10 Parenting Fähigkeiten, die Sie auf Ihre Resume setzen sollten

Fähigkeiten, wie Sie Ihre Kinder pünktlich in die Schule bringen und Streitgespräche zwischen Ihren Kindern führen, machen Sie nicht nur zu einem guten Elternteil, sondern auch zu einem besseren Mitarbeiter , finden neue Forschungsergebnisse.

Fast 70 Prozent der von CareerBuilder in einer neuen Studie befragten Arbeitgeber gaben an, dass sie glauben, dass die Fähigkeiten, die Sie als Eltern erwerben, als relevante Erfahrung am Arbeitsplatz gelten. Insgesamt sind Geduld und Multitasking die beiden Erziehungsfähigkeiten, die Arbeitgeber am wertvollsten finden.

Allerdings haben weniger als 10 Prozent der berufstätigen Eltern ihre Erziehungskompetenz in ihrem Lebenslauf oder Anschreiben angegeben, so die Studie. Andere Erziehungskompetenzen, die Unternehmen als hilfreich empfinden, sind:

• Zeitmanagement
• Konfliktmanagement
• Problemlösung
• Empathie
• Mentoring
• Verhandlung
• Budgetierung und Verwaltung von Finanzen
• Projektmanagement

Rund 80 Prozent der in der Studie befragten Personen gaben an, dass es möglich sei, sowohl ein erfolgreicher Elternteil als auch ein produktiver Mitarbeiter zu sein. Die Umfrage ergab aber auch, dass Mütter und Väter den Erfolg unterschiedlich definieren: Berufstätige Mütter bewerten ihren Erfolg häufiger mit dem Geld, das sie verdienen, wenn sie für ihre Familie sorgen können und wenn sie Spaß daran haben, was sie tun. Im Gegensatz dazu definieren berufstätige Väter eher Erfolg, wenn ihre Familie stolz darauf ist, was sie tun.

Außerdem ergab die Studie, dass berufstätige Mütter zwar jeden Tag mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen als berufstätige Väter Es ist auch wahrscheinlicher, dass ihre Arbeit ihre Elternschaft und die Zeit, die sie mit der Erziehung ihrer Kinder verbracht haben, negativ beeinflusst hat. Insbesondere sind berufstätige Mütter fast doppelt so häufig wie arbeitende Väter, die meinen, ihre Arbeit habe ihre Beziehung zu ihren Kindern verletzt und zu sagen, dass ihre berufliche Tätigkeit darunter leidet, dass sie berufstätig sind.

Um ein besseres Gleichgewicht zwischen Eltern zu finden und ein Mitarbeiter, berufstätige Mütter und Väter sollten sehen, ob ihre Arbeitgeber offen sind, ihnen flexible Arbeitszeiten oder Arbeitsmöglichkeiten zu geben, sagte Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer von CareerBuilder.

Eine andere Möglichkeit, mehr Flexibilität zu gewinnen, ist durch komprimierte Stunden zu arbeiten . Zum Beispiel, anstatt fünf Fünf-Stunden-Tage zu arbeiten, sehen Sie, ob es möglich ist, vier 10-Stunden-Tage zu arbeiten, sagte Haefner.

"Arbeitgeber sind zunehmend offen für flexible Arbeitsregelungen für Angestellte, solange sie eine hohe Produktivität ", sagte Haefner in einer Stellungnahme.

Die Studie basierte auf Befragungen von 2.138 Personalchefs und Personalfachleuten; 464 berufstätige Mütter; und 340 arbeitende Väter von Kindern im Alter von 18 Jahren, die in ihrem Haushalt leben.

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter durch Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes

Stellen Sie sich vor, Sie bekommen einen Anruf von der Schule Ihres Kindes dass sie krank ist und sofort abgeholt werden muss. Oder denken Sie daran, sich zu bemühen, eine erschwingliche, hochwertige Kinderbetreuung für Ihr Neugeborenes zu finden, bevor Ihre Elternzeit abgelaufen ist. Oder denken Sie an den Kampf, einen Job zu halten, während Sie sich um einen Elternteil kümmern, der sich von einer Herzoperation erholt, sowie um ein Kleinkind, das ständige Aufmerksamkeit benötigt.

(Führung)

Die Sache Mitarbeiter wollen die meisten von einem Job

Für die meisten Mitarbeiter bedeutet Geld nicht unbedingt Glück: Fast 45 Prozent der befragten Amerikaner geben an, dass Arbeit, die ihnen Spaß macht, ihre größte berufliche Priorität darstellt, während etwa ein Drittel Jobsicherheit, Work-Life-Balance und gute Leistungen gleichermaßen für wertvoll hält Studienergebnisse.

(Führung)