Da viele Arbeitgeber im neuen Jahr neue Mitarbeiter einstellen wollen, sollten die Mitarbeiter eine große Auswahl an potenziellen Arbeitsplätzen haben.
Bei so vielen Organisationen, die um dasselbe konkurrieren Mitarbeiter werden dadurch stärker unter Druck gesetzt, damit sie eine attraktive Option für Arbeitssuchende darstellen.
Michelle Benjamin, Human Resource-Expertin und CEO und Gründerin von Benjamin Enterprises und TalentReady, hilft Unternehmen, die Besten zu gewinnen Talent, einschließlich:
Da der Wettbewerb um Leistungsträger in Zukunft nur noch zunehmen wird, glaubt Benjamin, dass diese Tipps kleinen Unternehmen helfen werden, sich von anderen abzuheben vom Rest der Packung, um Spitzenkräfte anzuziehen, einzustellen und zu halten.
Ursprünglich veröffentlicht auf MobbyBusiness.
Misserfolg Tops Frauen Liste der Startup Fears
Angst vor Scheitern ist ein zentrales Anliegen für alle Unternehmer, aber neue Forschungen haben ergeben, dass es eher eine Angst für Unternehmerinnen ist als für ihre männlichen Kollegen. Unternehmerinnen hatten nicht nur häufiger Angst zu scheitern, sie waren auch mehr Die Ergebnisse, die im Rahmen des Global Entrepreneurship Monitor 2012 Women's Report vom Babson College, der Universidad Del Desarrollo und der Universität Tun Abdul Razak durchgeführt wurden, fanden ebenfalls heraus dieses Unternehmertum wird für eine wachsende Zahl von Frauen zu einer Top-Karrierewahl.
Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einem Aufzug. Das Auto hält an, und der Vizepräsident einer Firma, die Sie arbeiten wollen, tritt ein. "Die Türen schließen und Sie haben 20 oder 30 Sekunden, um sein Interesse zu wecken", sagte Melanie Winograd, Marketingspezialistin bei IMPACT Group. "Schnell!