Gig Economy? Die meisten Arbeiter sagen 'Nein Danke'
Trotz der wachsenden Popularität der Gig-Wirtschaft, sagen die meisten Arbeiter Zögernd, Jobs bei On-Demand-Unternehmen zu übernehmen, die nach eigenen Angaben aus dem Karrierenetzwerk Beyond mehr als Vollzeitkräfte einstellen.
Die Studie ergab, dass fast 70 Prozent der Arbeitssuchenden sagten, sie würden entweder nicht arbeiten alles für ein On-Demand-Unternehmen, wie Uber oder TaskRabbit, oder würde es nur in Abhängigkeit von ihrer finanziellen Situation zu der Zeit betrachten.
Also, was hält sie zurück? Es gebe zwei Nachteile, wenn sie nicht die gleiche Art von Rechtsschutz und Leistungen erhielten wie Vollzeitbeschäftigte, sagten die Arbeitnehmer. Konkret sind 66 Prozent der Befragten der Meinung, dass Menschen Angst haben, die traditionellen Arbeitskräfte zu verlassen, weil sie keine gesetzlichen Rechte haben, wie das Recht auf Mindestlohn oder gewerkschaftliche Organisierung, Sozialleistungen und finanzielle Sicherheit.
Sicherheit ist auch ein Anliegen für einige. Die Untersuchung ergab, dass 15 Prozent der Frauen und 8 Prozent der Männer angeben, dass On-Demand-Jobs zu gefährlich sind.
Es gibt jedoch einige Aspekte der Arbeit in der Gig-Economy, die Arbeitssuchende attraktiv finden. Mehr als die Hälfte der Befragten gaben an, dass der flexible Zeitplan am besten dafür geeignet ist, einen Job bei einem On-Demand-Unternehmen zu bekommen. Andere ansprechende Aspekte sind die Fähigkeit, Ihr eigener Chef zu sein, das aufregende Geschäftsmodell und das Verdienstpotenzial, sagten sie.
Rich Milgram, CEO von Beyond, sagte, dass obwohl On-Demand-Unternehmen einzigartige Chancen schaffen, die Mehrheit der Arbeit Suchende würden sich lieber auf einen Vollzeitjob mit Sozialleistungen anstatt auf einen Kurzzeitjob in der Gig-Economy konzentrieren.
"Wir alle lieben die Flexibilität, die die Gig-Wirtschaft bietet, aber in Wirklichkeit brauchen wir die Stabilität eines Vollzeitstelle ", sagte Milgram in einer Erklärung. "Die richtige Mischung der beiden zu finden, ist das, was wir im Leben anstreben."
Viele Arbeitssuchende sind der Ansicht, dass On-Demand-Unternehmen besser daran arbeiten sollten, ihren Mitarbeitern einen offiziellen Status zu geben. Ein Drittel der Befragten gab an, dass unabhängige Auftragnehmer als offizielle Angestellte gelten sollten, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, während 47 Prozent meinen, dass sie einen offiziellen Angestelltenstatus verdienen.
Insgesamt sind jüngere Arbeitssuchende am offensten Arbeiten in der Gig-Economy. Die Studie zeigte, dass 50 Prozent der Millennials bereit sind, als unabhängige Auftragnehmer zu arbeiten, um Geld zu verdienen, während sie nach einem neuen Job suchen, verglichen mit 40 Prozent der Gen Xers und 38 Prozent der Babyboomer.
Millennials waren auch die wahrscheinlichste Generation Mondschein für eine On-Demand-Firma. Zweiunddreißig Prozent der befragten Millennials sagten, sie würden eine zweite Stelle als unabhängiger Auftragnehmer annehmen, um mehr Geld zu verdienen. Nur 26 Prozent der Gen Xers und 24 Prozent der Babyboomer waren bereit, das Gleiche zu tun.
Die Studie basierte auf Umfragen von mehr als 5.000 Arbeitssuchenden in den Vereinigten Staaten.
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