Die Tech Skills Arbeitgeber wollen
Mitarbeiter mit Tech Fähigkeiten und Erfahrungen werden den Rest des Jahres stark nachgefragt sein, wie neue Forschungsergebnisse zeigen.
Eine Studie von CareerBuilder hat ergeben, dass neben der Rekrutierung für umsatzbezogene Funktionen wie Verkauf und Kundendienst auch Arbeitgeber einen Schwerpunkt setzen zu Rollen mit neueren Technologien, Big Data und sozialen Medien.
Konkret werden 16 Prozent der Arbeitgeber mobile Technologie-Stellen hinzufügen, während 15 Prozent Arbeitsplätze für Cloud-Technologie-Jobs suchen. Darüber hinaus werden mehr als 10 Prozent Stellen für soziale Medien einstellen und große Datenmengen verwalten und interpretieren.
Insgesamt können US-amerikanische Arbeitnehmer für den Rest des Jahres mit einem stabilen Beschäftigungsumfeld rechnen.
Die Studie hat ergeben, dass 44 Prozent der Arbeitgeber planen, in den nächsten sechs Monaten ganztägige Festangestellte zu beschäftigen, was dem Vorjahresniveau entspricht, während rund 25 Prozent der Beschäftigten von 21 Prozent im Jahr 2012 auf Teilzeitarbeit angestellt sind.
Die Forschung projiziert in den nächsten Monaten ebenfalls einen Aufschwung bei den befristeten Arbeitsverhältnissen. Mehr als 30 Prozent der Befragten planen, Leiharbeiter oder Vertragsarbeiter einzustellen, ein Sprung von 21 Prozent im letzten Jahr.
Matt Ferguson, CEO von CareerBuilder, sagte, dass Unternehmen mehr Mitarbeiter einstellen, um mit der Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen Schritt zu halten . Angesichts des anhaltenden wirtschaftlichen Gegenwinds drängen sie jedoch nicht auf eine umfassende Ausweitung des Personalbestands.
"Der prognostizierte Anstieg der Zeitarbeiter von Juli bis Dezember zeugt sowohl von einem wachsenden Vertrauen in den Markt als auch von einer Rezession." Zögernd, sofort mehr dauerhafte Mitarbeiter in die Bücher zu bringen ", sagte Ferguson. "Allerdings ist das Tempo der unbefristeten Einstellung heute in verschiedenen Branchen und Regionen höher und wird für den Rest des Jahres auf dem Weg einer allmählichen Verbesserung fortgeführt."
Die Studie zeigt, dass kleine Unternehmen die Einstellungsgebühr anführen werden. Fast 35 Prozent der Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern planen, in diesem Jahr neue Vollzeitstellen einzustellen, gegenüber 31 Prozent im Jahr 2012.
Die Studie basiert auf Umfragen unter mehr als 2.000 Personalchefs und Personalfachleuten von Branchen und Unternehmensgrößen.
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