Finden Sie die Facebook-Freunde, die Ihnen helfen, einen Job zu finden


Finden Sie die Facebook-Freunde, die Ihnen helfen, einen Job zu finden

Sie sollten den Wert Ihrer Online-Freunde nicht außer Acht lassen, auch wenn Sie nicht in Ihrer Nähe sind, wenn Sie nach einem Job suchen, findet neue Forschungsergebnisse.

Sowohl enge Freunde als auch einfache Bekannte sind nach einer neuen Studie von Forschern von Facebook, der Tufts University in Massachusetts und der Stony Brook University im Bundesstaat New York hilfreich.

Die Studie, die Daten von Facebook nutzte, ergab, dass die meisten Menschen eine Arbeit finden durch eine ihrer schwächeren Verbindungen, Online-Freunde, mit denen sie nur Bekanntschaften sind. Ein einzelner enger Freund - eine stärkere Bindung - hilft jedoch eher als eine individuelle schwächere Bindung.

"Schwache Bindungen sind wegen ihrer Quantität kollektiv wichtig, aber starke Bindungen sind wegen ihrer Qualität individuell wichtig", so die Studie Autoren schrieben in einem Facebook-Blogbeitrag.

Die Forscher kamen zu ihren Schlussfolgerungen, nachdem sie verschiedene Arten von Facebook-Benutzerdaten angeschaut hatten. Um festzustellen, ob ein Online-Freund einem Arbeitssuchenden geholfen hat, einen Job zu finden, haben sie sich speziell angeschaut, ob eine Person schließlich am selben Ort wie ein bereits existierender Facebook-Freund arbeitet. [Siehe Related Story: 5 Bewährte Möglichkeiten, um den Job Ihrer Träume zu landen]

Die Autoren der Studie erkennen an, dass dies aus verschiedenen Gründen eine Überschätzung sein könnte, einschließlich, dass Menschen, die in derselben Gegend leben, oft Freunde werden und auch bei demselben Arbeitgeber arbeiten. Allerdings verwendeten sie verschiedene Methoden, um diese Art von Einflüssen zu reduzieren.

Die Forscher sagten, wenn zwei Menschen Facebook-Freunde sind und man anfängt, bei einem Unternehmen zu arbeiten, dem das andere ein Jahr später beitritt, dann ist es vernünftig anzunehmen, dass der erste Freund half dem zweiten Freund, den Job zu finden. Der erste Freund hätte dem Freund von der Arbeitseröffnung erzählen können, die Person verwiesen, der Person geholfen, Interviewfähigkeiten zu üben oder einfach die Person wissen lassen, dass die Firma ein guter Arbeitsplatz war.

Um festzustellen, ob ein Facebook-Freund ein Die Autoren der Studie untersuchten Daten wie die Häufigkeit, mit der sich die beiden Kontakte gegenseitig in Fotos markierten und gegenseitig an die Wände schrieben, und wie viele gemeinsame Freunde sie hatten.

Die Untersuchung ergab, dass die meisten Jobs über gefunden werden Freunde mit schwächeren Bindungen. Die Autoren der Studie erkennen jedoch an, dass dies darauf zurückzuführen ist, dass die meisten Freundschaftsbeziehungen durch die Metrik der Studie schwach sind.

"Obwohl schwache Verbindungen kollektiv bei der Arbeitssuche sehr hilfreich sind, liegt das daran, dass wir so viele schwache Verbindungen haben", so die Forscher schrieb.

Um festzustellen, welche Art von Freund auf individueller Basis am wertvollsten ist, wiesen die Autoren der Studie jedem Kontakt eine Wahrscheinlichkeit zu. Diese Zahl zeigte, wie wahrscheinlich es war, dass die Person einem Freund helfen würde, einen Job zu finden. Die Forscher fanden heraus, dass die stärkeren Bindungen höhere Wahrscheinlichkeiten haben, einer Person zu helfen, Arbeit zu finden.

"Unsere Studie zeigt, dass schwächere Verbindungen nützlich sind, weil sie zahlreich sind, aber dass eine einzelne stärkere Bindung nützlicher ist als eine einzelne schwächere Bindung." Die Forscher schrieben.

Basierend auf den Ergebnissen deuten die Untersuchungen darauf hin, dass Arbeitssuchende verschiedene Ansätze nutzen, wenn sie ihre sozialen Netzwerke nutzen, um Arbeit zu finden. Zunächst raten die Forscher den Menschen, ihren schwächeren Banden zu zeigen, dass sie nach einem Job suchen, indem sie ein Status-Update über ihre Suche schreiben. Gleichzeitig sollten diese Arbeitssuchenden bestimmten engen Freunden individuelle Nachrichten schicken, in denen sie nach ihren Arbeitsplätzen gefragt werden.

"Unsere Ergebnisse legen nahe, dass zeitraubende und kostspielige Kommunikation auf starke Verbindungen ausgerichtet sein sollte eine gute Investition, solange man viele schwache Verbindungen schnell erreichen kann ", schrieben die Autoren der Studie.

Die Autoren der Studie räumten ein, dass es Lücken in den Daten gibt, die die Ergebnisse beeinflussen könnten, da nicht alle US-Arbeiter auf Facebook sind und nicht alle Job-Suchinteraktionen werden online durchgeführt.

Die Studie, die kürzlich im Journal of Labor Economics veröffentlicht wurde, wurde gemeinsam von Laura Gee, einer Assistenzprofessorin an der Tufts University verfasst; Jason Jones, Assistant Professor an der Stony Brook University; und Moira Burke, eine Forscherin bei Facebook.


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