3 Subtile Dinge Erfolgreiche Arbeitssuchende tun richtig
Wenn Sie sich jemals auf Jobs online beworben haben, haben Sie wahrscheinlich die Frustration erlebt, Lebenslauf nach dem Lebenslauf zu senden, nur um nie von irgendwelchen Arbeitgebern zurück zu hören . Andere Stellensuchende, die Sie kennen, können einen einzigen Antrag stellen und fast sofort einen Anruf über ein Interview erhalten. Was tun sie, dass Sie nicht sind?
Career Network Beyond.com führte kürzlich eine Studie über die Online-Suchgewohnheiten von Arbeitssuchenden, um die Unterschiede zwischen den erfolgreichen und nicht erfolgreichen Bewerber zu entdecken. Wie sich herausstellt, gibt es nicht viele Unterschiede: Beide Gruppen verbringen ungefähr 40 Stunden pro Monat mit ihrer Jobsuche, bewerben sich mehrmals pro Woche um Jobs und nutzen soziale Medien, um nach Möglichkeiten zu suchen.
Wenn die 2.500 Stellensuchenden befragt wurden alle haben bei ihren Recherchen im Wesentlichen die gleichen Maßnahmen ergriffen, was erklärt den Erfolg der Bewerber, die in den letzten sechs Monaten ein oder mehrere Stellenangebote erhalten haben? Waren sie zur richtigen Zeit am richtigen Ort? Nicht unbedingt.
"Auf der Suche nach Arbeit online sind Millionen von Menschen, die im selben See fischen", sagte Joe Weinlick, Vice President of Marketing bei Beyond.com. "Jeder arbeitet genauso hart und verwendet die gleichen Werkzeuge, aber manche Menschen fangen mehr Fische als andere. Es sieht nach Glück aus, aber diejenigen, die erfolgreich sind, machen subtile Dinge anders, um ihre Chancen zu verbessern."
Laut Beyond-Umfrage Drei Faktoren erklären die hauchdünne Marge zwischen Bewerbern, die Stellenangebote erhalten, und denen, die dies nicht tun:
Zeitmanagement. Erfolgreiche Online-Stellensuchende zögern nicht. Sie bewerben sich sofort für solide Chancen, was sie um 7 Prozent wahrscheinlicher macht, den Job zu landen. Darüber hinaus konzentrieren sie sich ausschließlich auf Positionen, die gut zu ihnen passen, anstatt ihre Zeit auf nicht so vielversprechende Jobs zu verschwenden.
Liebe zum Detail. Die meisten Arbeitssuchenden werden aufgefordert, Lebenslauf und Anschreiben zuzuschneiden Sie senden an die spezifische Position, für die sie sich bewerben, aber diejenigen, die sich tatsächlich die Zeit dafür nehmen, kommen voraus. Kandidaten mit sehr individuellen Lebensläufen erhalten eine 10% höhere Wahrscheinlichkeit, nach einer Bewerbung ein Jobangebot zu erhalten.
Forschung. Kandidaten, die Stellenangebote erhielten, hatten eine um 7 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, den Arbeitgeber zu recherchieren verstärken Sie den einstellenden Manager, warum sie die besten Bewerber für die Position sind.
Erfolgreiche Arbeitssuchende "recherchieren das Unternehmen, und verwenden dann dieses Wissen, um die relevanteste Erfahrung auf [ihrem] Lebenslauf hervorzuheben", sagte Weinlick. "Und wenn Sie die Möglichkeit haben, ein Anschreiben zu senden, zeigen Sie Ihre Begeisterung für das Unternehmen und die Gelegenheit, während Sie kurz hervorheben, warum Sie für die Position richtig sind."
Weinlick festgestellt, dass Arbeitssuchende, die ihre Chancen erhöhen wollen Angebot (oder zumindest ein Interview) müssen die Positionen, auf die sie sich beziehen, sorgfältig auswerten und versuchen, sich selbst aus der Perspektive des Einstellungsmanagers zu sehen.
"Bewerber müssen Stellenbeschreibungen kritisch lesen und die Anforderungen und gewünschten Erfahrungen sorgfältig prüfen Position ", sagte Weinlick Mobby Business. "Dies sind die Kriterien, anhand derer die Kandidaten beurteilt werden. Wenn Ihr Lebenslauf nicht zeigt, dass Sie für diese Kriterien geeignet sind, sind die Chancen sehr wahrscheinlich, dass Sie nicht berücksichtigt werden."
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