Es braucht alle Arten von Persönlichkeiten, um ein erfolgreiches Team zusammenzustellen. Aber manche Spieler sind wertvoller als andere. Wenn du dein Traumteam aufbauen willst, hier sind fünf Persönlichkeitstypen, die jede Firma einstellen sollte.
- Grant Robinson, Präsident von People Values
Auch bekannt als der Autonome Fanatiker, sagte Robinson . Diejenigen, die von Autonomie leben, können oft selbstmotiviert sein, um die Ziele zu erreichen, die ihr Arbeitgeber bereits festgelegt hat, sagte er.
"Eine unabhängige Person kann eine große Bereicherung für ein Team sein", sagte Robinson. "Sie müssen nicht kleinstwirtschaftlich oder extern motiviert werden, um die Arbeit zu machen, für die sie eingestellt wurden."
Er befürwortet auch die Anwerbung von Fanatikern - Menschen, die sich dem Geschäft verpflichtet fühlen.
Kleinunternehmer, die einen selbständigen Fanatiker anstellen, Zeit für sich selbst freigeben, sagte er, die ihnen die Gelegenheit geben kann, sich auf das tatsächliche Wachsen ihres Geschäfts zu konzentrieren.
"Die meiste Zeit und Energie wird nicht mehr damit verbracht, die Unmotivierten zu motivieren", sagte Robinson.
- Kelly Smith, Personalexperte
Überwinder, laut Smith, haben ihnen noch nie etwas auf einem Silbertablett geschenkt, haben ihren Weg durch das College gemacht und waren nie Nutznießer der Vetternwirtschaft.
"Das meiste, was sie im Leben erreicht haben, war ein Ergebnis ihrer Zielsetzung und strategisch planen, wie man dieses Ziel erreicht ", sagte Smith. "Sie haben keine Angst davor, große Probleme frontal anzugehen und sie zu lösen."Sie sagt, dass dies die Mitarbeiter sind, die die großen Projekte bewältigen können und die mit hochkarätigen Aufgaben einhergehen.