Halte die Blumen! Was Ihr Assistent wirklich will


Halte die Blumen! Was Ihr Assistent wirklich will

Fast alle Führungskräfte sind sich einig Job wäre viel schwieriger ohne die helfende Hand von ihren Assistenten, eine neue Studie findet.

Forschung von Personalamt OfficeTeam ergab, dass 94 Prozent der leitenden Manager glauben, dass ihre administrative professionelle ist wichtig für ihren Erfolg bei der Arbeit, und mehr als 90 Prozent - ein Anstieg von 25 Prozentpunkten seit 2005 - denken, dass Support-Mitarbeiter die Anerkennung verdienen sollten, die sie während des Administrative Professionals Day der nächsten Woche verdienen.

"Manager sind beschäftigter denn je und verlassen sich zunehmend auf ihre Assistenten, um geschäftliche Anforderungen zu erfüllen" sagte der Exekutivdirektor von OfficeTeam, Robert Hosking. "Obwohl es wichtig ist, die Bemühungen aller Mitarbeiter während des ganzen Jahres zu würdigen, bietet der Administrative Professionals Day eine einzigartige Gelegenheit, einer Gruppe zu danken, deren tägliche Beiträge oft hinter den Kulissen stattfinden."

OfficeTeam bietet Führungskräften mehrere Ideen, Mitarbeiter nicht zu erkennen Nur während der Woche der Administrative Professionals, aber während des restlichen Jahres, einschließlich der folgenden:

  • Bestätigen Sie herausragende Teammitglieder bei einer Mitarbeiterversammlung, so dass das Feedback öffentlich ist.
  • Handschriftliche Dankesschreiben für die großartige Arbeit von jemandem .
  • An Mitarbeiter, die bei einem Projekt über alles hinausgehen, Geschenkkarten für Kaffee oder Filme anbieten.
  • Hervorragende Mitarbeiter im Firmennewsletter.
  • Ermutigen Sie die Mitarbeiter, in Berufsverbänden aktiv zu werden und sie für die Mitgliedschaft zu entschädigen

Zur Feier der Woche der Verwaltungsfachleute bietet OfficeTeam am 23. April ein kostenloses Webinar mit dem Titel "Intuition nutzen, um Ihre Karriere voranzutreiben" 14 Uhr SOMMERZEIT. Es wird beraten, wie Arbeitnehmer mithilfe von Beobachtungen, Analysen und ähnlichen Fähigkeiten Fortschritte erzielen können.

Die Studie basierte auf Umfragen unter mehr als 1.000 Führungskräften in Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern.


Wie jeder Manager eine Kultur erstellen kann, die funktioniert

Wie jeder Manager eine Kultur erstellen kann, die funktioniert

Wenn Sie ein leistungsstarkes Unternehmen führen wollen, können Sie sich keine Mitarbeiter leisten, die einfach nur mit dabei sind. Vom Eckbüro bis zum Lager muss Ihre Belegschaft voll besetzt sein. Mit anderen Worten, sie müssen "alle in" sein, so Adrian Gostick und Chester Elton, Co-Autoren des Bestsellers "The Carrot Principle" und "The Orange Revolution".

(Führung)

Angepasster Chef: Verschiedene Führungsstile arbeiten am besten

Angepasster Chef: Verschiedene Führungsstile arbeiten am besten

Ein guter Manager weiß, wie er mit seinen Mitarbeitern kommunizieren und sich mit ihnen verbinden kann, um sie motiviert zu halten. Ein großartiger Manager weiß, dass Mitarbeiter nicht alle gleich motiviert sind, und berücksichtigt dies, wenn sie versuchen, Mitarbeiter zu binden. Neue Forschungsergebnisse aus dem Gallup Business Journal bestätigen, was viele Unternehmensleiter wissen: Mitarbeiter von Unterschiedliche Generationen, Bildungsniveau und Amtszeit reagieren am besten, wenn sie so verwaltet werden, dass ihre jeweiligen demografischen Erfahrungen widergespiegelt werden.

(Führung)