7 Tipps zum Starten eines neuen Jobs auf dem rechten Fuß


7 Tipps zum Starten eines neuen Jobs auf dem rechten Fuß

Während neue Jobs aufregend und belebend sein können, können sie auch mit einer Reihe von stressigen Herausforderungen kommen.

Eine neue Studie von Personalfirma Accountemps entdeckt, dass Mitarbeiter, die neue Jobs beginnen, lernen die größten Schwierigkeiten. Die Beherrschung neuer Prozesse und Verfahren steht ganz oben auf der Liste der Bedenken, wenn 44 Prozent der Mitarbeiter und 60 Prozent der Führungskräfte einem neuen Unternehmen beitreten.

"Die ersten Tage und Wochen eines Jobs können sowohl aufregend als auch überwältigend sein sich mit der Arbeitsumgebung und den Richtlinien des Unternehmens vertraut machen, einschließlich aller ungeschriebenen Regeln ", sagte Max Messmer, Vorsitzender von Accountemps. "Die volle Nutzung von Orientierungsereignissen und die Möglichkeit, Kollegen zu treffen und mit ihnen zu interagieren, können den Übergang erleichtern."

Neue Mitarbeiter und Führungskräfte sahen sich auch mit Herausforderungen konfrontiert, indem sie lernten, wie man neue Technologien und Anpassungen anwendet in die Unternehmenskultur.

"Die meisten Unternehmen bieten Schulungen an, damit die Mitarbeiter sich über formale Verfahren auf dem Laufenden halten können", sagte Messmer. "Es ist jedoch oft herausfordernder, die kulturellen Nuancen des Unternehmens zu erfahren, einschließlich der Art, wie Menschen kommunizieren und zusammenarbeiten möchten."

Accountemps bietet verschiedene Tipps für Mitarbeiter, die 2013 einen reibungslosen Start in einen neuen Job suchen:

  • Klären Sie die Erwartungen: Erstellen Sie mit Ihrem Vorgesetzten eine Liste von Zielen und Verantwortlichkeiten und legen Sie einen Zeitplan für deren Erreichung fest. Fordern Sie regelmäßig Feedback an, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.
  • Ein Vorbild finden: Ein erfahrenes Teammitglied kann Neulingen einen Einblick in das Office-Protokoll und die Leistungserwartungen geben.
  • Sehen, hören und lernen: Jede Organisation hat ihre eigenen ungeschriebenen Regeln. Beobachten Sie, wie Top-Performer Probleme angehen und versuchen, ihr Verhalten nachzuahmen.
  • Gehen Sie zum Kaffee oder Mittagessen: Lernen Sie Kollegen in weniger formellen Einstellungen kennen, um Rapport aufzubauen.
  • Reisen Sie in andere Kreise: Nutzen Sie Orientierungs- und Trainingskurse, um sich mit Kollegen in anderen Abteilungen zu vernetzen. Es ist eine Gelegenheit, Firmenjargon, betriebliche Praktiken und Werte zu lernen.
  • Stellen Sie Fragen: Nicht genug Fragen zu stellen ist ein Top-Fehler, den Neueinstellungen machen, wenn Sie einen Job beginnen. Im Zweifelsfall bitte um Klarstellung.
  • Schlage ein Gleichgewicht: Gib Vertrauen aus, aber nicht als Alleskönner. Nehmen Sie alle Informationen vor, bevor Sie Alternativen zu aktuellen Praktiken vorschlagen.

Die Studie basiert auf Umfragen unter 420 berufstätigen Erwachsenen in Büroumgebungen sowie 1.014 leitenden Angestellten in US-Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern.


8 Work-from-Home-Mythen entlarvt

8 Work-from-Home-Mythen entlarvt

Die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist ein zunehmend beliebter und begehrter Vorteil in modernen Arbeitsstätten, und es ist nicht schwer zu verstehen, warum. Aus der Perspektive eines Mitarbeiters sind die Vorteile der Vermeidung einer Pendelstrecke offensichtlich, aber die Arbeitgeber sehen auch Vorteile: Die Gemeinkosten sinken, wenn Sie keinen Schreibtischplatz und keine Ausrüstung für Ihre Mitarbeiter bereitstellen müssen und Sie sich nie über Verspätungen sorgen müssen aufgrund von Verkehrs- oder Transportproblemen.

(Werdegang)

Bei der Arbeit inspiriert politische Korrektheit Kreativität

Bei der Arbeit inspiriert politische Korrektheit Kreativität

Während Sie denken könnten, dass ein politisch korrektes Arbeitsumfeld die Kreativität bremsen würde, ist das Gegenteil der Fall, finden neue Forschungsergebnisse. Wenn Männer und Frauen zusammenarbeiten, setzen sie klare Erwartungen an die beiden Geschlechter Interaktion sollte die Kreativität der Mitarbeiter fördern, heißt es in einer Studie, die in einer kommenden Ausgabe von Administrative Science Quarterly veröffentlicht wird.

(Werdegang)