Schlimmstes Interview überhaupt? Wie man es umdreht
Kein Arbeitssuchender will jemals, dass ein Interview schlecht läuft. Aber selbst die erfahrensten Kandidaten können sich in einer Situation befinden, in der sie wissen, dass der Einstellungsmanager nicht beeindruckt ist. Egal, ob Sie im Kreis sprechen, aus Versehen das Falsche sagen oder einfach nervös werden und eine Frage nicht beantworten, manchmal verläuft Ihr Interview nicht so, wie Sie es geplant haben.
Negative Reaktionen - oder gar keine Reaktionen - von einem Interviewer ist sicherlich entmutigend, aber es bedeutet nicht, dass Sie das Handtuch werfen sollten. In der Tat könnte eine konzertierte Anstrengung, das Interview umzudrehen, am Ende Ihre rettende Gnade sein.
"Wenn der Kandidat ruhig und zuversichtlich bleibt und sich dem Rest des Interviews professionell und kongenial nähert, sind die Chancen besser [er oder sie wird nicht disqualifiziert], als wenn der Kandidat knackt ", sagte Jane Trnka, Geschäftsführerin des Career Development Center der Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Führungskräfte bestimmen, ob der Kandidat für das Unternehmen geeignet ist. Je nachdem, wie gut der Kandidat mit der Situation umgeht, wird dies ein Indikator dafür sein, wie er eine stressige Situation bei der Arbeit bewältigen kann." zeigt, dass ein Interview schlecht läuft, und gab Ratschläge für den Umgang mit einem dieser Szenarien wie ein Profi.
Sie erkennen, dass Sie nicht für den Job qualifiziert sind.
Der Personalvermittler beginnt über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu sprechen eine Rolle, und du hast sie nicht. Dies kann auf schlechte Kommunikation in Bezug auf Erwartungen des Arbeitgebers oder schlechte Forschung auf Ihrer Seite zurückzuführen sein. In jeder Situation, sei ehrlich, sagte Trnka. Erklären Sie, dass, obwohl Sie dachten, dass der Job X war, es offensichtlich Y ist, und wenden Sie dann das Gespräch darauf an, warum Sie in einer anderen Eigenschaft Teil des Teams sein möchten. Die Körpersprache des Interviewers sagt, er oder sie ist nicht 't beeindruckt.
Ein einstellender Manager wird Ihnen oft nicht direkt sagen, dass Sie ein Interview vermasseln. Stattdessen wird er oder sie es mit der Körpersprache sagen: ein besorgter Blick auf sein oder ihr Gesicht, ein hörbares Seufzen, Augenkontakt vermeiden oder dich austönen, wenn du sprichst. Wenn dies der Fall ist, rät Trnka zu fragen, ob der Interviewer zusätzliche Informationen oder Erläuterungen zu Ihrer Antwort wünscht. Wenn er oder sie Ja sagt, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Antwort neu zu gestalten. Wenn er oder sie nein sagt, dann können Sie zumindest sagen, dass Sie es versucht haben. In jedem Fall, wenn das Interview vorbei ist, sei professionell und höflich, indem du ein Dankeschön sendest. Dies kann den einstellenden Manager daran erinnern, Ihre Qualifikationen zu überprüfen und über die Konversation nachzudenken. Der Interviewer stellt unangemessene Fragen oder macht unangemessene Kommentare.
Es sind mindestens zwei Personen an einem Vorstellungsgespräch beteiligt, und es ist nicht immer der Kandidat Fehler, wenn etwas schief geht. Ein Einstellungsmanager kann eine Frage stellen, die nichts mit dem Job zu tun hat, oder einen fragwürdigen Kommentar abgeben, der Sie abweist. In dieser Situation ist es wichtig, dass man sein Vertrauen behält, sagte Trnka. Eine angemessene Antwort auf eine völlig irrelevante Frage oder einen Kommentar ist, den Interviewer zu fragen, warum das für die Rolle wichtig wäre. Sie "wissen" einfach, dass es schlecht läuft.
Wenn Ihr Bauchgefühl sagt, dass das Interview scheitert, erzählen Sie es Der Einstellungsleiter, der das Interview als richtig empfindet, läuft nicht gut, und obwohl Sie wissen, dass Sie vielleicht nicht der richtige Kandidat für den Job sind, bitten Sie um Feedback. Er oder sie schätzt die Kühnheit und bietet Ihnen konstruktive Kritik. Der Interviewer mag diese Kühnheit sogar als eine Eigenschaft sehen, die zur Unternehmenskultur passt. Der beste Ansatz ist natürlich, dass Sie für das Interview bereit genug sind, damit es nie anfängt zu sinken .
"Um die Situation zu vermeiden, in der ein Interview falsch läuft, müssen Sie sicherstellen, dass Sie vorbereitet sind", sagte Trnka gegenüber Mobby Business. "Führen Sie Nachforschungen über die Organisation durch, überprüfen Sie die Stellenbeschreibung oder die Zusammenfassung und stellen Sie sicher, dass Sie mit jedem Punkt sprechen können. Präsentieren Sie sich auf eine professionelle und positive Weise und verfolgen Sie diese entsprechend weiter."
Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business.
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