4 Möglichkeiten, sich über Ihren Job in sozialen Medien zu beschweren, werden fehlschlagen

Du hast erlebt, wie Facebook stundenlang im Büro umgeht, Tweets über einen kürzlichen Streit mit einem Kollegen oder Snapchats von jemandes Schreibtisch Arbeit. Es mag zwar üblich sein, aber es ist auch unprofessionell, über Ihr berufliches Leben auf Ihren persönlichen Social-Media-Accounts zu posten.

"Ihr berufliches und persönliches Leben kann sich überschneiden, aber es ist am besten, harte Linien zu setzen, die Sie nicht überschreiten können", sagte Courtney Spritzer und Stephanie Cartin, Co-CEOs und Mitbegründer von Socialfly. "Wenn es um soziale Medien geht, werden die Arbeitgeber immer klüger, wie sie Talente rekrutieren, und gerade in unserem Geschäft berücksichtigen wir die sozialen Medien eines potenziellen Mitarbeiters."

Es ist zwar in Ordnung, gelegentlich positive Botschaften zu veröffentlichen Ihre Team- oder Unternehmenskultur, jegliches Drama oder Beschwerden über Arbeit sollten immer von der übrigen Welt privat gehalten werden. Hier ist das, was Sie riskieren, indem Sie überhöhen.

Sich einen schlechten Namen geben

Wenn Sie über Arbeitsdrama schreiben, werden Ihre aktuellen und potenziellen Arbeitgeber nicht beeindruckt sein. Laut Spritzer und Cartin wird das Schimpfen über Probleme darauf hindeuten, dass du kein Teamplayer bist, was zukünftige Karrierechancen gefährdet.

"Wenn andere dich nur durch deine Posts kennen und deine Beiträge zu einem Drama des Tages tendieren, dann tendieren dazu, als unreif, aufmerksamkeitsdurstig und übermäßig bedürftig zu wirken ", so Gail Z. Martin, Autorin des Marketinghandbuchs" The Social Media Marketing "(Career Press, 2017). "Sie scheinen Ihre Probleme nicht auf eine reife Art und Weise zu behandeln, wenn alles scheißegal ist, oder Sie müssen eine Umfrage machen, um zu wissen, was zu tun ist."

Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, fügte Martin hinzu Sie sollten sicher sein, dass Ihre sozialen Medien keine positiven oder negativen Details enthalten. Zu viel entzieht Ihnen Professionalität.

Schädigung des Rufes Ihres Arbeitgebers

Kein Unternehmen ist perfekt, einschließlich seiner Mitarbeiter. Wenn Sie online über Ihren Chef oder Ihre Mitarbeiter nachfragen, zieht das Ihr Unternehmen mit sich.

"Sie können nicht wissen, wie viele Kunden, potenzielle Kunden, Mitarbeiter - vielleicht sogar Spender, Vorstandsmitglieder und Aktionäre - Ihre Social-Media-Beiträge sehen , sagte Martin. "Wenn Sie ein Arbeitsdrama teilen, stellen Sie sich nicht nur in einem negativen Licht auf, das möglicherweise weinerlich und ineffektiv ist, sondern Sie bringen auch Ihre Firma in ein schlechtes Licht."

Permanenten Inhalt veröffentlichen

Sobald Sie einen Beitrag verfassen Ideen und Emotionen können Sie nicht zurücknehmen. Es ist leicht, in diesem Moment gefangen zu sein, durch einen Streit nervös oder wütend über unfaire Umstände. Probleme sind jedoch oft flüchtig; Sobald Sie ins Internet gehen, sind sie permanent. Selbst wenn du Beiträge löschst, können Leute Screenshots machen und Beiträge an andere weiterleiten.

"[Diese] Probleme werden am besten durch offizielle Kanäle (HR) oder privat unter ein paar engen Freunden angesprochen, wenn du dich austoben musst", sagte Martin . "Social Media ist öffentlich und dauerhaft. Sie haben keine Ahnung, wer Ihren Beitrag sehen könnte, selbst wenn Sie glauben, dass Ihre Freigabeeinstellungen gesperrt sind. "

Probleme unter Mitarbeitern verursachen

Wenn Sie über Werbeaktionen, Gehalt und Ähnliches diskutieren, kann dies zu Eifersucht führen. Laut Martin ist es besser, die Details geheim zu halten.

"Ein besonderes Risiko wäre, wenn Sie eine Beförderung erhalten und die Details Ihrer neuen Rolle über Ihre sozialen Kanäle teilen würden; Sie könnten gegen eine Firmenrichtlinie verstoßen, ohne es zu merken ", sagten Spritzer und Cartin." Snapchatting über eine Interviewmöglichkeit mag zum Beispiel so aussehen, als würden Sie Ihre Begeisterung teilen, aber für Ihren potenziellen Arbeitgeber ist es unprofessionell weil du das Stellenangebot nicht bekommen hast. "

Das soll nicht heißen, dass du keine neue Position oder Rollenwechsel auf bescheidene Art ankündigen kannst, wie zum Beispiel das Auflisten deiner Arbeitserfahrung auf Facebook feine Linie zwischen Feiern und Oversharing.

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