Chefs profitieren von übereifrigen Mitarbeitern


Chefs profitieren von übereifrigen Mitarbeitern

Kennst du diesen nervigen Kollegen, der sich immer mit deinem Chef küsst? Während es dich vielleicht verrückt machen könnte, hat dein Chef vielleicht einen guten Grund, es zu ertragen.

Eine kürzlich im Journal of Applied Psychology veröffentlichte Studie legt nahe, dass ein Chef, der all diese Aufmerksamkeit bekommt, die Art und Weise neuer Mitarbeiter positiv beeinflusst Sehen Sie sich ihren neuen Manager an.

Im Rahmen der Studie haben die Forscher die Teilnehmer gebeten, sich Videos von Mitarbeitern anzusehen, die mit ihrem Vorgesetzten interagieren. In einigen Videos wurde der Mitarbeiter auf vielfältige Weise mit dem Chef vertraut gemacht, indem er dem Chef ein Kompliment machte, Interesse am persönlichen Leben des Chefs zeigte, Lob lobte oder Gefallen tat.

Nach der Kontrolle des Alters, Arbeit Erfahrung und Sozialkompetenz, die Autoren der Studie festgestellt, dass diejenigen, die beobachtete Interaktionen, die Anziehung von einem Untergebenen enthalten Einstufungen der Aufsichtsbehörde höher als diejenigen, die Interaktionen beobachtet, ohne es. Die positiven Meinungen wurden gehalten, auch wenn den Teilnehmern direkt gesagt wurde, dass der Chef nicht nett und ineffektiv war.

David Long, ein Assistenzprofessor am William and Mary College, sagte neue Angestellte, die einen ihrer Mitarbeiter sehen Kompliment oder etwas nettes zum Chef sagen, wie "Ich mag wirklich, wie du Entscheidungen triffst" oder "Du bist der beste Boss, den ich je hatte", müssen all diese Informationen verarbeiten, um herauszufinden, warum diese Person den Supervisor lobt .

"Ist es, weil der Vorgesetzte es verdient? Ist es, weil diese Person versucht, einen guten Eindruck zu machen?" Lange gesagt. "Es gibt eine Menge Dinge, die sie verarbeiten müssen."

Am Ende synthetisiert der Neuankömmling all diese Informationen und was sie davon wegnehmen ist, dass der Chef tatsächlich jemand ist, dem sie vertrauen können, so Long

"Das ist jemand, der warm und vertrauenswürdig ist und deshalb jemanden, der gute Dinge tut oder nach meinem besten Interesse für die Organisation Ausschau hält", sagte Long.

Der Forscher fand jedoch, dass die positiven Meinungen waren Es entstand erst, als die Teilnehmer sich vorstellten, sie seien neu in der Firma. Als man sagte, sie seien Unternehmer, deren Zeit mit der Firma zu Ende ging, wurden die gleichen positiven Wahrnehmungen nicht gemacht.

Trevor Foulk, einer der Autoren der Studie und ein Forscher an der Universität von Florida, bemerkte dies Die meisten Menschen mögen keine "kiss-ups", und wenn etablierte Arbeiter diese Art von Verhalten beobachten, ignorieren sie es. Neue Mitarbeiter sind jedoch verzweifelt nach positiven Informationen über ihre Vorgesetzten, damit sie Informationen annehmen, die andere ablehnen, sagte Foulk.

"Wenn Sie sich eine Stunde lang mit Ihrem Vorgesetzten hinsetzen und darüber reden könnten, wäre das der beste Weg einen Eindruck zu machen, aber wir haben nicht immer diese Möglichkeit ", sagte Foulk in einer Erklärung. "Wenn wir keine guten Informationen bekommen, werden wir uns mit dem zufrieden geben, was wir bekommen können."

Foulk sagte, die Studie zeigt, wie diese Art von Verhalten die Art und Weise beeinflussen kann, wie Mitarbeiter am Arbeitsplatz andere sehen.

"Wenn du "Ich bin ein Neuling und ich möchte, dass Sie den Vorgesetzten mögen, ich kann Ihren Eindruck durch die Anwerbung des Vorgesetzten vor Ihnen verwalten", sagte Foulk. "Es ist fast so, als würde man eine Stimme werfen."

Wenn es gut ist, sich mit dem Boss zu begnügen, sagt Long, es hängt alles davon ab, ob das Gesagte authentisch ist oder nicht.

"Wenn ich was nicht meine Ich sage, aber ich sage es trotzdem, weil ich eine versteckte Agenda habe ... das ist ein unethischer Weg, es zu benutzen ", sagte Long. "Es hängt wirklich von der wahren Absicht des Verhaltens ab."


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