Wenn Sie denken, dass Ihre Mitarbeiter über Sie klatschen, sind sie wahrscheinlich

Mitarbeiter, die sich Sorgen darüber machen, was ihre Mitarbeiter hinter ihrem Rücken sagen, finden im Büro nicht viele Freunde. In der Tat haben neue Forschungen ergeben, dass Arbeiter, die sich Sorgen um Bürogeschwätz machen, oft negatives Verhalten auf sich selbst anwenden.

Das ist nicht überraschend, weil paranoide Arbeiter oft versuchen, ihre Position innerhalb einer Organisation zu bestätigen. verursacht Kollegen, sie zu ärgern. Nicht nur, dass Arbeiter sie ablehnen, sondern die beleidigenden Arbeiter erhöhen auch die Wahrscheinlichkeit, dass sie abgelehnt werden.

"Es ist vielleicht am besten, Impulse zu ignorieren, die Ihnen sagen, dass Sie Opfer der Büropolitik sind", sagte Leitautor Karl Aquino , ein Professor an der Sauder School of Business der University of British Columbia. "Unsere Untersuchungen zeigen jedoch, dass Mitarbeiter ihr Bestes geben sollten, um ihre Interaktionen positiv zu halten und das Negative zu ignorieren. Wie der Ausdruck sagt, töte sie mit Freundlichkeit. "

[Angestellte an Kollegen: Den Nagelknipser niederlegen]

Während Arbeiter sich durch Verdächtigungen selbst Schaden zufügen können, fanden die Forscher heraus, dass dies nicht der Fall ist weil die soziale Akzeptanz am Arbeitsplatz tendenziell zu höheren Gehältern und mehr Macht am Arbeitsplatz führt, was wiederum die Sorge verstärkt, dass die Arbeitnehmer sich darüber sorgen, wie sie innerhalb der Organisation wahrgenommen werden.

Diese Studie wurde kürzlich veröffentlicht Ausgabe der Zeitschrift Organizational Behavior und Human Decision Processes.

Mitarbeiter Zeitverschwendung: E-Mail und Mitarbeiter

Der Umgang mit ärgerlichen Kollegen und der Büropolitik sind nur einige der Dinge, die Mitarbeiter davon abhalten, so produktiv wie möglich zu arbeiten, wie neue Daten zeigen. Fast 70 Prozent der Mitarbeiter verschwenden jede Woche bis zu zwei Stunden Arbeit Mit 11 Prozent verbringen mehr als fünf Stunden pro Woche für Aufgaben, die ihre Produktivität beeinträchtigen, ergab eine Studie der BOLT Insurance Agency.

(Werdegang)

Karriere Erfolg hängt von Ihrer Lernbereitschaft ab

Motiviert zu sein, neue Fähigkeiten zu erlernen, ist das Attribut, das Führungskräfte für Mitarbeiter am kritischsten halten, finden neue Forschungsergebnisse. Insbesondere 30 Prozent der Führungskräfte sagten, dass die Bereitschaft, weiter zu lernen, das Merkmal ist, das sie am meisten schätzen "Erfolgreiche Menschen hören nie auf zu lernen", sagte Bill Driscoll, Distriktspräsident von Accountemps, in einer Erklärung.

(Werdegang)