Was Frauen wollen ... bei der Arbeit

Flexibilität ist ein Schlüsselfaktor, um weibliche Angestellte bei der Arbeit zu halten. In dieser Studie nennen 50 Prozent der weiblichen Beschäftigten die Flexibilität am Arbeitsplatz als einen der wichtigsten Faktoren für das Wachstum ihrer Karriere.

33 Prozent der Befragten geben an, dass sie Flexibilität bei ihren Arbeitszeiten und Arbeitsvereinbarungen als eine der besten anbieten Möglichkeiten, sie bei der Arbeit zu engagieren. Insgesamt geben 49 Prozent der Frauen an, dass ihr Unternehmen bereits flexibel und entgegenkommend für ihr Arbeitsumfeld ist.

"Da verbesserte Technologien und ein verbesserter Zugang zu Informationen die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben immer weiter verwischen, werden viele Beschäftigte fälschlicherweise dafür gehalten produktiv ", sagte Linda Galipeau, CEO von Randstad of North America, die die Forschung durchgeführt hat. "Dies sind zwei sehr unterschiedliche Konzepte, die, wenn man sie von einem organisatorischen Standpunkt aus betrachtet, schwerwiegende Auswirkungen auf das Endergebnis eines Unternehmens haben können."

Die Forscher fanden auch heraus, dass Frauen die zunehmende Verbreitung von Mobiltechnologie wie Smartphones und Tablets sagen , hat es für sie schwieriger gemacht, diese Flexibilität zu finden. Zweiundvierzig Prozent der Frauen sagen, dass es aufgrund neuer Technologien immer schwieriger wird, sich vom Büro zu trennen. In Verbindung zu bleiben, hat dem Unternehmen jedoch nicht viel gebracht, da 68 Prozent der Frauen sagen, dass Technologien sie nicht produktiver gemacht haben.

"Wir sind nur produktiv, wenn wir die Ergebnisse erzielen, die am effektivsten sind unsere Ziele ", sagte Galipeau. "Da wir in einer Multitasking-Welt leben, ist es wichtig, schlauer zu arbeiten und an diesen einschneidenden Bemühungen festzuhalten, die aussagekräftigere Ergebnisse liefern. Das ist unglaublich wichtig, zumal Frauen und Männer ihre Arbeit von fast überall aus erledigen können . "

Die Untersuchung, die die Antworten von 3.417 Arbeitern zusammenfasste, fand auch, dass einige andere Faktoren für weibliche Angestellte wichtig sind. Insbesondere sagen Frauen, dass die Beziehung, die sie zu ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern haben, eine wichtige Rolle für ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit spielt.

Social Recruiting wird zur Norm

Social Recruiting, der Prozess der Einstellung von Menschen über Social Media Websites statt traditionellen Hilfe gewollte Listen, hat sich zur Norm für die meisten Unternehmen, nach einer aktuellen Umfrage von 1.000 Personal-und Personalberatern. Eine Umfrage von Jobvite ergab 92 Prozent der US-Unternehmen in diesem Jahr nutzen soziale Netzwerke und Medien um neue Talente zu finden, von 78 Prozent im Jahr 2007.

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Zu machen Meetings besser: Wie die 'Omen der Arbeitnehmer verbessern Existenz

Praktisch die einzige Sache, die so schlechte Presse wie Geschäftstreffen bekommt, sind Wurzelkanäle. Der Unterschied ist, dass ein Wurzelkanal irgendwann endet; Die Jury ist immer noch nicht in Meetings. Aber die frühen Erträge sind nicht ermutigend in einer aktuellen Umfrage, 9 von zehn Arbeiter sagten, sie würden als Treffen in irgendeiner anderen Art und Weise zu interagieren möchten.

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