10 Fortsetzen von Fehlern, die Sie davon abhalten, einen Job zu bekommen (und wie Sie diese beheben können)
Sie haben seit Monaten Bewerbungen verschickt, aber Sie haben noch nie von potenziellen Arbeitgebern gehört. Du fängst an zu glauben, dass du nie einen Job bekommen wirst. Wenn das nach Ihnen klingt, verlieren Sie nicht die Hoffnung auf Ihre Jobsuche - ein paar Änderungen in Ihrem Lebenslauf könnten den Unterschied ausmachen.
Manchmal können die kleinsten Fehler oder ausgelassenen Details einen guten Lebenslauf in eine andere ignorierte und gelöschte E-Mail verwandeln. Sie können alle Qualifikationen und Fähigkeiten haben, die Sie für den Job benötigen, aber Einstellungsmanager werden es nicht sehen, wenn Ihr Lebenslauf rote Fahnen aufzieht oder nicht genau reflektiert und hervorhebt, was Sie anzubieten haben.
Wir haben Personalchefs gefragt und Geschäftseigentümer, welche Fehler sie häufig auf Zusammenfassungen sehen und wie man sie repariert. Bevor Sie einen weiteren Lebenslauf versenden, nehmen Sie diese 10 Änderungen vor. Sie werden vielleicht früher eingestellt als Sie denken.
Beschäftigungsdaten nach Monat und Jahr auflisten
"Wenn Headhunter oder Gatekeeper Daten in Ihrem Lebenslauf sehen, die keine Monate enthalten, nehmen sie automatisch an, dass etwas nicht stimmt Wenn sie eine Lücke in der Anstellung verstecken, werden sie das Schlimmste annehmen und sie werden dich als unehrlich betrachten, wenn sie versuchen, sie zu täuschen.Wenn sie beschäftigt sind, werden sie den Lebenslauf zerstören, anstatt sich zu fragen, worum es bei den Lücken geht. " - Giacomo Giammatteo, Eigentümer und Autor, Inferno Publishing Company
Irrelevante Erfahrung identifizieren und löschen
"Ein Wiederholungsfehler, den viele Leute machen, ist, dass sie sich verpflichtet fühlen, jeden Job - einschließlich Teilzeitarbeit - aufzunehmen Zum Beispiel, dass du drei Monate lang ein 'Subway Sandwich Artist' warst, ist überflüssig, wenn du dich für einen Technologiejob bewirbst, es sei denn natürlich, die Technologie des Unternehmens verbessert den Sandwich-Herstellungsprozess. Solche Informationen zeigen Faulheit und einen allgemeinen Mangel an Verständnis. " - Joshua Goldstein, Mitbegründer, underdog.io
Spezifizieren Sie Daten, Statistiken und Beispiele
"Wenn Sie sich rühmen wollen, den Umsatz zu steigern oder die Prozesseffizienz zu verbessern, unterstützen Sie diese Behauptungen mit echten Statistiken und einer Erklärung, wie Sie diese Leistungen vollbracht haben. Wenn ich "verbesserte Abteilungsumsatzerlöse" in einem Lebenslauf gelesen habe, bin ich nicht überzeugt. " - Tyson Spring, Mitbegründer und Vice President für Geschäftsentwicklung, Elever Professional
Entlasten Sie Ihre Stellenbeschreibungen
"Einer der größten Fehler, die ich in Lebensläufen gesehen habe, sind Menschen sie erweitern ihre Qualifikationen mit schlauen Worten, sie liegen nicht auf ihrem Lebenslauf, sie verwandeln eine Aufgabe, die sie einmal gemacht haben, in jahrelange Erfahrung.Nachdem du dich mit ihnen hingibst und sie in etwas Praktisches verwendest, merkst du schnell, dass ihr Lebenslauf eine Menge war von heißer Luft und wenig Praktikabilität. [Zum Beispiel] verantwortlich für die Facebook-Seite eines Unternehmens für ein paar Monate wird in der Regel auf einen Lebenslauf als "Online-Marketing-Direktor" weitergeleitet. "- Victoria Ley, Präsident, FashionStorch
Ausgeschnittene Klischees
"Wörter wie" stark "," effektiv "und" motiviert "sind klischeehafte Business-Schlagworte, die nur wenig über die Fähigkeiten eines Kandidaten aussagen. Kandidaten, die diese Art von Wörtern verwenden, zeichnen sich dadurch aus, dass sie mittelmäßig sind und ich überspringe schnell Kandidaten, die benutze diese Wörter. Kandidaten, die sich nicht wiederholende Wörter benutzen und einen Thesaurus konsultiert haben, um ihre Wortwahl auf einem Lebenslauf zu variieren, erregen meine Aufmerksamkeit. Ich mag es, Kandidaten zu sehen, die einen hohen Wortschatz haben und ihre Gedanken mit einzigartiger Unterscheidung richtig einsetzen. "- Sandra Powers, Einstellungsmanager, Erfahrungsberichte von Anwälten
Entfernen oder ersetzen Sie Ihr Ziel
" A Viele Menschen haben immer noch ein Ziel im Lebenslauf, aber ein Ziel kann mehr schaden als es hilft. Sie möchten dem Arbeitgeber zeigen, was Sie tun können, um dem Unternehmen zu helfen, und nicht dem, was Sie von einem Arbeitgeber erwarten. Um dies zu beheben, können Sie entweder Ihr Ziel vollständig entfernen oder es durch eine kurze Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten ersetzen, die für das Unternehmen von Vorteil sein können. "- Sam Kim, Gründer, Define The Resume
Losgelöste Fähigkeiten loswerden
"Microsoft Word, Excel und PowerPoint sind nicht mehr Fähigkeiten, um auf Ihrem Lebenslauf zu rufen. Heutzutage gehen Arbeitgeber davon aus, dass alle guten Bewerber haben Kenntnisse der Office-Suite, die Sie nutzen können, um die Erfahrung mit fortgeschrittenen technischen Tools in Ihrer Branche hervorzuheben, zB SQL, Google Analytics, Salesforce, Mixpanel und Adobe Creative Suite Diese Fähigkeiten sind für Arbeitgeber sehr attraktiv und werden Ihnen helfen Sie heben sich von anderen Anwärtern ab. " - Maisie Devine, Mitbegründerin und CEO, Poacht
Machen Sie es leserfreundlicher
"Schreiben Sie einen Lebenslauf, der ein sauberes, sauberes und einfach zu lesendes Layout hat. Viele Male Leute versuche zu erfinden und etwas Neues zu machen, aber vergiss, dass Arbeitgeber Hunderte und Abertausende von Lebensläufen lesen und schnell finden wollen, wonach sie suchen. " - Hugo Pereira, Produkt- und Digitalstratege, Talentsquare
Passende Schlagwörter hinzufügen
"Der Fehler, den die meisten Bewerber in ihrem Lebenslauf sehen, enthält keine Keywords aus der Stellenbeschreibung, für die sie sich bewerben "Wenn ich ihre Fähigkeiten nicht mit den Fähigkeiten in der Berufsbeschreibung vergleichen kann, kann ich diese Person in diesem Prozess nicht voranbringen." - Stephanie Lindquist, Mitbegründerin , The Love Your Job-Projekt
Bildungsinformationen auf der Seite
auflisten> Wenn Sie über die Einstiegs- und Praktikantenstelle, Ausbildung, Ausbildung und GPA hinausgehen müssen nicht mehr oben aufgeführt sein - Ihre Erfahrung sollte für sich selbst sprechen. " - Hannah Landau, Leiterin der Medien, Post + Beam
15 Preiswerte geheime Sankt-Geschenk-Ideen für Mitarbeiter
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Vorbeugen ist besser als heilen. Ein ungesunder Mitarbeiter gefährdet das gesamte geistige und körperliche Wohlbefinden Ihres gesamten Teams. Durch die Schaffung einer Kultur, die Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden legt, zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um sie kümmern, und schützen Ihr Unternehmen möglicherweise vor hohen Umsatz- und Fehlzeiten.
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