Das ist die Saison: Die meisten Arbeitgeber genehmigen Büro-Geschenk-Exchanges


Das ist die Saison: Die meisten Arbeitgeber genehmigen Büro-Geschenk-Exchanges

Mit der Geschenkesaison kurz vor uns suchen viele Profis nach Präsenten für ihre Chefs und Kollegen. Aber wie denken Ihre Mitarbeiter über einen Austausch zwischen Geschäftsstellen?

Eine neue Studie des Personalberatungsunternehmens Accountemps ergab, dass die meisten Arbeitgeber kein Problem damit haben, dass Vorgesetzte und Mitarbeiter Geschenke austauschen. 63 Prozent der Personalverantwortlichen halten es für angemessen, dass die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern ein Urlaubsgeschenk machen. 58 Prozent geben an, dass es akzeptabel ist, dass die Mitarbeiter die Geste zurückgeben.

Nur 16 Prozent der Befragten halten es für unangemessen Manager, um direkte Berichte ein Weihnachtsgeschenk zu geben, und nur 20 Prozent sagten, Arbeiter sollten nie ihrem Chef ein Urlaubsgeschenk geben.

Die befragten HR-Manager sagten, dass beim Kauf von Geschenken für einander sollten Mitarbeiter einen Durchschnitt von 20 ausgeben. Ein geeigneter Betrag für Chefs zu verbringen ist $ 24, nach der Studie.

Bill Driscoll, Distriktspräsident für Accountemps, sagte Austausch von Weihnachtsgeschenke im Büro kann ein heikles Thema sein und kommt zu persönlichen Entscheidungen basierend auf individuellen Beziehungen.

"Wichtiger als der Dollar-Betrag sollte der Fokus darauf sein, dem Empfänger etwas Sinnvolles zu geben", sagte Driscoll in einer Erklärung. "Die besten Geschenke sind nachdenklich und zeigen die Fürsorge für andere."

Accounters bietet fünf Regeln für den Austausch von Weihnachtsgeschenken im Büro:

  1. Fühlen Sie sich nicht verpflichtet. Es ist wichtig für Manager, um sicherzustellen, dass die Angestellten wissen, dass der Austausch von Geschenken optional ist und nicht erforderlich ist.
  2. Erwarte keine Gegenleistung. Wenn Sie ein Geschenk geben, tun Sie dies bedingungslos. Kaufen Sie Ihren Mitarbeitern oder Ihrem Chef kein Geschenk und denken Sie, dass Sie etwas für Sie haben.
  3. Seien Sie nicht generisch. Versuchen Sie, Ihr Geschenk so persönlich wie möglich zu gestalten. Ein Geschenk zu geben, von dem Sie wissen, dass es genossen wird, zeigt dem Empfänger, dass Sie wirklich interessiert sind.
  4. Seien Sie vorsichtig, wie viel Sie ausgeben. Sie können den Empfänger unbehaglich fühlen lassen, wenn Sie zu viel ausgeben. Und wenn Sie zu wenig ausgeben, senden Sie vielleicht eine Nachricht, dass das Geschenk nur ein nachträglicher Einfall war.
  5. Präsentieren Sie es nett . Unabhängig davon, was das Geschenk ist, zeigt es in einer fröhlichen Verpackung Aufmerksamkeit. Es ist auch eine nette Geste, eine persönliche Note damit zu verbinden.
  6. Sei dankbar. Wenn du ein Geschenk erhältst, solltest du immer deine Wertschätzung ausdrücken. Erzählen Sie dem Geschenkgeber, wie dankbar Sie sind, gehen Sie den zusätzlichen Schritt und senden Sie ein handgeschriebenes Dankeschön.

Die Studie basiert auf Umfragen von mehr als 300 HR-Managern in Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten .


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