Kultur spielt eine große Rolle in den Einstellungen der Mitarbeiter


Kultur spielt eine große Rolle in den Einstellungen der Mitarbeiter

Chefs und Mitarbeiter sollten über die Kultur der Arbeitsumgebungen ihrer Kollegen Bescheid wissen, um die Teamarbeit zu verbessern, weil Menschen aus verschiedenen Kulturen auf ganz unterschiedliche Weise über Arbeit nachdenken. Eine neue Studie kommt zu dem Schluss.

In den Vereinigten Staaten verwendeten die Leute viele Sportmetaphern. Anderswo war das keine übliche Metapher, sagte Forscherin Cristina Gibson, Professorin an der University of Western Australia. "In Lateinamerika zum Beispiel haben viele Leute Mitarbeiter als Familie bezeichnet."

Wenn Sie nur diese beiden Gegensätze verwenden und darüber nachdenken, was Sie von Ihrer Familie erwarten könnten, im Vergleich zu dem, was Sie von Ihrem Sportteam erwarten könnten fangen an, die Unterschiede zu sehen, sagte sie. Ihre Beteiligung an Ihrem Sportteam ist begrenzter. Weniger Pflege, mehr Wettbewerb.

Es ist wichtig, diese Unterschiede zu bewerten, sagte Gibson gegenüber MobbyBusiness, denn kulturelle Themen, Herausforderungen und Techniken, auf die in der Studie verwiesen wird, gelten für Unternehmen jeder Größe, einschließlich Kleinunternehmen und Start-ups.

Die Forschungsschwerpunkte zu interkulturellen Verhaltensweisen und Ansätzen in drei Geschäftsbereichen: Teams, Führung und Konflikt.

Gibson empfiehlt Kleinunternehmer, diese Schritte zu befolgen, um Arbeitsplatzansätze zu ändern, wenn nötig:

  • Kenntnis möglicher kultureller Unterschiede.
  • Verbringen Sie Zeit damit, Ihren Mitarbeitern zuzuhören und sie zu beobachten, um ihre kulturellen Orientierungen, Vorlieben und Werte zu verstehen.
  • Passen Sie gegebenenfalls Ihr eigenes Verhalten als Chef an, um die kulturellen Orientierungen, Vorlieben und Werte Ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen Die gleichen Verhaltensweisen, die von einem Führer in einer Kultur als wünschenswert erachtet werden, könnten in anderen Situationen als Störung oder Mikromanagement angesehen werden, sagte Gibson in Perspektiven auf psychologische Wissenschaft.

Nepotismus Negatives: Die Fallstricke bei der Einstellung von Familienmitgliedern

  • Die Beurteilung der Mitarbeiter nach Alter kann teuer sein
  • Rude Mitarbeiter kosten mehr als Sie wissen

  • Wir gingen weg von einem Shark Tank Deal und unser Geschäft wuchs auf jeden Fall

    Wir gingen weg von einem Shark Tank Deal und unser Geschäft wuchs auf jeden Fall

    Das folgende Stück wurde als Teil der Businessline-Serie beigetragen: Meine Frau, Babz und ich präsentierte unser Romp n 'Roll-Konzept in der ersten Staffel von ABCs "Shark Tank". Zwei der Investoren gaben uns ein gemeinsames Angebot für eine Mehrheitsbeteiligung, die wir ablehnten. Wir waren zuversichtlich in Romp n 'Rolls glänzende Zukunft und fühlten keinen Druck, einen Deal zu machen, mit dem wir nicht ganz zufrieden waren.

    (Geschäft)

    Ist Ihr Drucker Ihr schwacher Sicherheitslink?

    Ist Ihr Drucker Ihr schwacher Sicherheitslink?

    Wenn Sie Denken Sie darüber nach, wo Sicherheitsbedrohungen im Büro sind. Sie denken wahrscheinlich sofort an Ihre Computer oder vielleicht an die persönlichen Telefone, die von Mitarbeitern verwendet werden. Ihr Bürodrucker stellt jedoch seit Jahrzehnten Sicherheitsrisiken dar. "Seit der Einführung der LaserJet-Drucker in den späten 1980er Jahren sind die Drucker mit Sicherheitsproblemen konfrontiert", erklärte Ashish Malpani, Leiter des Produktmarketings für eingebettete Lösungen bei HID Global, a Hersteller von sicheren Identitätslösungen.

    (Geschäft)