Welches Geschlecht zeichnet sich im Teamwork aus? Beide ... Mit einem Fang
Erstellen von Arbeitsteams aus beiden Geschlechtern Wie eine Studie gezeigt hat, ist die effektivste Methode, um etwas zu erledigen, eine neue Forschung.
Eine Studie ergab, dass die Geschlechterzusammensetzung von Arbeitsteams einen Unterschied in der Team-Effektivität macht. Gender-ausgeglichene Teams übertreffen sowohl die überwiegend männlichen als auch die überwiegend weiblichen Teams, ergab die Untersuchung.
In der Studie wurden mehr als 300 Management-Studenten zufällig Teams zugeteilt. Einige waren überwiegend weiblich oder männlich und einige waren geschlechtsausgeglichen und hatten etwa die gleiche Anzahl von jedem Geschlecht. Männer in Teams mit einer ausgewogenen weiblichen Präsenz hatten positivere Erfahrungen als in Teams mit einer Mehrheit von Männern, fanden die Forscher.
"Wir untersuchten die Auswirkungen des Mannschaftsgeschlechts auf verschiedene Variablen, die für den Teamerfolg wichtig sind, einschließlich Vertrauen und Zusammenhalt "Inklusion und Konflikt zwischen Aufgaben und Beziehungen", sagte Kaitlin Thomas, eine Doktorandin in Industrie-Organisationspsychologie bei George Washington, wo die Studie ihren Ursprung hatte.
Eine Erklärung lautete, dass Frauen eher beziehungsorientiert sind Männer und werden eher die Zusammenarbeit und Einbeziehung aller Teammitglieder betonen. Sie sagte, die Ergebnisse legen nahe, dass Gender-Diversity wichtig ist und dass Teams mit einer höheren Repräsentation von Frauen in Top-Management-Teams einen positiven Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben können.
Die von George Washington Professor Lynn Offermann mitbegründete Studie ist geplant wird im Mai auf der 29. Jahrestagung der Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie in Honolulu vorgestellt.
Ursprünglich veröffentlicht auf MobbyBusiness.
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