Millennials sagen Innovation ist der Schlüssel zum Geschäftserfolg

Die nächste Generation Laut der Studie von Deloitte Touche Tohmatsu Limited sind 78 Prozent der Millennials weltweit davon überzeugt, dass Innovation für die sich entwickelnden Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist . Dennoch glauben nur 26 Prozent der Millennials, dass Unternehmer genug tun, um Praktiken zu fördern, die die Entwicklung neuer Ideen fördern.

"Innovation auf institutioneller Ebene ist notwendig, um die Denkweise einer Organisation ausreichend zu verändern, um wirklich neue Ideen zu ermöglichen entstehen und gedeihen ", sagte Barry Salzberg, CEO von Deloitte Global. "Während unsere derzeitigen Führungskräfte darüber diskutieren können, wie und wo Innovationen zu entwickeln sind, ist es klar, wie wichtig unsere zukünftigen Führungskräfte für Innovationen sind - nicht nur als Motor für geschäftliches Wachstum, sondern auch als Katalysator für die Lösung der dringendsten Probleme der Gesellschaft."

Die Millennials (frei definiert als diejenigen, die in den 1980er und 1990er Jahren geboren wurden) glauben, dass die Entwicklung wegbereitender Ideen mehr Vorteile bringt, als Unternehmen nur zu Geld zu machen. Mehr als 80 Prozent denken, dass Geschäftsinnovationen einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben. Fast die Hälfte sagt, die Wirtschaft treibe die Bildung neuer Ideen voran, die die Gesellschaft am positivsten beeinflussen, verglichen mit nur 18 Prozent, die das gleiche für die Regierung empfinden.

Innovation ist auch Ein wichtiger Bestandteil der Rekrutierung und Bindung von Talenten. Zwei Drittel der Millennials denken, dass Unternehmen, die Mitarbeiter ermutigen, neue Ideen und Praktiken zu entwickeln, ein Schlüsselfaktor sind, um eine Organisation zu einem Arbeitgeber der Wahl zu machen.

Millennials sind jedoch gemischt, wie Unternehmen Innovation am besten fördern können. Fast 40 Prozent glauben, dass Ermutigung und Belohnung für die Ideengenerierung und Kreativität eine Voraussetzung für Innovation ist, während 34 Prozent denken, dass die Bereitstellung von Zeit für das Lernen und die Kreativität der Mitarbeiter der Schlüssel zu einem innovativen Umfeld ist. Offenheit und die Freiheit, andere und ihre Ideen herauszufordern, sind andere Wege, auf denen die Millennials denken, dass Arbeitgeber die Arbeitnehmer dazu ermutigen können, neue Standpunkte zu entwickeln.

"In der Wirtschaft findet ein Generationswechsel als Baby-Boomer statt, von denen viele mit der Familie verheiratet waren." Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...39&Itemid=32 Der alte Weg, Geschäfte zu machen, beginnt, von ihren Führungsrollen zurückzutreten, um in Rente zu gehen, sagte Salzberg. "Es besteht eine echte Chance für Organisationen, die Voraussetzungen und das Engagement zu schaffen, um Innovation in ihrem Arbeitsumfeld zu fördern und zu fördern."

Die Studie basierte auf Umfragen von fast 5.000 Millennials, die nach Januar 1982 in 16 verschiedenen Märkten weltweit entstanden sind. darunter die USA, Kanada, Südafrika, Brasilien, die Niederlande, das Vereinigte Königreich, Frankreich, Deutschland, Spanien, Russland, Südkorea, Indien, Australien, Japan, China und Südostasien.

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