sind vorbei. Du fühlst dich vielleicht müde und nicht erregt, und du beobachtest die Uhr und rast raus. Du bist nicht motiviert, du nicht zu lernen oder zu wachsen. "
Jessica Manca, eine persönliche Karriere-Coach und Gründer von Managing Mindspaces, stimmte zu und nannte Langeweile als das Nr. 1 Zeichen, dass es Zeit ist, das Handtuch zu werfen. Wenn Sie nur die Bewegungen durchgehen oder mehr als gewöhnlich auf die Arbeit zaudern, sollten Sie in Betracht ziehen, nach einem erfüllenderen Job zu suchen, sagte Manca.
4. Ihre "schlechte Woche" hat sich in "schlechte Monate" verwandelt.
Jeder hat freie Tage bei der Arbeit, aber wenn Sie den Eindruck haben, dass jeder neue Arbeitstag ein wenig schlechter ist als der vorherige, wollen Sie vielleicht nicht Bleiben Sie viel länger.
"Ich würde sagen, es ist Zeit aufzuhören, sobald sich die Faktoren, die Ihre Arbeitszufriedenheit bestimmen, dauerhaft verschlechtern, ohne Hoffnung auf Besserung", sagte Elizabeth Jackson, eine in Utah ansässige Webentwicklerin.
Wenn Ihr Unternehmen eine große Veränderung vornimmt - indem Sie neue Mitarbeiter einstellen, seine Führungsstruktur ändern, Ihre Jobaufgaben ändern usw. -, werden Sie feststellen, dass Sie dort nicht mehr gerne arbeiten, sagte Jackson. Diese Tatsache zu erkennen und proaktiv zu sein, ist ein guter Grund aufzuhören, sagte sie.
5. Ihr Unternehmen oder Ihre Branche schrumpft
Wenn Budgetkürzungen, Entlassungen und Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen zur Norm werden, ist das kein gutes Zeichen für die Zukunft. Zhang sagte, noch weniger drastische Anzeichen wie langsames Wachstum oder schwindende Stellenangebote könnten eine Warnung sein, auszusteigen, solange du es noch kannst.
Es mag nicht nur deine Firma sein: Mach einen Schritt zurück und schau auf andere Spieler in deiner Branche. Sind die gleichen Dinge auf der ganzen Linie passiert?
"Die Erkenntnis, dass die Industrie, in der Sie Ihre Karriere aufgebaut haben, langsam verschwindet, ist keine, die für viele Menschen gut ankommt", schrieb Zhang. "Aber je früher Sie es verstehen, desto besser werden Sie sein."
Haben Sie auf Ihre eigene Art gestanden?
Bevor Sie bei einer Arbeitssuche auf Nummer sicher gehen, überlegen Sie: Vielleicht Grund dafür, dass Ihre Karriere ins Stocken geraten ist, ist, dass Sie nicht mit den richtigen Leuten gesprochen haben. Wenn dein Chef dir nicht helfen wird und du deine Gefühle nie jemandem gegenüber ausgedrückt hast, wie kann jemand höher erwartet werden?
Richte ein Treffen mit deinem HR-Manager oder vielleicht dem Manager einer anderen Abteilung ein , um zu sehen, ob es alternative Karrierewege gibt, die Sie ergreifen können, während Sie noch Teil des Unternehmens sind.
"Sie sollten immer zuerst versuchen, in der Firma, in der Sie sich befinden, Fortschritte zu finden", sagte Goff. "Stellen Sie sicher, dass [die richtigen Personen] wissen, was Sie in ein bis fünf Jahren erreichen wollen."
Merrick merkte an, dass es hilfreich sein kann, wenn Sie vor dem Meeting Informationen darüber erhalten, was Sie tun möchten und welchen Wert dies für Ihr Unternehmen hat "Verbinden Sie die Punkte und passen Sie Ihre Stärken an ihre Bedürfnisse und Möglichkeiten an.
" Bieten Sie an, neue Aufgaben zu übernehmen oder arbeiten Sie, die niemand sonst machen möchte ", sagte Merrick gegenüber Mobby Business. "Sie werden hervorstechen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Ihr Chef oder Ihre Personalabteilung versucht, mit Ihnen zu arbeiten."
Was tun, wenn Sie bereit sind, weiterzumachen
Wenn interne Weiterentwicklung nicht möglich ist, hier sind die nächsten Schritte, um einen erfüllenderen Job zu finden.
Denken Sie darüber nach, was Sie wollen. Zhang sagte, das Beste, was Sie tun können, um Ihre Karriere in eine neue Richtung zu führen, ist darüber nachzudenken, was Sie sonst noch wollen tu im Leben. Sie schlug vor, sich solche Fragen zu stellen: Was liebst du jetzt an deinem Job? Was waren Sie schon immer interessiert? Was sind das für interessante Aufgaben, die Sie bei Freunden und Kollegen erlebt haben?
"Nehmen Sie diese Antworten und sehen Sie, welche anderen Felder diese Fähigkeiten und Talente nutzen", schrieb sie.
Halten Sie Ihre Profile, Ihren Lebenslauf und Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand. Neben der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs, Ihres LinkedIn-Profils und anderer Online-Portfolios sollten Sie sich professionelle Weiterbildungs- und Schulungsprogramme ansehen, um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten mit den Industriestandards übereinstimmen, sagte Goff.
"Es gibt unzählige Möglichkeiten zu investieren deine eigene Entwicklung, Podcasts anhören, zu einer Branchenkonferenz gehen oder einer Berufsvereinigung beitreten und zu wöchentlichen Meetings gehen ", fügte Merrick hinzu. "Sie werden feststellen, dass Ihre Situation nicht einzigartig ist, und Sie können gute Kontakte knüpfen, während Sie von der Weisheit anderer lernen."
Tippen Sie in Ihr Netzwerk. Merrick riet Ihnen, Ihre beruflichen Beziehungen innerhalb und außerhalb Ihres Teams zu bereichern aktuelle Firma, um bei Ihrer bevorstehenden Jobsuche zu helfen.
"Diese Beziehungen werden immer Teil Ihrer persönlichen und beruflichen Geschichte sein, und ob Sie es mögen oder nicht, sie folgen Ihnen", sagte sie. "Viele der besten Jobs [Möglichkeiten] kommen von Empfehlungen. Jemand sieht Ihre gute Arbeit, großartige Einstellung und Ergebnisse und erreicht Sie."
Brauchen Sie mehr Rat für die Landung eines neuen Jobs, während Sie noch angestellt sind? Sehen Sie sich diesen Mobby Business Guide an.
Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.
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Heather Schuck weiß alles darüber, eine berufstätige Mutter zu sein. Als Gründerin und CEO der Kindermarke Glamajama und Autorin des "The Working Mom Manifesto" hat die Mutter von drei Kindern die Kunst, eine erfüllende Karriere mit einem glücklichen, gesunden Familienleben in Einklang zu bringen, gemeistert.
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