Was jede Generation über die Gig Economy wissen sollte

Als selbständiger Unternehmer oder Freiberufler können Arbeitnehmer mehr Freiheiten und eine bessere Work-Life-Balance finden, als jeden Tag ins Büro zu gehen und eine Uhr zu schlagen. Forbes berichtet, dass 50 Prozent der amerikanischen Arbeiter bis 2020 freiberuflich oder unabhängig arbeiten werden und dass die so genannte Gig-Wirtschaft weiter wachsen wird.

Aber nicht jede Generation betrachtet Freelance-Arbeit auf die gleiche Weise profitiert von dieser Berufswahl. Kel Gratke, ein Generationenexperte bei BridgeWorks, lieferte der Mobby Business einige wichtige Einblicke in die Vor- und Nachteile des Einstiegs in die Gig Economy für jede Generation.

Baby Boomers (geboren Mitte der 1940er bis Anfang der 1960er Jahre)

Laut Bei der Schärfungsforschung konzentrieren sich ältere Arbeitnehmer darauf, sicherzustellen, dass ihre Finanzen ausreichen, um nach der Pensionierung ausreichendes Einkommen zur Deckung von Ausgaben sicherzustellen. Aber auch nach der Pensionierung übernehmen viele selbständige Arbeit, um unvorhergesehene Krankheitskosten auszugleichen oder ein schlankes Ruhestandsbudget zu ergänzen.

Pro: Babyboomer, die teilweise oder in Pension gehen, mögen oft Gigjobs, weil sie es geben Sie haben die Chance, zu ihren eigenen Bedingungen aktiv zu bleiben. Für diese Generation scheint "Teilzeitberater" ein vorherrschendes Thema zu sein. Die Teilnahme an der Gig-Economy ermöglicht es den Baby-Boomern, weiterhin kreativ zu sein und die Konkurrenzfähigkeit dieser Generation zu unterstützen, sagte Gratke.

Nachteile: Obwohl sie oft weniger als Vollzeit arbeiten, arbeiten Freiberufler mit Baby-Boomer immer noch, zu einer Zeit, als sich die vergangenen Generationen abbauten. Ein Sprung in die Gig - Ökonomie könnte Burnout auslösen, wenn die Boomer sich einer anspruchsvollen Arbeitsbelastung nicht voll und ganz hingeben, sagte Gratke.

Gen Xers (geboren Anfang der 1960er bis Anfang der 1980er)

Die Mitglieder dieser Generation, die oft in der In der Mitte der Familiengründung werden die Vorteile eines flexiblen Arbeitszeitplans doppelt so häufig gesehen, aber die alltäglichen Interaktionen mit Kollegen in einer traditionelleren Arbeitsumgebung können sie vermissen.

Pro: Die unabhängigen Gen Xers lieben die Idee, so viel wie sie wollen oder so wenig zu arbeiten, je nach ihren persönlichen Verpflichtungen oder finanziellen Bedürfnissen. Gratke sagte, dass Mitglieder dieser Generation schätzen, dass die Gig Economy ihnen erlaubt, ihre eigenen Stunden zu arbeiten und ihr eigener Chef zu sein, so dass sie zuerst die Bedürfnisse ihrer Familie stellen können.

Nachteile: Gen Xers sind von Natur aus eine skeptische Generation, Sagte Gratke. Sie sahen den Untergang der Tante-Emma-Läden und Familienfarmen und erlebten den Dot-Com-Boom und die Pleite. Aus diesem Grund könnten sie Schwierigkeiten haben, mit der Gig-Wirtschaft "all-in" zu sein: Sie neigen dazu, übervorsichtig zu sein, besonders wenn es um das Endergebnis geht.

Millennials (Anfang der 1980er bis Ende der 1990er Jahre)

Recent Hochschulabsolventen verwenden oft Gig-Arbeit, um Einkommen von einem Hauptjob zu ergänzen, oder bis sie einen "richtigen Job" bekommen, der ihnen Vorteile und einen lebenswerten Lohn bietet.

Vorteile: Diese technisch versierte Generation wird es schaffen Vorteil eines ständig wachsenden Marktes, der ihren Intellekt braucht, sagte Gratke. Die Technologie hat es Gig-Arbeitern ermöglicht, abgelegenere Jobs zu finden, zu bewerben und abzuschließen als jemals zuvor, und Millennials, die sich natürlich mit Tech-Technik wohlfühlen, werden höchstwahrscheinlich zuerst dibs haben.

Nachteile: Millennials könnten im Leben stecken bleiben ein "perma-temp", ohne jemals die Vorteile, Stunden und Löhne zu haben, die der typische Vollzeitbeschäftigte bekommt. Gratke riet dieser Generation, mit Vorsicht vorzugehen und alle Aspekte der Gig-Economy zu evaluieren, bevor sie reinspringen.

Sie wollen entscheiden, ob die freiberufliche Arbeit für Sie das Richtige ist? Lesen Sie den Mobby Business-Leitfaden für Vollzeit-Freiberufler.

Warum bekommen Frauen nicht die Erhöhungen, nach denen sie fragen?

Frauen werden oft gesagt, keine Angst davor zu haben, zu verhandeln, um die Gehälter zu bekommen, die sie verdienen. Obwohl Frauen tatsächlich ihre Chefs um Gehaltserhöhungen bitten, erhalten sie nicht unbedingt die Lohnstöße. Laut einer kürzlich von der University of Warwick, Großbritannien, und der University of Wisconsin Oshkosh durchgeführten Studie fordern Frauen Lohnsteigerungen häufig wie Männer, aber Männer sind 25 Prozent wahrscheinlicher, wirklich die Gehaltserhöhung zu erhalten.

(Werdegang)

Ist Work-Life-Balance ein Mythos?

Während viele Mitarbeiter nach dem perfekten Gleichgewicht von Arbeit und Privatleben suchen, gibt es eine klare Kluft darüber, ob sie tatsächlich erreichbar ist. Etwas mehr als die Hälfte davon Amerikaner glauben, dass Sie bei der Arbeit erfolgreich sein können, einen guten Lebensunterhalt verdienen und zu Ihrer Familie und Gemeinschaft beitragen, wenn Sie Ihre Zeit gut verwalten und die richtigen Prioritäten setzen, laut einer neuen Studie des National Journal und der Allstate Corp.

(Werdegang)