Der Stellenmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert und damit auch der Einstellungsprozess.
Laut CareerBuilder müssen sich sowohl Arbeitsuchende als auch Personalchefs an neue Normen und Standards anpassen versuchen, eine gute Anstellung zu finden.
"Arbeitssuchende haben vielleicht einen größeren Vorteil auf dem heutigen Markt, da Arbeitgeber zunehmend wettbewerbsfähig für Arbeitskräfte werden - aber müssen neue Regeln des Engagements befolgen", Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer von CareerBuilder sagte in einer Erklärung. "Für Arbeitgeber ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Bewerbererlebnis vom ersten Klick an beginnt und sich darauf auswirken kann, wie effektiv ein Unternehmen qualitativ hochwertige Kandidaten rekrutiert, wie beliebt seine Arbeitgebermarke ist, wie stark und wie positiv die Empfehlungen sind Fazit: "
Hier sind die Top-Fakten, die Arbeitssuchende wissen sollten, wenn sie nach Arbeit suchen:
CareerBuilder hatte auch einige Tipps dafür, wie Arbeitgeber ihre Einstellungsverfahren verbessern können:
Die Untersuchung basierte auf Erhebungen von mehr als 4.505 Arbeitnehmern ab 18 Jahren und 1.505 Einstellungen Entscheidungsträger in den Vereinigten Staaten und Kanada.
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Bieten Sie Ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten? Wenn Sie das tun, können Sie vielleicht etwas Geld sparen, schlägt eine neue Studie vor. Arbeiter sagen, dass sie bereit sind, eine Gehaltskürzung für Arbeitsplatzflexibilität zu nehmen. Mehr als 2 von 5 (42 Prozent) arbeitenden Erwachsenen sind bereit, einen Teil ihres Gehalts für mehr Flexibilität bei der Arbeit aufzugeben, laut einer Online-Umfrage von 1.
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