Wenn Sie denken, dass Ihre Mitarbeiter über Sie klatschen, sind sie wahrscheinlich


Wenn Sie denken, dass Ihre Mitarbeiter über Sie klatschen, sind sie wahrscheinlich

Mitarbeiter, die sich Sorgen darüber machen, was ihre Mitarbeiter hinter ihrem Rücken sagen, finden im Büro nicht viele Freunde. In der Tat haben neue Forschungen ergeben, dass Arbeiter, die sich Sorgen um Bürogeschwätz machen, oft negatives Verhalten auf sich selbst anwenden.

Das ist nicht überraschend, weil paranoide Arbeiter oft versuchen, ihre Position innerhalb einer Organisation zu bestätigen. verursacht Kollegen, sie zu ärgern. Nicht nur, dass Arbeiter sie ablehnen, sondern die beleidigenden Arbeiter erhöhen auch die Wahrscheinlichkeit, dass sie abgelehnt werden.

"Es ist vielleicht am besten, Impulse zu ignorieren, die Ihnen sagen, dass Sie Opfer der Büropolitik sind", sagte Leitautor Karl Aquino , ein Professor an der Sauder School of Business der University of British Columbia. "Unsere Untersuchungen zeigen jedoch, dass Mitarbeiter ihr Bestes geben sollten, um ihre Interaktionen positiv zu halten und das Negative zu ignorieren. Wie der Ausdruck sagt, töte sie mit Freundlichkeit. "

[Angestellte an Kollegen: Den Nagelknipser niederlegen]

Während Arbeiter sich durch Verdächtigungen selbst Schaden zufügen können, fanden die Forscher heraus, dass dies nicht der Fall ist weil die soziale Akzeptanz am Arbeitsplatz tendenziell zu höheren Gehältern und mehr Macht am Arbeitsplatz führt, was wiederum die Sorge verstärkt, dass die Arbeitnehmer sich darüber sorgen, wie sie innerhalb der Organisation wahrgenommen werden.

Diese Studie wurde kürzlich veröffentlicht Ausgabe der Zeitschrift Organizational Behavior und Human Decision Processes.


Mit Ihren Mitarbeitern verhandeln

Mit Ihren Mitarbeitern verhandeln

In einer idealen Arbeitsumgebung arbeiten alle gemeinsam für ein gemeinsames Ziel. Die Leute kennen ihre Jobs, machen sie ohne zu fragen und nehmen als Team teil. Leider ist kein Arbeitsumfeld immer ideal. Manchmal passt man einfach nicht zu einer bestimmten Persönlichkeit, oder ein Kollege zieht nicht seinen gerechten Anteil an einem Projekt.

(Werdegang)

7 Tipps zum Starten eines neuen Jobs auf dem rechten Fuß

7 Tipps zum Starten eines neuen Jobs auf dem rechten Fuß

Während neue Jobs aufregend und belebend sein können, können sie auch mit einer Reihe von stressigen Herausforderungen kommen. Eine neue Studie von Personalfirma Accountemps entdeckt, dass Mitarbeiter, die neue Jobs beginnen, lernen die größten Schwierigkeiten. Die Beherrschung neuer Prozesse und Verfahren steht ganz oben auf der Liste der Bedenken, wenn 44 Prozent der Mitarbeiter und 60 Prozent der Führungskräfte einem neuen Unternehmen beitreten.

(Werdegang)