Freunde und Familie sind nicht die beste Quelle für Berufsberatung

Sie suchen Karriereberatung? Vielleicht möchten Sie Ihre Familie und Freunde zu vermeiden, neue Forschungsergebnisse.

Ob es von ihren Eltern gesagt wird, nicht mit ihren Kollegen befreundet zu sein oder einen Freund zu haben, schlägt vor, dass Lebensläufe lang und detailliert sein sollten, viele Angestellte zugeben, dass diejenigen, die ihnen am nächsten stehen, schlechte Vorschläge gemacht haben, wie sie eine Arbeit oder einen Arbeitsplatz finden können, so eine Studie des Personalberatungsunternehmens Accountemps.

35 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben an, dass ihre Freunde sie gelenkt haben in die falsche Richtung, wenn es um ihre Karriere geht. Darüber hinaus haben 14 Prozent Eltern und 10 Prozent andere Familienmitglieder, die schlechte Karriereberatung angeboten haben.

"Egal, ob Sie zum ersten Mal einen Job suchen, ein erfahrener Profi versuchen, die Karriereleiter zu erklimmen, oder jemand, der eine Karriere sucht Wenn es um eine Karriereänderung geht, ist es nicht unüblich, eine vertrauenswürdige Vertrauensperson um Rat zu fragen ", sagte Mike Steinitz, Executive Director von Accountemps, in einer Erklärung. "Freunde und Familienmitglieder haben in der Regel gute Absichten, aber sie können dich in die falsche Richtung lenken."

Es gibt ein Familienmitglied, auf das sich die Mitarbeiter normalerweise verlassen können, um sie klarzustellen. Die Studie ergab, dass nur ein Prozent der Angestellten eine schlechte Karriereberatung von ihrem Ehepartner erhalten hat.

Die Studie zeigt, dass die Mitarbeiter viel weniger häufig schlechte Empfehlungen von denen bekommen, mit denen sie arbeiten. Nur fünf Prozent der befragten Mitarbeiter gaben an, dass sie von ihren Kollegen eine fragwürdige Berufsberatung erhielten und nur vier Prozent gaben an, dass ihnen ein Vorgesetzter oder Vorgesetzter problematische Ratschläge gegeben hat.

Wenn Mitarbeiter eine Anleitung brauchen, sollten sie die Person, die sie fragen, überzeugen Denn Hilfe habe die Erfahrung, hilfreiche Tipps zu geben, sagte Steinitz.

"Wirf ein weites Netz, wenn du dich an die in deinem Netzwerk erreichst und stelle spezifische Fragen bezüglich der Erfahrung jeder Person", sagte Steinitz. "Wägen Sie in jeder Situation alle Vor- und Nachteile ab und treffen Sie die Entscheidung, was für Ihre Karriere und Ihre persönlichen Prioritäten am besten ist."

Um Mitarbeitern mit schlechtem Rat zu helfen, bietet Accountemps diese bewährten Karrieretipps:

1. Seien Sie vorbereitet. Wenn Sie sich für einen Job bewerben, achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf auf die Stelle zuzuschneiden, hartnäckige Fragen zu beantworten, die leitende Angestellte stellen können, und nicht zu spät zu interviewen.
2. Ehrlichkeit ist die beste Politik. Nie verschönern oder auf einer Anwendung lügen oder fortsetzen. Egal wie klein oder harmlos Sie denken, dass die Lüge ist, kann es langfristige Schäden an Ihrer Karriere und Reputation verursachen, wenn es aufgedeckt wird.
3. Haben Sie keine Angst vor Veränderung. Bei der Suche nach einem neuen Job mag beängstigend wirken, in einem Job zu arbeiten, in dem man nicht glücklich ist, kann oft ein schlechteres Gefühl sein. Wenn eine Zeit kommt, in der Sie nicht mehr in Ihre Position verliebt sind, ist es vielleicht an der Zeit, nach etwas Besserem zu suchen.
4. Schieben Sie sich. Unabhängig davon, wo Sie in Ihrer Karriere sind, sollten Sie sich immer herausfordern besser. Sie sollten sich regelmäßig professionelle Ziele setzen und keine Angst davor haben, Aufgaben außerhalb Ihrer Komfortzone zu übernehmen, um Ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu erweitern.

Die Studie basiert auf Umfragen unter 1.000 US-Mitarbeitern, die in einer Büroumgebung arbeiten

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