Der Wandel der Zeiten ist entscheidend für den Erfolg jedes Unternehmens.
Doch nur von Firmen, die sich selbst verändern wollen, kann Veränderung getrieben werden, sagt Barbara Trautlein , Autor von "Change Intelligence: Nutzen Sie die Macht des CQ, um Veränderungen zu bewirken" (Greenleaf Book Group Press, 2013).
"Führung ist der Schlüssel zu erfolgreichen organisatorischen Veränderungen", sagte Trautlein und nachhaltiger Wandel - wenn es effektiv geführt wird. "
Zu oft, so Trautlein, würden die Mitarbeiter heute nach Rat fragen, seien aber misstrauisch und entrechtet, statt engagiert, ermächtigt oder ausgerüstet zu sein, um ihre Organisationen zum Überleben zu bewegen und gedeihen.
Sie bietet Geschäftsführern mehrere Tipps, wie sie ihre eigenen Wege ändern können, um eine bessere Führungskraft zu werden und den Erfolg ihrer Organisationen zu verbessern:
Trautlein sagte, die gute Nachricht sei, dass keine dieser Vorschriften von den Führern verlangt, dass sie ändern, wer sie sind.
"Es geht immer um Denk- und Verhaltensänderungen, " Sie sagte. "Es geht um die Flexibilität, unseren Führungsansatz anzupassen, um uns dahin zu bringen, wo wir hingehen müssen."
Trautleins Buch "Change Intelligence: Nutzen Sie die Macht des CQ, um Veränderung zu bewirken", soll im Mai veröffentlicht werden 14.
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