9 Teilzeitjobs mit Vorteilen


9 Teilzeitjobs mit Vorteilen

Leistungen von Arbeitnehmern sind oft ein Hauptgrund, warum Arbeitnehmer sich für ein bestimmtes Unternehmen entscheiden. Ein hohes Gehalt und eine gute Kultur schneiden nicht immer ab - die Angestellten wollen Grunddeckungen wie Krankenversicherung und 401 (k) -Pläne, sowie andere nützliche Vergünstigungen.

Bei vielen Firmen, nur Vollzeitbeschäftigte, die mindestens 40 arbeiten Stunden pro Woche sind förderfähig. Einige Arbeitgeber erweitern diese Option jedoch auf ihre Teilzeitkräfte. Hier sind neun Unternehmen, die Teilzeitarbeitern große Vorteile bieten.

Bei REI haben alle Voll- und Teilzeitkräfte Anspruch auf jährliche Incentive-Pläne. Diejenigen, die mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten, qualifizieren sich auch für den REI Flex Plan, wo sie aus verschiedenen medizinischen Plänen für sich selbst und ihre Angehörigen auswählen. Das Unternehmen übernimmt die meisten Kosten für den medizinischen Plan und alle grundlegenden Pläne für Leben und Invalidität. Es gibt zusätzliche Optionen wie Vision Care, Orthodontie und Langzeitpflege Abdeckung. Für diejenigen, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, hilft REI ihnen, den Krankenversicherungsmarkt zu navigieren. Sie bieten auch Mitarbeiter Rabatt-Programme (50 Prozent Rabatt auf REI Ausrüstung und Bekleidung, 30 Prozent Rabatt auf Händler Waren und 10 Prozent Rabatt), Yay Days (einen freien Tag alle sechs Monate für Outdoor-Aktivitäten), Challenge Zuschüsse (auf Ziele wie Besteigung des Mt. Everest) und die Erstattung der Studiengebühren für diejenigen, die in der Firma bleiben wollen.

Mitarbeiter von Caribou Coffee, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine Kranken-, Zahn- und Visionsversicherung für sich und ihre Angehörigen. Wer mindestens 32 Stunden pro Woche arbeitet, hat ebenfalls Anspruch auf eine Lebensversicherung. Darüber hinaus kann jeder Arbeitnehmer, der älter als 21 Jahre ist, nach 90 Diensttagen an einer 401 (k) teilnehmen. Alle Mitglieder erhalten Rabatte auf Firmenprodukte.

Obwohl stündliche Teilzeitkräfte bei Costco etwas länger warten müssen als Vollzeitbeschäftigte, um Anspruch auf Leistung zu haben (180 statt 90 Tage), bietet der nationale Großhandelshändler ein wettbewerbsfähiges Paket, das Gesundheits-, Zahn- und Sehhilfen umfasst 401 (k) Plan mit Arbeitgeberbeitrag, Rabatte auf verschreibungspflichtige Medikamente, Kinderbetreuungshilfe und Lebensversicherung. Mitarbeiterbeiträge oder Kosten werden vor Steuern zurückbehalten.

Lowe's Home Improvement bietet teilzeitbeschäftigten Mitarbeitern zahlreiche Zusatzleistungen an, die nach 89 Tagen ununterbrochener Beschäftigung zur Verfügung stehen. Dazu gehören Vorsorgeuntersuchungen, Zahn- und Visusversicherungen sowie Lebensversicherungen. Das Unternehmen bietet auch andere Vorteile wie Corporate Wellness-Programme und Lern-und Entwicklungsprogramme.

Staples 'Plan für Teilzeitarbeitnehmer umfasst eingeschränkte Sehkraft und zahnärztliche Leistungen, Leben und abhängiges Leben, Unfalltod, Kurzzeitunfähigkeit und einen 401 (k) Plan.

Alle Starbucks-Mitarbeiter oder "Partner", die 20 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf ein speziell auf ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnittenes Leistungspaket. Sobald ein Partner über einen Zeitraum von drei Monaten mindestens 240 Stunden gearbeitet hat, hat er Anspruch auf eine umfassende Krankenversicherung, ermäßigte Aktienoptionen, 401 (k) mit Spiel, Ersparnisse und ein Freizeitprogramm. In einem Präzedenzfall für die Fast-Food-Industrie hat Starbucks auch eine Partnerschaft mit der Arizona State University, die es allen in Frage kommenden US-Angestellten ermöglicht, einen Bachelor-Abschluss über ASUs Online-Programm mit vollständiger oder teilweiser Studienabdeckung zu erhalten. Unabhängig von den gewählten Vorteilen erhalten alle Partner einen Rabatt im Geschäft und ein Pfund Kaffee, eine K-Cup-Packung oder eine Teedose pro Woche.

Auf der UPS-Website bietet das Unternehmen "Vollzeitleistungen für Teilzeitkräfte" an, von Gesundheitsplänen bis zu Studienbeihilfen. Darüber hinaus stehen allen UPS-Mitarbeitern verschiedene Versicherungsprogramme, flexible Ausgabenkonten und Work-Life-Balance-Programme zur Verfügung. Teilzeitbeschäftigte können auch das UPS-Unterstützungs-Programm (TAP) oder Earn and Learn nutzen, das pro Kalenderjahr bis zu 5250 US-Dollar Unterstützung mit einem Lebenszeit-Maximum von 25.000 US-Dollar zur Verfügung stellt.

Obwohl Wegmans derzeit nur im Nordosten der USA operiert, wurde das Unternehmen seit seiner Gründung im Jahr 1998 durchgehend als eines der 100 besten Unternehmen des Fortune Magazins bezeichnet. Aufgrund seines Leistungsprogramms hat sich das Unternehmen seinen Platz verdient auf dieser Liste: Gesundheit und zahnärztliche Versorgung, Ausgabenkonten, Adoptionsbeihilfen, Wellnessprogramme und Altersvorsorgepläne werden allen anspruchsberechtigten Teilzeitbeschäftigten angeboten.

Bezahlte Freizeit, Kranken- und Lebensversicherungen und Aktienoptionspläne sind nur einige der Vorteile, die Whole Foods Market-Mitarbeitern angeboten werden, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten und eine Probezeit haben. Neben einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket erhalten alle Mitarbeiter einen Filialrabatt von 20 Prozent oder mehr.


Die besten Jobs für Mütter

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Heather Schuck weiß alles darüber, eine berufstätige Mutter zu sein. Als Gründerin und CEO der Kindermarke Glamajama und Autorin des "The Working Mom Manifesto" hat die Mutter von drei Kindern die Kunst, eine erfüllende Karriere mit einem glücklichen, gesunden Familienleben in Einklang zu bringen, gemeistert.

(Werdegang)

10 Karrierebücher Jeder Arbeitssuchende sollte

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Es gibt immer mehr zu einem bestimmten Thema zu lernen. Dies gilt insbesondere für die Arbeitssuche: Arbeitnehmer müssen sicherstellen, dass sie die Grundlagen des Networking und des Interviews beherrschen, aber sie müssen auch immer über die neuesten Techniken auf dem Laufenden sein, die ihnen einen Vorteil verschaffen.

(Werdegang)