Freunde mit Grenzen: Umgang mit Freundschaften am Arbeitsplatz

Wenn Sie die meiste Zeit Ihrer Woche mit denselben Leuten verbringen, müssen Sie sich mit einigen von ihnen verbinden. Es ist großartig, Mitarbeiter zu haben, die deine Ziele unterstützen und dich inspirieren, und die Grenze zwischen Kollegen und Freunden kann oft verschwimmen.

"Arbeitsfreunde machen die Zeit im Büro angenehmer", sagte Amy Cooper Hakim, Ph.D. , der Cooper Strategischen Gruppe. "Sie könnten gemeinsame Hobbies teilen oder einen ähnlichen Sinn für Humor haben. Aber gehen Sie nicht davon aus, dass ein Arbeitsfreund ein wahrer Freund oder Vertrauter ist."

Allerdings kann die Überschreitung von Grenzen bei Menschen bei der Arbeit zu Spannungen, Missverständnissen und Ablenkungen führen. Befolgen Sie diese Tipps, um Ihre Freundschaften am Arbeitsplatz richtig und professionell zu verwalten.

Überschreiben Sie nicht

Wochenendpläne oder die Reality-TV-Show von letzter Nacht zu diskutieren, ist eine sichere Sache, aber wenn Sie sich über Arbeitsprobleme oder die Mängel Ihres Unternehmens ärgern, Sie können Probleme aufrühren.

"Arbeitsfreunde sind vielleicht nicht so loyal wie ein typischer Freund außerhalb der Arbeit", sagte Hakim. "Sie können sich gegen dich wenden, wenn sie die Gelegenheit haben, mit dem Boss zu brauen oder das teure Eckbüro zu ergattern."

Um festzustellen, wie solide deine Freundschaft ist, frag dich, ob du mit dieser Person draußen in der Nähe bist von der Arbeit, fügte sie hinzu.

"Wenn die Antwort nein ist, dann tritt vorsichtig vor", sagte sie. "Genieße den Rapport und die Kameradschaft, aber erkenne es für das, was es ist - eine freundliche Beziehung bei der Arbeit."

Du willst keinen Arbeitsfreund dazu zwingen, persönliche Informationen mit dir zu teilen.

"Beziehungen funktionieren beide Wege, und wenn Sie nicht wollen, dass jeder Ihr Geschäft kennt, dann stellen Sie sicher, keine neugierigen Fragen von ihnen zu stellen, "sagte Alexa Fischer, ein Ausbilder bei Udemy.

Seien Sie realistisch über Ihre Dynamik

Beim Einleiten eine Freundschaft bei der Arbeit, verstehen Sie, dass es nicht die gleiche Dynamik wie außerhalb des Büros haben wird. Erwarte nicht, dass dein Kollege dein wertvollster Vertrauter ist.

"Wenn du zwischen diesen Arten von Freundschaften unterscheiden kannst und die Schönheit kongenialer Freundschaften bei der Arbeit zu schätzen weißt, wirst du die Kameradschaft ohne die Fäden genießen." sagte Hakim. "Sie werden auch weniger verletzt sein, wenn sich Ihr Arbeitsfreund als nicht so loyal herausstellt, wie Sie vielleicht hoffen."

Es ist schön, jemanden zu haben, mit dem man Kaffeepausen macht oder mit ihm zu Mittag essen kann, aber es muss nicht mehr sein Das. Schätzen Sie die Tatsache, dass Sie einen Kumpel in einer stressigen Umgebung haben; umarmen Sie es als das, was es ist, aber suchen Sie nicht nach mehr.

Ihre Kollegen sind dort, um ihre Arbeit zu erledigen, also verstehen Sie, dass das ihre Priorität ist. "Sie werden wahrscheinlich den Job über deine Freundschaft entscheiden, wenn es darauf ankommt", sagte Hakim. "Und sie können einen Cent machen, um dem Chef zu gefallen, sogar auf Ihre Kosten."

Grenzen setzen

Grenzen sind in Arbeitsfreundschaften entscheidend. Es ist in Ordnung, mit deinen Kollegen in Kontakt zu treten, aber deine Beziehungen sollten deine Leistung nicht behindern.

"Stelle sicher, dass dein Arbeitsfreund erkennt, dass du, wenn du wieder im Büro bist Es ist wie immer ", sagte Hakim. "Zum Beispiel kann deine Freundin nicht erwarten, dass du sie bei einem Projekt unterstützt, nur weil du Arbeitskollegen bist. Und genauso kannst du nicht erwarten, dass sie deine Idee bei der Versammlung propagiert, wenn sie nicht einverstanden ist."

Ein Gleichgewicht zwischen Freunden und Kollegen zu finden, kann schwierig sein, aber es ist zwingend erforderlich.

"Es ist schön warm zu sein, freundlich zu sein und ein gewisses Maß an Informationen mit den Menschen zu teilen, die Sie mögen und denen Sie bei der Arbeit vertrauen", sagte Fischer . "Wenn Sie im Voraus wissen, welche Arten von Dingen Sie teilen möchten, können Sie von Anfang an gesunde Grenzen setzen."

Größere Arbeitszufriedenheit entspricht nicht immer stärkerem Engagement

Die Mitarbeiter werden zunehmend zufriedener mit ihrer Arbeit, finden neue Forschungsergebnisse - aber das bedeutet nicht unbedingt, dass sie sich mehr mit ihrer Arbeit beschäftigen. Eine Studie von Gallup untersuchte 13 verschiedene Jobaspekte und wie zufrieden die Mitarbeiter mit jedem waren. Trotz eines Rückgangs der Zufriedenheit mit den gesundheitlichen Vorteilen, der Mitarbeiterbeziehung und der Urlaubszeit sind die Mitarbeiter in den meisten Kategorien zufriedener als vor einem Jahr, einschließlich Flexibilität der Arbeitszeiten, Arbeitsplatzsicherheit, Anerkennung bei der Arbeit, Aufstiegschancen, Gehalt und Gehalt Stress am Arbeitsplatz.

(Werdegang)

Drehen Sie es hoch: Happy Music im Büro spielen steigert die Teamarbeit

Ein wenig Musik im Büro zu spielen, kann sich positiv auf die Teamarbeit der Mitarbeiter auswirken, findet neue Forschung. Die Studie der Cornell University hat gezeigt, dass das Zuhören von fröhlicher, optimistischer Musik die Mitarbeiter dazu ermutigt, Entscheidungen zu treffen tragen zum Wohl des Teams bei.

(Werdegang)