Zu ​​lässig? Dressing für den Erfolg am heutigen Arbeitsplatz

Die Tage, an denen jeden Morgen formelle Anzüge im Büro getragen werden, gehören für viele Arbeitgeber der Vergangenheit an > Die Studie von Robert Half Finance & Accounting ergab, dass nur ein Viertel der Unternehmen verlangt, dass sich die Mitarbeiter formell am Arbeitsplatz kleiden. Insbesondere tragen nur 4 Prozent dazu bei, dass Angestellte einen Anzug und eine Krawatte tragen, und nur 21 Prozent verlangen, dass Arbeiter eine Anzughose oder Röcke mit Button-Down-Hemden tragen.

Die meisten Arbeitgeber geben den Angestellten die Gelegenheit, etwas legere Kleidung zu tragen. Mehr als 60 Prozent der Organisationen erlauben es den Arbeitern, sich etwas lässig zu kleiden, indem sie Khakis und Polo-Shorts oder Pullover tragen, während 13 Prozent die Angestellten mit Jeans und T-Shirts noch lässiger kleiden.

"Arbeitsplätze entwickeln sich ebenso wie Bürokleidung Trends ", sagte Paul McDonald, leitender Direktor von Robert Half, in einer Erklärung.

Während die meisten Angestellten es schätzen, sich nicht jeden Tag verkleiden zu müssen, verursacht ein lockerer Dresscode den Arbeitern einige Schwierigkeiten, herauszufinden, was angemessen ist .

In einer separaten Studie des Personalbüros OfficeTeam gaben 56 Prozent der Mitarbeiter an, dass sie eine entspanntere Kleiderordnung bevorzugen. Mehr als 40 Prozent gaben jedoch an, dass sie zumindest manchmal unsicher sind, ob ein Kleidungsstück für sie geeignet ist.

Überraschenderweise sagte fast die Hälfte der befragten Arbeiter, dass es ihnen nichts ausmacht, jeden Tag eine Uniform zu tragen "Da Arbeitskleidung lockerer ist, sind die Regeln für akzeptable Büromode nicht immer eindeutig", sagte Brandi Britton, Distriktspräsident für OfficeTeam.

"Unter einigen von die Kleidungsstücke, die die Mitarbeiter unsicher sind, sind:

Eine schulterfreie ("kalte Schulter") top

Leggings

• Ein Hawaiihemd
• Flip-Flops
• Eine Baseballmütze
• Jeans
• Pyjamas
• Netzstrümpfe
• Ein enger Pullover
• Caprihosen
• Ein Trainingsanzug
• Ein tief ausgeschnittenes Top
• Angezogene Sandalen
• Ein Hockeytrikot
• Shorts
• Cargohosen
• Ein politisches T-Shirt
• Farbige Jeans
• Ein Tank Top
• Tennisschuhe
• Ein kurzer Rock
• Ein blankes Top
• "Neben der Einhaltung der offiziellen Unternehmensrichtlinien Mitarbeiter sollten auf th aufpassen Die Schränke von Managern und Kollegen ", sagte Britton. "Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob es in Ordnung ist, etwas zur Arbeit zu tragen, sollten Sie auf Nummer sicher gehen."
• Robert Half bietet seinen Mitarbeitern vier Tipps, wie man sich in der heutigen Geschäftsumgebung angemessen kleiden kann:

Lassen Sie sich von den Verantwortlichen leiten.

Wenn Sie herausfinden, wie Sie sich jeden Tag kleiden, lassen Sie sich von der Führung Ihres Unternehmens inspirieren. Überlegen Sie, wie sich Ihr Chef und sogar ihr Chef kleidet. Es tut nie weh, sich für den Job zu kleiden, den du willst.

1. Sei nett. Auch wenn du dich so lässig kleiden kannst, wie du willst, vergewissere dich, dass die Kleidung sauber und faltenfrei ist.
2. Konzentriere dich auf die Details. Eine Kleiderordnung umfasst nicht nur die Kleidung, die Sie tragen. Achte auf die Accessoires, die du wählst, und auf deine Pflege.
3. Denk über deinen Zeitplan nach. Wenn du dich mit Kunden treffst oder ein wichtiges Meeting hast, möchtest du dich vielleicht etwas formeller kleiden, selbst wenn du Das Unternehmen hat eine legere Kleiderordnung. Darüber hinaus möchten Sie vielleicht einen Blazer in Ihrem Büro behalten, für den Fall, dass sich Ihr Tag unerwartet ändert.
4. Wenn Sie für einen Job interviewen, ist es das Beste, auf Nummer sicher zu gehen. Während die Firma eine legere Kleiderordnung hat, sind Sie besser dran, sich etwas formeller für ein Interview zu kleiden. Du willst so gut wie möglich einen ersten Eindruck machen. Für ein Bewerbungsgespräch empfiehlt Robert Half Frauen, einen Blazer oder ein geschäftstaugliches Kleid und geschlossene Schuhe mit niedrigem Absatz zu tragen, Männer, die am besten im Anzug sind oder Jacke und Krawatte.

Für Arbeitsuchende, die sich auf Interviews vorbereiten, tippen Sie auf Ihr Netzwerk oder sehen Sie sich die Social-Media-Aktivitäten der Arbeitgeber an, um Einblicke in die Unternehmenskultur des Unternehmens zu erhalten. Wenn Sie immer noch unsicher sind, was Sie anziehen sollen, irren Sie sich auf der formellen Seite ", sagte McDonald.

Die Robert-Half-Studie basierte auf Befragungen von 2.200 Finanzchefs von Unternehmen in mehr als 20 der größten US-Metropolen. Die OfficeTeam-Studie basiert auf Befragungen von 390 über 18-jährigen Arbeitnehmern, die in einer Büroumgebung beschäftigt sind.

Zahlen sich flexible Jobs aus? Die meisten Unternehmen wissen nicht

Obwohl immer mehr Unternehmen flexible Arbeitsumgebungen annehmen, haben die meisten keine Anhaltspunkte dafür, dass es sich tatsächlich auszahlt, finden neue Forschungen. Insgesamt bieten 80 Prozent der Arbeitgeber eine flexible Arbeitsvereinbarung an, so eine Studie von WorldatWork und FlexJobs. Nur ein winziger Teil dieser Arbeitgeber (3 Prozent) versucht jedoch, die Rentabilität ihrer Investition in Flexibilitätsprogramme durch Messung von Produktivität, Mitarbeiterengagement oder Leistungsbewertungen zu quantifizieren.

(Werdegang)

Retirement verwandelt sich für die meisten Amerikaner in "Reehiirlment"

Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass 57 Prozent der Arbeitnehmer im Alter von 60 plus planen, nach einem neuen Job nach ihrer derzeitigen Firma suchen, was zeigt, dass Ruhestand nicht mehr bedeutet das Ende der Arbeitstage. Viele der über 60-Jährigen sehen in ihrer Zukunft seit einigen Jahren keinen stereotypen Ruhestand mehr.

(Werdegang)