Notiz an den IT Guy: Verliere den Hoodie


Notiz an den IT Guy: Verliere den Hoodie

Während Mark Zuckerburg das Tragen von Hoodies und T-Shirts im Büro jeden Tag schick gemacht hat, zeigen neue Forschungen, dass die meisten IT-Profis nicht so günstig für solche Sportkleidung angesehen werden.

Eine Studie Laut Robert Half Technology gaben mehr als drei von vier Chief Information Officers an, dass die Art, wie jemand Kleider anlegt, seine Chancen auf eine Beförderung in der IT-Abteilung der Organisation beeinflusst.

Der Mythos, dass IT-Abteilungen übermäßig locker sind, hat die Umfrage bestätigt 66 Prozent der CIOs haben in ihrer Abteilung eine Kleiderordnung, die verlangt, dass die Angestellten etwas formelle Kleidung tragen, wie eine Anzughose oder einen Rock und ein Hemd.

"IT-Teammitglieder und Manager müssen zunehmend mit Führungskräften im gesamten Unternehmen interagieren , das Brett, Kust Kunden und strategische Partner ", sagte John Reed, Senior Executive Director von Robert Half Technology. "Image ist wichtig, und Sie werden nicht so ernst genommen in diesen Interaktionen, wenn Sie unprofessionelle Kleidung tragen."

Robert Half Technology berät IT-Mitarbeiter stellen sich mehrere Fragen, wenn sie sich für den Erfolg im Büro kleiden :

  • Würden Manager in der IT-Abteilung meiner Firma das tragen? Wenn die Antwort nein ist, solltest du sie wahrscheinlich auch nicht tragen.
  • Lenkt sie ab oder ist möglicherweise beleidigend? Wenn Sie nicht für ein politisches Aktionskomitee oder eine Interessengruppe arbeiten, werden Hemden oder Accessoires mit politischen, religiösen oder kontroversen Botschaften am besten zu Hause gelassen.
  • Ist es sauber und in gutem Zustand? Kleidung, die zerrissen, faltig oder fleckig ist, sollte zu Hause gelassen werden. Schlechte Kleidung kann Ihren Manager dazu bringen, sich zu fragen, wie ernst Sie Ihre Arbeit sind.
  • Ist es bequem? Entspannte Kleidung ist wichtig für IT-Profis, insbesondere für diejenigen, die lange Stunden mit dem Schreiben von Code verbringen oder in aktiveren Rollen wie der Reparatur von Hardware sind. Kleiden Sie sich für Ihre Position, aber stellen Sie sicher, dass Sie sich bequem bewegen können.

Die Studie basiert auf Umfragen von 1.400 CIOs aus Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern.


Lange Arbeitspausen brennen Mitarbeiter aus

Lange Arbeitspausen brennen Mitarbeiter aus

Fühlst, wenn du dich gestresst fühlst und keine Sorgen hast, anstatt zur Arbeit zu kommen, es ist vielleicht nicht ganz deine Firma schuld. Die Länge Ihrer Pendelstrecke kann das sein, was Sie brennt, zeigt eine neue Umfrage. Sie sind besonders gefährdet, wenn Sie sich "aktiv von Ihrer Arbeit trennen" und emotional von Ihrer Arbeit und Ihrem Arbeitsplatz getrennt sind.

(Werdegang)

Willst du einen Job, der dich glücklich macht? Arbeit für ein kleines Unternehmen

Willst du einen Job, der dich glücklich macht? Arbeit für ein kleines Unternehmen

Wenn Sie sich bei Ihrem Unternehmensjob unzufrieden fühlen, versuchen Sie, in einem kleineren Unternehmen nach Arbeit zu suchen. Am glücklichsten Mitarbeiter arbeiten für Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern, laut einer Studie des Personalberatungsunternehmens Robert Half und des Glücks- und Wohlfühlexperten Nic Marks.

(Werdegang)