Kümmere dich um dein Geschäft: Was dein Boss noch nicht weiß

Letzte Woche habe ich eine ganze Generation von Jobjägern mit einer Kolumne über ihre weniger als professionelle Art und Weise (ganz zu schweigen von ihrer Affinität zu offenen Schuhen). Diese Woche drehe ich den Spieß um und biete einen nicht ganz so subtilen Weckruf für ihre Baby Boomer Bosse an.

Während Gen Y sich vielleicht ein wenig links von der Professionalität Linie lehnt, haben ihre Bosse - viele von ihnen ihre begonnen Unternehmen, wenn das Telefonbuch als "soziale Medien" betrachtet wurde - benötigen einen Weckruf am Arbeitsplatz. Social Media und Web 2.0 haben zusammen mit mobilen Technologien eine völlig neue Arbeitswelt geschaffen.

Es sieht so aus, als würden die nächsten Jahre ein gewisses Geben und Nehmen von beiden Seiten der Generationen- und digitalen Kluft fordern . Vor allem Manager und Geschäftsinhaber müssen akzeptieren, dass die Zeiten sich ändern.

Wen lieben Sie? - Es gab eine Zeit, in der Ihre Mitarbeiter nicht nur für Sie arbeiteten. Sie arbeiteten für Sie. Alles, was Ihre Angestellten getan haben - die Guten jedenfalls - war darauf ausgerichtet, Ihre Marke, Ihren guten Namen, Ihre Firma aufzubauen. Der Gedanke war, dass, wenn das Unternehmen erfolgreich war, der Mitarbeiter für die Fahrt mitgehen musste. Nicht länger. Im Zeitalter der sozialen Medien arbeiten alle Ihre Mitarbeiter für sich. Die Fähigkeit, eine Social-Media-Präsenz unabhängig von ihrer Arbeit zu entwickeln, bedeutet, dass sie ständig daran arbeiten, eine starke Online-Präsenz aufzubauen, um sich selbst zu promoten, sollten sie jemals einen besseren Job brauchen. Die Tage des Firmenmannes (oder der Frau) sind vorbei. Jeder ist ein freier Agent.

Heimwärts gebunden - Arbeiten von zu Hause aus wird nicht nur immer häufiger, es wird unvermeidlich. Während es einige Jobs gibt, die immer Berichterstattung für den Dienst an Ihrem Geschäftsort erfordern, ist für den Rest Ihrer Mitarbeiter das Zuhause das Herz. Und bald werden sie es fordern. Mit allgegenwärtigem Internet-Zugang und Cloud-Computing gibt es wenig, was sie von zu Hause aus nicht tun können - außer natürlich mit Ihnen zu interagieren.

Persönliche Zeit - Denken Sie daran, wenn Sie zu Ihren Mitarbeitern sagen könnten in deiner eigenen Zeit "? Nicht länger. Während persönliche Telefongespräche bei der Arbeit immer noch ein Tabu sein können, ist es praktisch unmöglich, von Ihren Mitarbeitern zu erwarten, dass sie soziale Medien und das Internet als Teil ihrer Arbeit nutzen, auch ohne persönlichen Austausch. Das lange und kurze ist, dass Sie nicht mehr kontrollieren können, was Ihre Mitarbeiter tun, während sie auf der Uhr sind. Stattdessen müssen Sie sie nach dem beurteilen, was sie als Ganzes tun, nicht wie sie jede Minute des Tages verbringen.

Keine Erfahrung notwendig - Es gab eine Zeit, in der die Erfahrung eines potenziellen Mitarbeiters war von größter Bedeutung. Heutzutage, wenn Social Media und Technologie fast täglich wechseln, ist es viel weniger wichtig, was ein Jobkandidat zu tun hat, als wie er es macht. Die Tatsache, dass sie einen Blog für ihren ehemaligen Chef erstellt haben, wird mit der Entwicklung neuer Technologien schnell irrelevant werden. Was Sie wirklich brauchen, ist ein Angestellter, der mit den Schlägen rollen kann, sich mit der Zeit ändert, sich schnell anpasst und die Fahrt genießt. Keine vorherige Erfahrung wird das veranschaulichen. Stattdessen müssen Sie auf der Grundlage Ihres Bauchgefühls, der Referenzen von früheren Arbeitgebern und der so wichtigen Social-Media-Präsenz, die ich bereits erwähnt habe, einstellen. Wenn Sie die Tweets und Facebook-Beiträge potenzieller Bewerber für ein paar Wochen verfolgen, sollten Sie sich eine Vorstellung von dem machen, worum es wirklich geht.

Sieht wichtig aus - Sie werden nicht der Einzige sein, der eine kleine Hintergrundüberprüfung durchführt vor der Einstellung. Ihre zukünftigen Mitarbeiter werden sich auch um Sie kümmern. Wenn es eine Sache gibt, die Gen Y hat, ist es ein soziales Gewissen und sie sind mehr als bereit, einen Job weiterzugeben, wenn das Unternehmen nicht mit ihren persönlichen ethischen Überzeugungen übereinstimmt. Wenn Ihr Unternehmen eine sozial verantwortliche Komponente hat (Spenden für wohltätige Zwecke, Fair-Trade-Produkte usw.), sollten Sie besser sicher sein, dass Sie diese Botschaft dort veröffentlichen. Es ist nicht nur Ihren Kunden wichtig - es sind auch Ihre zukünftigen Mitarbeiter.

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