Fragen Sie nicht, sagen Sie immer noch keine Gehaltspolitik bei den meisten Jobs


Fragen Sie nicht, sagen Sie immer noch keine Gehaltspolitik bei den meisten Jobs

Die Diskussion über das Gehalt ist immer noch ein Tabuthetzwerk, haben neue Forschungen herausgefunden. Tatsächlich sagt eine Mehrheit der Arbeiter aus der ganzen Welt, dass sie sich nicht nur unwohl über ihr Gehalt unterhalten, sondern auch über Urlaub, Krankenstand und Prämien mit ihren Mitarbeitern sprechen.

Insgesamt sagen 35 Prozent der Arbeiter, dass sie es sind nie bequem über Gehalt mit Kollegen sprechen. Weitere 20 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass es ihnen selten angenehm ist, mit Kollegen über ihre Bezahlung zu sprechen. Nur 18 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass sie sich sehr wohl über das Gehalt unterhalten, während 14 Prozent sagen, dass sie sich bei der Gehaltsdiskussion oft wohl fühlen.

Diese Zahlen variieren jedoch stark, je nachdem, wo sich die Arbeitnehmer befinden. Arbeiter in Nordamerika fühlten sich am unangenehmsten, wenn sie darüber diskutierten, was sie verdienen. Insgesamt sagen 63 Prozent der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten und 61 Prozent der Arbeitnehmer in Kanada, dass sie sich nicht wohl dabei fühlen, über Gehalt zu sprechen.

Allerdings waren die Arbeitnehmer in Europa viel wohler, wenn sie darüber sprachen, was sie verdienen. Neunundvierzig Prozent der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sagen, dass sie sich wohl fühlen, wenn sie über ihr Gehalt sprechen. Deutsche Arbeiter waren die bequemsten Arbeiter, wenn es um Gehalt ging, 64 Prozent der Arbeiter in Deutschland sagten, sie seien glücklich, ihre Bezahlung zu besprechen.

[Wie der Austritt Ihnen helfen kann, eine Gehaltserhöhung zu erhalten]

"Lohntransparenz ist ein heißes Thema "Es ist klar, dass sich viele Mitarbeiter genauso unwohl fühlen wie ihre Chefs", sagt Mary Ellen Slayter, Expertin für Karriereberatung bei Monster.com. "Für die meisten Menschen ist die beste Strategie, sich auf sich selbst und Ihren eigenen Karriereweg und Wachstum zu konzentrieren, anstatt mit allen anderen zu konkurrieren. Natürlich ist der beste Zeitpunkt, um Gehalt zu diskutieren, wenn Sie eine Gehaltserhöhung verhandeln."

Die Untersuchung basierte auf den Antworten von 3.000 Personen auf Monster.com.

E-Mail David Mielach oder folgen Sie ihm @ D_M89 . Folge uns @ bndarticles , Facebook oder Google+ .


Umfrage: Amerikaner wollen ökologisch nachhaltige Unternehmen

Umfrage: Amerikaner wollen ökologisch nachhaltige Unternehmen

Amerikaner glauben, dass US-Wirtschaftsführer verstehen müssen, wie sie zu managen sind " " Der Schlüssel zum Erreichen dieses Ziels, sagt eine große Mehrheit, besteht darin, die Führungskräfte von heute und die Führungskräfte von morgen zu schulen. Die "Sustainable Leadership Census" wurde von Harris Interactive im Auftrag der University of Wisconsin-Extension durchgeführt.

(Allgemeines)

Prestigeträchtige Bildung ist nicht immer gleich CEO Success

Prestigeträchtige Bildung ist nicht immer gleich CEO Success

Denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie einen Kandidaten mit einem Hochschulabschluss als CEO gewinnen. Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Geschäftsführer mit Abschlüssen von den renommiertesten Schulen die langfristige Leistung von Unternehmen nicht besser verbessern können als andere CEOs. "Diese Ergebnisse legen nahe, dass sowohl Vorstände als auch Forscher Vorsicht walten lassen sollten, wenn es darum geht, ihre Fähigkeit, das Unternehmen zu führen, zu maximieren und den Shareholder-Value zu maximieren", schrieb Co-Autor Brian Bolton, ein Assistent Professor für Finanzwissenschaft an der Whittemore School of Business und Economics an der Universität von New Hampshire.

(Allgemeines)