Möchten Sie eine Werbeaktion? Achte auf deine Manieren
Die Worte "Bitte" und "Danke" könnten der Schlüssel zum Fortschritt sein Ihre Karriere.
Mehr als 80 Prozent der Angestellten sagten, dass Höflichkeit gegenüber Mitarbeitern die Karriereaussichten einer Person beeinflusst, laut einer Studie des Personaldienstleistungsunternehmens Accountemps. Nur 14 Prozent der Befragten gaben an, dass schlechtes Benehmen bei der Arbeit keinen Einfluss auf die Beschäftigungsaussichten eines Mitarbeiters hat.
Die Forschung ergab, dass sich die Etikette bei Arbeitern verschlechtert, während 70 Prozent der Befragten sagen, dass Arbeiter weniger werden Höflich, wenn sie die Reihen der Arbeitsplatzhierarchie aufsteigen.
Max Messmer, Vorsitzender von Accountemps, sagte, dass die Etikette am Arbeitsplatz bewusst sei, wie sich deine Handlungen auf die Menschen in deiner Umgebung auswirken.
"Zeitdruck und äußerer Druck sind nicht Entschuldigungen für schlechtes Benehmen ", sagte Messmer in einer Erklärung. "Während es mehr als nur gute Manieren braucht, um durch die Ränge aufzusteigen, wird professionelle Höflichkeit nur Ihrer Karriere helfen."
Die Studie entdeckte, dass offene Büroräume teilweise für den Anstieg schlechter Manieren verantwortlich sein können. Fast 40 Prozent der Befragten gaben an, eine Freisprecheinrichtung zu verwenden oder laut am Telefon zu telefonieren, da dies der größte Verstoß gegen die Etikette am Arbeitsplatz sei. Herumschleichen oder Reden auf dem Schreibtisch eines Kollegen, Essen mit Gerüchen, ein unordentlicher Arbeitsplatz und lautes Klingeln waren die anderen wichtigen Etikette-Beschwerden der Angestellten.
"Offene Büroräume fördern bessere Zusammenarbeit, aber Angestellte sollten stellen Sie sicher, dass ihre Aktionen andere nicht daran hindern, ihren Job zu machen ", sagte Messmer.
Die Studie basierte auf Umfragen von mehr als 450 Angestellten im Alter von 18 Jahren und älter, die in einer Büroumgebung in den Vereinigten Staaten arbeiteten.
Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business
Willst du einen Karriereboom? Mentor werden
In einer traditionellen Mentorschaft gibt es einen Mentee, der normalerweise ein neuer oder weniger erfahrener Arbeiter ist, der in seiner oder ihrer Karriere eine Richtung sucht, und einen Mentor, der es ist typischerweise ein älterer Fachmann, der dem Mentee basierend auf seiner oder ihrer umfassenden Erfahrung Weisheit vermittelt.
10 Persönliche Dinge, die Mitarbeiter bei der Arbeit machen
Ebenezer Scrooge nicht der erste Arbeitgeber in der Geschichte war, der einen Mitarbeiter für die Führung von Personal beschimpfte Geschäft auf Firmenzeit. Und er wird wahrscheinlich nicht der letzte sein. Aber diese Einstellung darüber, wie Mitarbeiter ihre Tage gestalten, wird ebenso zu einem Relikt wie er.
Beliebte Beiträge