5 Wichtige persönliche Branding-Tipps für Frauen in der Wirtschaft


5 Wichtige persönliche Branding-Tipps für Frauen in der Wirtschaft

Wenn Sie eine Online-Präsenz haben, haben Sie eine persönliche Marke. Genau wie eine Unternehmensmarke werden alle Statusaktualisierungen, Tweets, Blogposts und Fotos, die Sie teilen, zu Ihrem kumulativen Bild. Jeder, der Ihr soziales Profil betrachtet - sei es ein Kollege, ein Arbeitgeber oder ein potenzieller Geschäftspartner - kann sich eine Meinung über Sie bilden, basierend auf dem, was da ist. Aus diesem Grund investieren viele der heutigen Fachleute Zeit in den Aufbau und die Kuratierung einer authentischen Präsenz, die ihre besten Eigenschaften hervorhebt.

"Soziale und mobile Technologien gestalten unsere Interaktion, Kommunikation und Erkenntnisse weiter um", sagte Seeta Hariharan, General Manager und Gruppenleiter der TCS Digital Software & Solutions Group. "Dieselben Technologien bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Botschaft zu formen und die Art und Weise zu übernehmen, wie Sie von Menschen, Kunden und Unternehmen wahrgenommen werden."

Insbesondere für Frauen kann eine starke persönliche Marke die Tür zu neuen Geschäfts- und Karrierechancen öffnen. Kluge weibliche Fachleute wissen, dass das Schließen der geschlechtsspezifischen Lücke am Arbeitsplatz mit der Unterstützung Ihrer weiblichen Kollegen beginnt, und sich dort zu setzen, ist der beste Weg, wichtige Netzwerkverbindungen mit anderen Frauen im Geschäft zu machen, sagte Gabrielle Wood, Ph.D. und ein adjunct Fakultätsmitglied an der Kaplan Universität.

"Während weibliche Führer die Leiter klettern, finden sie sich häufig unter einigen Frauen in oberen Managementpositionen", sagte Kaplan. "Personal Branding bietet ihnen die Möglichkeit, durch die Verbindung mit anderen weiblichen Führungskräften Unterstützung zu erhalten."

"Frauen in der Wirtschaft und insbesondere Frauen in der Technologie sind zu unglaublich einflussreichen Verbündeten geworden", fügte Lori Wright, Chief Marketing Officer von BlueJeans Video, hinzu Kommunikationsplattform. "Berufstätige Frauen haben mehr Möglichkeiten als je zuvor, und ein starkes Netzwerk kann Möglichkeiten in Bereichen eröffnen, die Sie sich vielleicht nie alleine vorstellen."

Mou Mukherjee, Direktor für Marketing bei Aruba SpA .Cloud Top-Level-Domain-Registrar, merkte an dass Frauen in der Wirtschaft viel voneinander lernen können. Das Teilen eigener Erfahrungen durch persönliches Branding kann dir helfen, Mentoren und andere weibliche Fachkräfte zu finden, die eine wichtige Rolle in deinem Leben spielen können.

"Frauen können deine größten Fürsprecher sein, weil sie die Herausforderungen selbst bewältigt haben", sagte Mukherjee gegenüber Business Nachrichten Täglich. "Es gibt einige allgemeine Probleme, mit denen Frauen in ihrer Karriere konfrontiert sein mögen, aber jeder wird einen etwas anderen Weg gehen, und ich denke, dass es in diesen Nuancen weiblichen Charakters viel zu lernen gibt."

Ob sie gerade anfangen In ihren Karrieren oder auf der Suche nach Fortschritt sind hier einige wichtige Dinge für Frauen in der Geschäftswelt zu beachten, wenn sie ihre persönlichen Marken aufbauen.

Wer Sie sind und was Sie schätzen wichtige Teile Ihrer persönlichen Marke, sagte Kaplan. Sie sagte, dass Sie Ihre Ideen, Ratschläge und Meinungen zu beruflichen Themen über soziale Medien teilen sollten. Dies ermöglicht es den Lesern, Ihre Stärken kennen zu lernen, wo Sie stehen und was Sie von Ihnen erwarten können.

"Dies kann das Interesse anderer an Ihren Talenten wecken und zu Einladungen zu beruflichen Aktivitäten führen, die Ihren Interessen entsprechen und Kompetenzen ", sagte Kaplan.

Ob es ein digitales Forum oder eine persönliche Networking-Veranstaltung ist, widmen Sie sich den Ursachen und Gesprächen, die für Sie persönlich und beruflich von Bedeutung sind Hariharan.

"Indem Sie Ihr größeres Netzwerk stärken, können Sie Ideen austauschen, einen Resonanzboden finden und manchmal ein Unterstützungssystem unter denjenigen, die die Vorteile und Herausforderungen verstehen und sich auf mehreren Ebenen einfühlen können", sagte sie.

Beteiligung kann Das bedeutet auch, mit anderen Frauen in Ihrer Branche zu sprechen und sie um professionelle Beratung zu bitten, sagte Amy Callahan, Mitbegründerin und Chief Client Officer von Collective Bias, einer Plattform, die Marken und Konsumenten durch von Influence generierte soziale Kontakte verbindet Zelt.

"Das Geschäft läuft heute mit Lichtgeschwindigkeit, Verbindungen zu haben ist ein großer Vorteil", sagte Callahan. "Ich finde, dass Menschen und insbesondere Frauen gerne Wissen teilen, solange es sich nicht um proprietäre Informationen handelt. Daher kommt nicht nur Ihre persönliche Marke Ihrem Unternehmen zugute, sondern auch die Beziehungen, die Ihre Marke Ihnen ermöglicht nächste Chance. "

Connie DeWitt, Senior Vice President Product Management bei der Finanzsoftware-Firma Adaptive Insights, sagte, Frauen in männlich dominierten Arbeitsumgebungen hätten oft das Gefühl, dass es nicht" ihr "ist. Kultur. Dieses Gefühl, sich wie ein Außenseiter zu fühlen, kann wirklich ein Vertrauensfaktor sein, aber DeWitt betonte, wie wichtig es ist, daran zu arbeiten und sich zu versichern, dass man einen Platz am Tisch verdient.

"Hör auf dich wie ein Fisch zu fühlen Wasser und glaube einfach, dass es auch dein Wasser ist ", sagte DeWitt. "Es geht nicht nur darum, sich als Führungskraft zu etablieren und eine starke persönliche Marke aufzubauen, es geht darum zu glauben, dass du gehörst und deine Streifen wirklich verdient hast. Das gibt dir das Selbstvertrauen, deine Karriere voranzutreiben."

Schlaue Nutzer sozialer Medien können eine unaufrichtige Online-Präsenz aus einer Meile Entfernung entdecken, und wenn Sie vorgeben, an etwas interessiert zu sein, wenn Sie es nicht sind, werden sie es herausfinden. Wright merkte an, dass authentische, echte Leidenschaft für eine glaubwürdige persönliche Marke unerlässlich ist.

"Du kannst Leidenschaft nicht lange fälschen, also stelle sicher, dass du an das glaubst, was du tust, ob das die Firma ist, die du baust oder das Unternehmen Du arbeitest für ", sagte Wright. "Du kannst eine Menge Fähigkeiten in verschiedenen Rollen aufbringen, aber die einzige Möglichkeit, deine persönliche Größe zu erreichen, ist, die Rolle zu finden, die deine Leidenschaft ausmacht."

Obwohl Ihre digitalen Profile der einfachste Weg für neue Kontakte sind, über Sie zu erfahren, geht Ihre persönliche Marke über das hinaus, was Sie online posten, sagte Mukherjee. Es geht auch darum, was du in deinem täglichen Leben machst.

"Wenn es um persönliche Marke geht, denken Leute sofort darüber nach, Artikel zu schreiben oder eine persönliche Website zu haben", sagte sie Mobby Business. "Während all dies verstärken und verstärken kann, wer Sie sind, ist Ihre persönliche Marke letztlich eine Kombination all Ihrer realen Interaktionen. Es geht darum, wie Sie Beziehungen aufbauen, wie Sie auf Situationen reagieren und welche Eindrücke Sie hinterlassen."

Suchen Sie nach weiteren Möglichkeiten, Ihr Online-Image zu verbessern? Besuchen Sie diesen Mobby Business Leitfaden zur Perfektionierung Ihrer persönlichen Marke.


Um weibliche Anführer zu behalten, lernen Sie, was sie tun müssen

Um weibliche Anführer zu behalten, lernen Sie, was sie tun müssen

Frauen steigen nicht so sehr an die Spitze der Karriereleiter wie Männer, weil Arbeitgeber nicht genug tun, um ihre Ambitionen am Leben zu erhalten, wie neue Forschungsergebnisse andeuten Die Studie des Beratungsunternehmens Women's Success Coaching zeigt, dass Frauen ihre Karriere sehr ambitioniert beginnen, aber Arbeitgeber schaden dem Erfolg, indem sie nicht genügend Programme schaffen, die sich auf ihren Aufstieg auswirken.

(Führung)

Willst du bessere Mitarbeiter-Chef-Beziehungen? Kommunikations- und Erkennungshilfe

Willst du bessere Mitarbeiter-Chef-Beziehungen? Kommunikations- und Erkennungshilfe

In den Beziehungen zu ihren Vorgesetzten halten die meisten Mitarbeiter sie streng professionell, neu Forschungsergebnisse. Eine Studie des Personalberatungsunternehmens Accountemps ergab, dass 61 Prozent der Arbeitnehmer sagten, sie würden zwar gut mit ihren Vorgesetzten umgehen und gegenseitigen Respekt haben, aber sie würden sich nicht als Freunde außerhalb des Büros betrachten.

(Führung)