Was macht Arbeit weniger stressig? Mehr Geld

Sind Ihre Mitarbeiter gestresst? Indem sie mehr zahlen, hilft nicht nur ihr Stresslevel, sondern auch ihre Produktivität, findet eine neue Forschung.

Cangrade, eine Erfolgsprognose für Mitarbeiter und eine Automations-Plattform für Mitarbeiter, hat kürzlich die "Kosten des Stresses: 3 Dinge, die jedes Unternehmen wissen sollte" veröffentlicht. eine Rezension, die die Ursachen von Stress am Arbeitsplatz und Möglichkeiten, um es zu reduzieren.

Es gibt viel mehr am Arbeitsplatz Stress als das Auge, sagt Rezensent Autor Dr. Greg Willard, PhD., ein Harvard-Universität Professor und Cangrade Senior Vice President der wissenschaftlichen Forschung.

Willing zitiert jüngste Studien von der American Psychological Association (APA), sagte Arbeit ist die am häufigsten durchdringende Quelle von Stress, die Gesundheit und das Wohlbefinden von 70 bis 75 Prozent der Amerikaner. Die Wahrnehmungen einzelner Stresslevel werden auch eher zunehmen als abnehmen.

Die Mehrheit der Angestellten gibt an, dass Stress für eine Reihe von Problemen am Arbeitsplatz verantwortlich sei, wie Konzentrationsschwierigkeiten, Konflikte mit Arbeitskollegen, Arme Arbeitsqualität und Verspätung oder Fehlzeiten, sagte Willard.

Darüber hinaus berichtet jeder dritte Arbeitnehmer, dass er bis zu 10 Prozent seiner Produktivität an Stress verliert, und jeder Fünfte verliert bis zu 25 Prozent. Sechzig Prozent der Angestellten sagen, dass Stress sie dazu veranlasst hat, entweder ihren Job zu kündigen oder nach neuen Jobs zu suchen, sagte Willard.

Die APA-Studien stellten jedoch auch fest, dass die Hauptursache für Stress am Arbeitsplatz ein niedriges Gehalt ist. Hauptursache für Stress insgesamt für Amerikaner ist Geld. Und während mehr Geld nicht unbedingt die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöht, kann nicht genug Geld einen erheblichen Beitrag zum Stress am Arbeitsplatz leisten.

"Dies deutet auf eine neue Denkweise der Mitarbeitervergütung hin. Einfach mehr Mitarbeiter zu bezahlen, kann die Produktivität am Arbeitsplatz erhöhen Nicht weil das Geld eine größere Kompensation für höhere Produktivität an sich ist, sondern weil der Arbeitgeber die häufigste Stressquelle effektiv gelindert hat ", sagte Willard.

Neben einer Verbesserung des Stresslevels der Mitarbeiter bietet eine höhere Bezahlung einen zusätzlichen Vorteil für Arbeitgeber, sagte Willard. Die Mitarbeiter werden nicht nur bereit sein, potentiell wichtige Ideen zu äußern, sie werden auch weniger Angst haben, sich zu äußern, wenn sie Probleme sehen.

Dennoch weist Willard darauf hin, dass höhere Löhne in Form von finanziellen Boni und Erhöhungen nicht ausreichen haben den gleichen Effekt auf die Produktivität.

"Schon als kleine Kinder kennen wir den Unterschied, etwas zu tun, nur weil wir etwas wollen und tun, weil es eine Belohnung gibt. Wir wollen Dinge tun, die wir machen wollen , weil sie die Dinge sind, die wir machen wollen ", sagte Willard. "Externe Belohnungen sind im Allgemeinen sehr schwache Motivatoren und in der Tat beeinträchtigen sie oft die Leistung oder entmutigen uns, etwas zu tun."

Stattdessen hat die Forschung herausgefunden, dass ein höheres Gehalt im Voraus mehr ist effektiver Ansatz als externe finanzielle Belohnung.

"Der Hauptgrund für diese Forschung ist, dass Gehalt als Investition und nicht als Kosten betrachtet werden sollte", sagte Michael Burtov, CEO von Cangrade. "Die Forschung zeigt, dass Mitarbeiter nur ein wenig mehr bezahlen können, um Stress und negative Auswirkungen auf den Arbeitsplatz erheblich zu reduzieren. Investitionen in Mitarbeiter, anstatt Kosten für die von ihnen produzierte Arbeit zu bezahlen, fördern Leidenschaft, Kreativität und Innovation am Arbeitsplatz."

Ursprünglich veröffentlicht am MobbyBusiness .

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