3 Outfit Tipps für Ihr nächstes Job Interview

Nachdem du deinen Lebenslauf perfektioniert, ein tolles Anschreiben verfasst und dein Telefoninterview erstellt hast, hast du endlich ein persönliches Interview für deinen Traumjob gemacht. Jetzt beginnt der schwierige Teil.

Ob es Ihr erstes Vorstellungsgespräch oder das 100ste ist, es ist wichtig, vorbereitet zu sein - auch was Sie vorhaben zu tragen.

"Diese Urteile zu fällen ist in unserem frühen evolutionären Bedürfnis begründet Ob eine neue Person, der wir begegnen, eine Bedrohung darstellt oder nicht, "sagte Dr. Jacinta Jiménez, Leiterin des Coachings bei BetterUp. "Strategisch zu sein, was man zu einem Interview trägt, ist wichtig. Einstellungsmanager möchten sich in der Position vorstellen können, die sie ausfüllen möchten."

Die meisten Menschen wissen, dass sie bei der Auswahl eines Outfits Vorsicht walten lassen ein Interview. Es ist eine sichere Wette, Shorts und ein T-Shirt zu vermeiden, aber nicht zu lässig ist nicht die einzige Mode Fauxpas Arbeitssuchende müssen darüber nachdenken.

Mobby Business sprach mit Rekrutierung, Mode-und Karriere-Experten für ihre besten Tipps wie man sich für ein Vorstellungsgespräch kleidet.

1. Trage etwas, das passt.

Es ist offensichtlich, dass Jeanshosen und Flip-Flops für Interviewkleidung keine Werbung sind, aber auch schlecht sitzende Kleidung.

"Es ist nicht nur das, was du trägst, aber wie es Ihnen passt ", sagte Sloane Barbour, Regionaldirektor der Personalvermittlungsagentur Jobspring Partners. "Es lohnt sich, das zusätzliche Geld und die Mühe auszugeben, um etwas zu bekommen, das gut passt. Jemand in Jeans (der passt) sieht besser aus als jemand in einem übergroßen Anzug."

2. Sei ruhig und selbstbewusst.

Das Vorstellungsgespräch sollte auf dich gerichtet sein - deine Fähigkeiten, deine Erfahrung und deine Persönlichkeit, nicht deine Kleidung.

Adrienne Kronovet, Gründerin der Frauen-Arbeitsbekleidungsmarke Ameliora, schlägt vor, eines deiner liebsten klassischen Outfits zu tragen dass du weißt, dass du professionell aussiehst, aber das ist auch einfach und bequem.

"Wir haben alle dieses Outfit in unseren Schränken", sagte sie. "Dadurch können Sie sich auf das eigentliche Interview anstatt auf Ihre Kleidung konzentrieren. Unbequeme Kleidung kann Ihren Gedankengang ablenken und unnötigen Druck auf Sie ausüben, um durch juckende Stoffe oder seltsame Nahtbündel zu navigieren."

3. Überschreiben Sie immer, wenn Sie sich nicht sicher sind.

Die Definition von "business casual" ist nicht immer klar und könnte zwischen Unternehmen unterschiedlich sein. Obwohl es in manchen Unternehmen durchaus angebracht ist, in Polohemden und Jeans aufzutreten, ist es für andere Unternehmen zu lässig.

"Ich empfehle, etwas mehr zu riskieren, als es die Position erfordert", sagte Jiménez gegenüber Mobby Business. "Wenn man zu lässig wird, kann man sagen, dass man die Gelegenheit nicht ernst nimmt oder noch verschlimmert, und man riskiert, dem Interviewer mitzuteilen, dass man keinen guten Eindruck macht."

Jiménez empfiehlt zu geben selbst Optionen. Zum Beispiel, bringen Sie eine Jacke, die ein Outfit formeller machen würde. Dann können Sie die Jacke anziehen, wenn Sie eine förmlichere Atmosphäre im Büro haben.

Wenn Sie sich wohl fühlen, können Sie auch jemanden, der mit der Firma verbunden ist, nach der Kleiderordnung fragen. Sie können sogar die Website und die sozialen Netzwerke des Unternehmens recherchieren, um zu sehen, ob es Fotos von Angestellten im Büro gibt, um sich ein Bild von ihrer täglichen Kleidung zu machen.

Der wahrgenommene soziale Status kann sich auf Ihre Stellensuche auswirken

Die Wahrnehmung der Menschen Der eigene sozioökonomische Status kann laut neuen Forschungsergebnissen zum eigenen Beschäftigungsstatus beitragen. Menschen, die sich selbst als Mitglieder einer unteren sozialen Schicht betrachten, können es schwerer haben, einen Arbeitsplatz zu finden. Das Problem ist, dass sich arbeitslose Menschen, die sich selbst als minderwertig empfinden, ein kleineres und weniger vielfältiges soziales Netzwerk vortellen als sie tatsächlich haben, was ihre Chancen auf eine Arbeitsstelle mindert, wie neue Forschungsergebnisse zeigen.

(Werdegang)

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Ein guter Mitarbeiter zu sein, ist viel mehr als nur pünktlich zu erscheinen, unabhängig zu sein und Ihre Arbeit zu erledigen. Um ein guter Mitarbeiter zu sein, muss man auch gut mit anderen zusammenarbeiten. Also, was braucht es, um ein Teamplayer zu sein? Die Management-Psychologin Dr. Karissa Thacker sagte, es gehe um Konsistenz und Kommunikation.

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