Ein Mangel an frischen Ideen gepaart mit einem Überangebot an Bürokratie hält Unternehmensleiter davon ab, ihre Organisation auf die nächste Ebene zu bringen, wie neue Forschungsergebnisse zeigen
Eine Umfrage des Personalberatungsunternehmens Robert Half International ergab, dass 35 Prozent der Finanzchefs der Meinung sind, dass ein Mangel an neuen Konzepten das größte Hindernis für ihr Unternehmen darstellt, das als Schlüssel zum Erfolg gilt.
Fast ein Viertel Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...=view&id=167 20 Prozent gaben an, sich mit täglichen Aufgaben zu beschäftigen und Feuer zu löschen, was sie davon abhält, innovativer zu sein.
Max Messmer, Vorsitzender und CEO von Robert Half International, glaubt, dass Innovation das ist treibende Kraft hinter jedem erfolgreichen Geschäft und sagte, Manager sollten ihre Teams herausfordern, Selbstzufriedenheit zu bekämpfen.
"Zeit für Brainstorming-Sitzungen und andere Aktivitäten, die Mitarbeitern helfen, Schritt zu halten Neben ihren Komfortzonen und Tagesroutinen ", schlug Messmer vor.
Robert Half bietet noch einige andere Tipps für inspirierende Innovationen:
Die Studie basierte auf Umfragen von 1.400 CFOs von Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern.
Frank Godwin ist ein in Chicago ansässiges freiberufliches Unternehmen und Technischer Redakteur, der in der Öffentlichkeitsarbeit gearbeitet und 10 Jahre als Zeitungsreporter gearbeitet hat. Sie erreichen ihn unter oder folgen Sie ihm auf Twitter @ mobbybusiness .
Arbeit ist nicht fair ... Speziell für Frauen
Frauen bekommen einen roher Deal bei der Arbeit, und es ist nicht ihre Phantasie. Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Frauen mehr Hürden haben und weniger Chancen bei der Arbeit haben als Männer. Eine Studie in der Zeitschrift Work, Employment and Society fand heraus, dass sie weniger bezahlt und ihre Jobs weniger flexibel und stressiger sind als Männerjobs.
7 Gründe, warum glückliche Mitarbeiter ihre Arbeit aufgeben
Wenn Ihre Angestellten mit ihren Jobs zufrieden sind, werden sie wahrscheinlich nicht in ein anderes Unternehmen gehen, richtig? Nicht unbedingt. In der Tat haben Sie möglicherweise mehr Sorgen, als Sie dachten: Eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Software-Anbieters Jobvite ergab, dass 45 Prozent der US-Stellensuchenden in allen Altersstufen, Bildungsstufen und Branchen zufrieden sind, aber offen für neue Möglichkeiten sind .