Der frühe Vogel bekommt den Wurm - und den Job. Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass die Planung Ihres Vorstellungsgesprächs am Morgen Ihre Chancen auf Einstellung verbessern kann.
Mehr als 60 Prozent der Führungskräfte glauben, dass die produktivste Zeit für die Durchführung von Einstellungsgesprächen zwischen 9 Uhr morgens und 11 Uhr morgens ist Personalvermittler Accountemps.
"Am Vormittag ist eine ideale Zeit für ein Vorstellungsgespräch, weil es dem Interviewer Zeit gibt, tägliche Prioritäten zu setzen und sich auf seinen Tag vor dem Treffen einzulassen", sagte Bill Driscoll, Distriktspräsident von Accountemps Statement.
Während Arbeitsuchende vielleicht ein Nachmittagsinterview planen möchten, um etwas mehr Zeit für die Vorbereitung zu haben, könnten sie ihre Chancen, den Job zu bekommen, dadurch verletzen. Die Studie ergab, dass nur 16 Prozent der Führungskräfte der Meinung sind, dass die beste Zeit für ein Interview nach 13.00 Uhr ist.
"Vermeiden Sie die Planung eines Interviews am späten Nachmittag, wenn Müdigkeit einsetzt", sagte Driscoll. "Spätnachmittag ist auch die Zeit, in der die Interviewer anfangen, sich auf ihre persönlichen Prioritäten zu konzentrieren."
Unabhängig davon, wann genau ein Interview stattfindet, machen die Befragten sofort Eindruck. Die Studie ergab, dass sich 60 Prozent der Führungskräfte innerhalb der ersten 15 Minuten eines Interviews eine Meinung zu einem Kandidaten bilden, während nur 6 Prozent mehr als eine halbe Stunde warten, um Urteile zu fällen.
"Ein erster Eindruck beginnt mit dem ersten Händedruck ", Sagte Driscoll. "Was du trägst, dein Verhalten und deine Körpersprache sind Details, die Interviewer in den ersten Minuten des Treffens beurteilen."
Um Arbeitssuchenden in einem Interview einen ersten Eindruck zu vermitteln, bietet Accountemps mehrere Tipps:
Die Studie basiert auf Befragungen von mehr als 2.200 Finanzchefs von Unternehmen in mehr als 20 der größten US-Metropolen.
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