Wie die Unterstützung einer Ursache sich positiv auf Ihr Unternehmen auswirkt

Jennifer Warawa, Sage Vizepräsidentin der Partnerprogramme und Channel Sales, und Sage Relay für Life Team Captain, haben diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights.

beigetragen Sage ist ein großes Unternehmen mit 13 Standorten und mehr als 4.000 Mitarbeitern in Nordamerika. Wie Sie sich vorstellen können, arbeiten wir als Unternehmen an vielen Wohltätigkeitsprogrammen, die unsere Gemeinden unterstützen. Diese Initiativen münden in ein "Sage Cares" -Programm, das auch unser Engagement für Nachhaltigkeit umfasst und dazu beiträgt, Unternehmertum und Kleinunternehmertum aufzubauen.

Auf dem Sage-Campus in Lawrenceville, Georgia, wollten wir auch etwas tun auf lokaler Ebene, mit einer Organisation, die für die Mitarbeiter hier wichtig war. Im Jahr 2012 fingen wir an, Spenden für das lokale Event "Relay for Life" der American Cancer Society zu sammeln, mit acht Mitarbeitern in unserem Team. Ich wusste, dass wir 2013 besser werden konnten, also organisierten wir uns erfolgreich und hatten die größte Teamwachstumsrate in unserem Landkreis, von 8 im Jahr 2012 auf 64 im Jahr 2013.

Fundraising für wohltätige Zwecke kommt nicht nur der ausgewählten Wohltätigkeit zugute , aber es kann auch Ihrem Geschäft zugute kommen. Die Teilnahme an Fundraising-Aktivitäten am Arbeitsplatz führt zu einem verstärkten Engagement der Mitarbeiter und fördert bereichsübergreifende Aktivitäten - zwei Dinge, von denen jedes Unternehmen profitieren kann. Im Folgenden finden Sie einige Strategien, die Ihrem Unternehmen dabei helfen können, eine gute Sache zu unterstützen und letztendlich eine bessere interne Community aufzubauen.

Organisieren von Fundraising-Events basierend auf Mitarbeiterinteressen

In unserem Fall sind es die Lebensmittel, die die Herzen unserer Mitarbeiter gewinnen. Recherchieren Sie, was Ihre Mitarbeiter motiviert. Vielleicht sind es Gourmet-Kaffeegetränke, Extra-Freizeit oder Casual Montag; Tu was, was Interesse wecken wird. Die Mitarbeiter werden sich dem Programm anschließen und je mehr Mitarbeiter Sie investieren, desto besser wird das Fundraising.

Vielfalt ist die Würze des Lebens

Sie sollten Fundraising-Aktivitäten um das aufbauen, was Ihnen eine große Anzahl von Mitarbeitern kennt wie, bieten eine Vielzahl von Fundraising-Aktivitäten. Sie möchten die Mehrheit Ihrer Mitwirkenden ansprechen, und Sie möchten nicht, dass die Leute die gleiche Sache satt haben. Je mehr interessante Aktivitäten Sie veranstalten, desto engagierter werden die Mitarbeiter sein.

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, während sie Ihnen helfen

Veranstalten Sie Fundraising-Veranstaltungen, die auch Ihren Mitarbeitern helfen, und ich meine damit nicht nur warme Fuzzys um zu helfen. Ich meine, tue etwas, das ihnen das Leben leichter macht. Zum Beispiel veranstalteten wir eine stille Auktion für Weihnachtsdekorationen, die Mitarbeiter nicht mehr benötigten. Mitarbeiter waren in der Lage, etwas von ihrem Durcheinander zu entfernen UND wir machten Geld für Relay for Life. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. anerkennende Mitarbeiter sind loyale Mitarbeiter.

Bilden Sie ein Fundraising-Komitee

Sie benötigen Verstärkung, um erfolgreich Geld zu sammeln. Lassen Sie eine Gruppe passionierter Mitarbeiter zusammenkommen, um Fundraising-Ideen zu entwickeln, sie umzusetzen und andere Mitarbeiter zur Teilnahme zu ermutigen. Unsere Teammitglieder pumpen die anderen Mitarbeiter wirklich auf, um zu helfen. Wahrscheinlich wird es Leute aus allen Teilen des Unternehmens in einem Komitee geben, und das ist eine großartige Sache! Diese bereichsübergreifenden Interaktionen fördern die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und fördern bessere, integrierte Arbeitsinteraktionen.

Eine Sache unterstützen, die den Herzen der Mitarbeiter am Herzen liegt

Wir haben die American Cancer Society nicht nur deshalb gewählt, weil sie eine gute Sache ist weil wir wussten, dass mehrere unserer Mitarbeiter direkt von Krebs betroffen waren. Die Unterstützung einer Sache, die unseren Mitarbeitern so viel bedeutet, hat sich darauf ausgewirkt, wie viel Geld wir sammeln konnten und wie engagiert die Mitarbeiter waren.

Förderung von mehr Gemeinschaftsbeteiligung

Wenn Sie eine Organisation finden, die Sie begeistern wollen andere auch, sich zu engagieren. Erreichen Sie andere Unternehmen auf Ihrer Straße oder in Ihrem Gebäude und verbreiten Sie das Wort. Wenn Sie Ihren Firmennamen und Ihre Mitarbeiter in einer so positiven Weise in der Community sehen, werden Sie Ihre Community-Präsenz und Ihren Ruf ausbauen. Dies könnte schließlich zu zusätzlichen Verkäufen führen; Überlegenheit kann keine schlechte Sache sein!

Ich habe festgestellt, dass kreativ, engagiert und leidenschaftlich, während der Durchführung der richtigen Planung, im Büro ansteckend geworden ist, was letztendlich zum Fundraising-Erfolg führt. Dies hat unseren Mitarbeitern geholfen, uns engagierter und loyaler zu fühlen, und hat unserem Engagement in der Gemeinde geholfen, was wiederum unsere Präsenz vor Ort stärkt.

Die geäußerten Ansichten sind die des Autors und spiegeln nicht unbedingt die Ansichten des Herausgebers wider .

Lieber Brittney: Soll ich einen leistungsschwachen Mitarbeiter entlassen?

Jeden Montag beantwortet die MB-Mitarbeiterin Brittney M. Helmrich in ihrer Beratungsspalte "Dear Brittney" Ihre Fragen zu Karrieren, Führung, Büroleben und sozialen Medien. Haben Sie ein professionelles Problem, das Sie einfach nicht verstehen können? Senden Sie Ihre Fragen an mit dem Betreff "Dear Brittney", um Ihre Fragen zu stellen.

(Führung)

3 Arten von Aufgaben, die Sie delegieren sollten

Als Manager haben Sie unzählige Aufgaben. Es mag manchmal überwältigend sein, aber du hast ein Team aus einem bestimmten Grund: Du musst nicht alles alleine machen. Viele neue Manager haben mit diesem Übergang zu kämpfen, da sie immer noch jede kleine Aufgabe auf ihrem Konto haben müssen To-Do-Liste, aber es ist wichtig zu lernen, wie man delegiert.

(Führung)