Vermeiden Sie diese 10 Sätze für einen besseren Lebenslauf

Jeder weiß, dass ein Lebenslauf eine der wichtigsten Komponenten einer Bewerbung ist. Was viele Leute vielleicht nicht erkennen, ist, dass es nicht nur Ihre früheren Positionen und Leistungen sind, sondern auch die Worte, die Sie verwenden, um diese Erfolge zu beschreiben, die einen Unterschied machen können, wie der Einstellungsmanager oder Personalvermittler Sie sieht Stellen Sie ihre Lebensläufe attraktiver, Bewerber können zusätzliche Informationen enthalten oder Wörter verwenden, die sie für beeindruckend halten. Aber manchmal haben diese Wörter nicht den gewünschten Effekt und deaktivieren sogar Einstellungsmanager.

Experten stimmen zu, dass diese 10 Sätze aus Ihrem Lebenslauf entfernt werden sollten, weil sie überbeansprucht, bedeutungslos oder veraltet sind.

1 . GPA

"Wenn Sie einen höheren Abschluss haben, entfernen Sie Ihr GPA, besonders wenn es als durchschnittlich oder niedrig angesehen wird", sagte Tim Davis, Ressourcenmanager bei der Personalagentur Kavaliro. "In den meisten Fällen werden Arbeitgeber nicht einmal bemerken, wenn es nicht in einem Lebenslauf enthalten ist. Fügen Sie nur GPA ein, wenn ein Unternehmen es speziell für die Anwendung anfordert."

Stattdessen fassen Sie Ihre akademischen Status oder Auszeichnungen zusammen, sagte Davis.

"Behalten Sie besondere akademische Status oder Auszeichnungen bei, die Sie während Ihrer Schulzeit erreicht haben", fügte er hinzu. "Anerkennungen wie diese zeigen Ehrgeiz und Initiative."

Fangen Sie an, hier Ihren Lebenslauf zu erstellen.

2. Ergebnisorientiert

Statt zu sagen, dass Sie von Ergebnissen angetrieben werden, sollten Sie Beispiele für tatsächliche Ergebnisse nennen, sagte Matt Doucette, Direktor für weltweite Talentgewinnung bei Monster.

"Listen Sie die erreichten Ergebnisse auf und skizzieren Sie, wie Sie es geschafft haben sie ", sagte er.

3. Problemlöser

"Bei der Arbeit geht es vor allem darum, Probleme zu lösen", sagt Mikaela Kiner, Gründer und CEO der HR-Beratungsfirma uniqueHR. "Die wichtigere Frage ist, welche Art von Problemen, wie komplex sie sind und wie lösen Sie sie? "

Entscheiden Sie sich für Wörter, die Ihren Ansatz zur Problemlösung beschreiben, wie zum Beispiel" kreativ "oder" analytisch ", fügte Kiner hinzu.

4. Ziele

Vor Jahren galt ein Ziel als Hauptbestandteil eines Lebenslaufs. Heute haben "Ziele jedoch ihren Durchschlag verloren", sagte Janine Truitt, Chief Innovation Officer bei der Beratungsfirma Talent Think Innovations. Stattdessen sollten die Kandidaten ihre Fähigkeiten auf der Grundlage der ausgeschriebenen Stellenbeschreibung zusammenfassen, sagte sie.

5. Verantwortlich für

Dieser Satz ist bedeutungslos, weil er nicht sagt, was Sie tatsächlich erreicht haben, sagen Experten.

"Ich war verantwortlich für die Wartung der Server von Unternehmen X." gibt nicht genügend Aufschluss darüber, was der Kandidat getan hat. "sagte Neil Napier, CEO der Jobsuchfirma Jobrack. "Das zu quantifizieren, was du getan hast und klar zu sein, wäre besser."

Zum Beispiel wäre es besser, etwas wie "Managed Company X Server für sechs Monate mit Y-Technologie

zu schreiben. ", schlug Napier ebenfalls vor alternative Wörter wie "implementiert" oder "gewachsen". 6. Dynamisch

"

Dieses Wort wird drastisch überspielt", sagte Adam Hatch, Karriereberater und Personalchef bei ResumeGenius.com. "Wenn jemand ein" dynamischer "Buchhalter ist, was bedeutet das? Auffällige Zahlenverarbeitung?" Stattdessen schlug Hatch Wörter wie "energisch", "fleißig" und "kreativ" vor, die aussagekräftiger und aussagekräftiger sind.

7. Transformational Führer

Kimberly Bishop, Gründer und CEO von Kimberly Bishop Executive Recruiting, sagte viele Lebensläufe, die sie gelesen hat gehören die Phrase "transformational Führer" ohne Erklärung, wie der Kandidat war transformierend.

"Dieser Satz ist überstrapaziert und bedeutet nicht spezifisch etwas, was zu einer spezifischen Erfahrung führt ", sagte Bishop. "Ich empfehle, die Fähigkeiten genauer zu beschreiben."

8. Microsoft Office (und andere veraltete technische Begriffe)

Die Technologie ändert sich ständig und Sie möchten beweisen, dass Sie über die neueste Business-Software auf dem neuesten Stand sind. Joey Price, CEO von Jumpstart: HR, sagte Jobsuchende, die "Erfahrung mit Microsoft Office" in ihren Lebensläufen enthalten die Messlatte ziemlich niedrig für sich selbst. Sprechen Sie stattdessen über Ihre Fähigkeiten.

"Die meisten HR-Manager erwarten, dass Sie bereits mit einer Software-Suite vertraut sind, die seit dem [Anfang] des Internets existiert", sagte Price. "Gehen Sie tiefer und teilen Sie, dass Sie Erfahrung mit Visio, Project und Access haben - spezialisierteren Softwareprogrammen, die sich für einen Arbeitgeber wirklich auszahlen können."

9. Referenzen verfügbar

Wie einst das allgegenwärtige "Ziel", ist diese ehemals populäre Zusammenfassung veraltet.

Dawn Rasmussen, Gründerin von Pathfinder Writing and Career Services, sagte, dass Einstellungsmanager es hassen, Lebensläufe mit "Referenzen auf Anfrage" zu sehen . " Ein Arbeitgeber weiß bereits, dass die meisten Kandidaten ihre Referenzen ohne Frage präsentieren werden, wenn sie danach gefragt werden, sagte sie.

Heather Huhman, Gründerin und Präsidentin der HR-Technologie-PR-Firma Kommen Sie, stimmte zu. Du verschwendest kostbaren Platz im Lebenslauf, indem du einen Satz hinzufügst, der klar verstanden und angedeutet wird, sagte sie. "Wenn ein Personalchef interessiert ist, Ihre Referenzen zu kontaktieren, wird er oder sie die Informationen von Ihnen anfordern", sagte Huhman.

10. Erfahrener Profi

Dieser Satz ist klischeehaft und sagt nicht wirklich etwas, Experten stimmen zu.

"Es klingt wie ein Kandidat, der gekocht wurde", sagte Roy Cohen, Berufsberater und Executive Coach. "Es vermittelt auch den Eindruck, dass die Person, die es beschreibt, schon seit einiger Zeit existiert."

Cohen schlug vor, "talentiert" als Alternative zu verwenden.
Fangen Sie hier mit dem Erstellen Ihres Lebenslaufs an.

Einige Interviews wurden durchgeführt für eine vorherige Version dieses Artikels.

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