5 Berufliche Fähigkeiten, die Sie in Zukunft brauchen werden

Jeder Berufsexperte wird Ihnen sagen, dass das Behalten Ihrer beruflichen Fähigkeiten der Schlüssel zur Arbeitssuche ist. Was heute gefragt ist, kann in ein oder zwei Jahren alt werden, daher ist es wichtig, die sich ändernden Anforderungen Ihrer Branche zu erfüllen.

Ob Sie aktiv nach einem neuen Job suchen oder Ihren Lebenslauf "zukunftssicher" gestalten möchten Für die nächsten Jahre sind hier fünf Fähigkeiten gefragt, die Personalchefs in der Belegschaft von morgen suchen.

1. SMAC (social, mobile, analytics, cloud)

Die "digitale Revolution" der letzten Jahre hat eine Menge neuer Technologie-Jobs mit sich gebracht, die noch vor einem Jahrzehnt unbekannt waren. Vor allem in der IT- und Spieleindustrie seien Kandidaten für soziale, mobile, analytische und Cloud-Lösungen - kurz SMAC - schwer zu finden gewesen, sagte Santiago Pinedo, Chief Human Resources Officer von Etermax, der mobilen Spielefirma hinter Trivia Crack .

"Neue Technologien entwickeln sich so schnell, dass es fast unmöglich wird, vom Talentangebot aus Schritt zu halten", sagte Pinedo. "Es wird einen Mangel an Talenten in Positionen wie Datenwissenschaft, Spielanalyse, Full-Stack-Entwickler oder SEM-Analysten geben."

Neben der Ausbildung in diesen hoch nachgefragten Fähigkeiten, rät Pinedo Kandidaten, ihre Lebensläufe zu aktualisieren mache sie so einfach, direkt und so attraktiv wie möglich.

"Die Fähigkeit, klar und durchsetzungsfähig zu sein, wird jetzt wichtiger als je zuvor", fügte er hinzu.

2. Gesundheitswesen IT

Zwischen dem Affordable Care Act und neuen Gesundheitsmanagementtechnologien verändert sich die Gesundheitsindustrie schneller als je zuvor. Das Problem, sagt Bryan Haardt, CEO von Decisio Health, ist, dass sich Unternehmen in diesem Bereich eher auf Forschung und Entwicklung konzentrieren als auf die Verbesserung ihrer grundlegenden IT- und Prozessverbesserung.

"Es ist eine sehr schwierige Investition Nur wenige Menschen verfügen über klinische Erfahrung, Systemkenntnis und analytisches Können, um die notwendigen Verbesserungen und Veränderungen vorzunehmen ", sagte Haardt gegenüber Mobby Business. "Wenn Sie klinisches Verständnis mit den Fähigkeiten eines Prozessverbesserungs-Analysten oder Datenwissenschaftlers kombinieren können, haben Sie eine lebenslange Arbeit."

3. Inhaltserstellung und -förderung

In der heutigen Social-Media-zentrierten "Selfie-Kultur" ist jeder ein Inhaltsentwickler. Eric Shashoua, CEO von Kiwi für Gmail, sagte, dass man sich unabhängig von seiner Branche zu einer wichtigen Arbeitsqualifikation entwickeln müsse, wenn man weiß, wie man sich selbst über verschiedene soziale Netzwerke und digitale Plattformen vermarktet. Dies gilt insbesondere für die bildbasierte Werbung, da laut Shashoua immer mehr Menschen in der Lage sind, exzellente Fotos sehr schnell und effizient aufzunehmen und zu bearbeiten.

"Man muss wirklich gut darin sein, Dinge zu fotografieren und zu können bearbeite sie selbstständig ", sagte er.

Shashoua riet Profis jetzt, sich auf das Social Media Management und Marketing zu konzentrieren und sich über die neuen Plattformen auf dem Laufenden zu halten.

" Versuchen zu lernen, wie man sich vermarktet ein soziales, digitales Medium ... muss ein Online-Vermarkter tun können ", fügte er hinzu. "Wenn sie das einmal beherrschen, haben sie einen großen Einfluss auf alles."

4. Kundenbetreuung

Shashoua sagte, dass es bei Social Media nicht nur um Content-Promotion geht: Viele Unternehmen nutzen soziale Plattformen für den Kundenservice, und Support-Mitarbeiter, die diese digitalen Kanäle erfolgreich navigieren können, werden stark nachgefragt sein.

"Companies kann aufgrund ihrer Präsenz in sozialen Medien leben oder sterben ", sagte Shashoua. "Man muss sich in den sozialen Medien [mit] Kundenbetreuung wirklich auskennen, denn Bewertungen und Bewertungen und positive Gedanken [stammen aus], wie man seine Kunden behandelt."

5. Kommunikation und Zusammenarbeit

Während diese Fähigkeiten in jeder Branche immer wertvoll sein werden, sollten Einsteiger auf Stellen wie Vertrieb und Produktmanagement ihre Bereitschaft zeigen, mit anderen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, um die Tricks des Handels zu erlernen, sagte David Pachter , Mitbegründer von JumpCrew.

"Marketing Automation und ... CRM [Customer Relationship Management] -Software haben das Feld in unserer Branche über Menschen mit einer Vielzahl von Erfahrungen hinweg geebnet", sagte Pachter, dessen Unternehmen eine Vertriebs- und Marketinglösung anbietet. "Wenn Unternehmen der Ansicht sind, dass Ihre Kernkompetenzen in den Bereichen Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung von Vorteil sind, können Sie sich für Rollen qualifizieren, für die Sie möglicherweise keine Erfahrung haben."

Pachter prognostiziert, dass Rollen wie Vertrieb und Marketing Mitarbeiter, Produkte und Projekte unterstützen Das Management wird die Nachfrage weiter steigen sehen.

"Die 100.000 Entwickler und Admins, die DreamForce besuchen, erstellen Systeme und Customizing-Software für Millionen neuer Rollen in einer vernetzten und kollaborativen Belegschaft", sagte er fortsetzen? Lesen Sie den Mobby Business-Leitfaden zur Diskussion Ihrer beruflichen Fähigkeiten hier.

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