] Darüber hinaus zeigen die Untersuchungen, dass nur 18 Prozent der derzeitigen Manager über das hohe Talent verfügen, das für ihre Rolle erforderlich ist.
"Authentisches Managementtalent ist selten, "Jim Clifton, CEO und Vorsitzender von Gallup, sagte in dem Bericht.
Nach der Forschung, große Manager besitzen eine seltene Kombination offive Talente:
Motivation:
Außerdem ergab die Untersuchung, dass High-Talent-Manager einen auf Stärken basierenden Ansatz verfolgen, der zu einem höheren Engagement der Mitarbeiter führt und Wohlbefinden, sowie erhöht Team-Produktivität und Rentabilität.
Gallup empfohlen mehrere Strategien, um Unternehmen zu mieten und entwickeln mehr erfolgreiche Manager:
Priorisierung Talent:
Kann ich sie nicht erhöhen? 10 Andere Dinge, die Arbeiter wollen
Keine Überraschung: Die meisten Ihrer Mitarbeiter möchten eine Gehaltserhöhung. Aber selbst wenn Ihr Unternehmen es sich nicht leisten kann, all Ihren Arbeitnehmern Lohnerhöhungen zu gewähren, gibt es andere Möglichkeiten, wie Sie sie davon abhalten können, nach einem neuen Job zu suchen. Tatsächlich würden 62 Prozent der Arbeitnehmer erwägen, nach einem neuen Job zu suchen nach neuen Recherchen von der Online-Karriere-Website Glassdoor nicht eine Gehaltserhöhung innerhalb eines Jahres nach dem Start dieser Position erhalten.
Wie ich meine Leidenschaft zu einem Geschäft gemacht habe
Intro Hast du lange davon geträumt, dein eigenes Geschäft zu machen, was du liebst? Du bist nicht allein. Der einzige Unterschied zwischen Ihnen und denen, die es erfolgreich gemacht haben, ist der unternehmerische Sprung. Viele haben ohne Wissen, Geld oder Unterstützung begonnen, um ihre Wette zu einer sicheren Sache zu machen.