Kreative Möglichkeiten zum Auflisten von beruflichen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf


Kreative Möglichkeiten zum Auflisten von beruflichen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf

Da der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt zunimmt, ist es entscheidend, dass Arbeitssuchende wissen, wie sie ihre Lebensläufe formatieren müssen, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf sich zu ziehen. Und während Hochschulabschlüsse beeindruckend scheinen, suchen Arbeitgeber nach Lebensläufen, die hochwertige Fähigkeiten und Feld Erfahrungen präsentieren. Um sich von den Lebensläufen anderer Bewerber abzuheben, konzentrieren Sie sich auf das Format und die Wortwahl.

Wendi Weiner, eine zertifizierte professionelle Lebenslaufautorin und Gründerin von The Writing Guru, stellte fest, dass die Fähigkeiten und das relevante Wissen der Bewerberinnen und Bewerber belegt sind Schlüsselwörter, die sie verwenden.
"Branchenspezifische Kernkompetenzen ermöglichen es einem Bewerber, erfolgreich ein Bewerber-Tracking-System (ATS) zu durchlaufen, das heute von [der Mehrheit] der Unternehmen genutzt wird, um die richtigen Kandidaten zu finden." Weiner sagte:

Jeder Lebenslauf sollte spezifisch für den Job sein, für den Sie sich bewerben. Sie können die Schlüsselwörter, auf die sich ein Unternehmen konzentriert, leicht finden, indem Sie sich die für den Auftrag aufgelisteten Anforderungen ansehen. Wenn Sie Kenntnis oder Erfahrung mit bestimmten Softwareprogrammen haben, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind, fügen Sie sie in Ihren Lebenslauf ein, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber zu wecken.

Erstellen Sie hier Ihren Lebenslauf.

Das einfache Hervorheben von Keywords reicht jedoch nicht aus um deinen Lebenslauf hervorzuheben. Debra Wheatman, Präsident von Careers Done Write und ein zertifizierter professioneller Lebenslauf-Autor, hat in einem kürzlich veröffentlichten Blog-Beitrag über die jüngste Entwicklung der Trends im Lebenslauf gesprochen.

"Es gibt nicht mehr nur eine Auflistung von Jobs und Pflichten Werbematerialien ", erklärte Wheatman. "Damit reicht es nicht mehr zu sagen, dass Sie ein kreativer Motivations-Problemlöser sind. Sie müssen es demonstrieren."

Die Herausforderung ist größer für diejenigen, die entlassen wurden oder arbeitslos waren für einen längeren Zeitraum. Für diese Fachleute kann die Aufgabe, zu beweisen, dass ihre Fähigkeiten relevant sind, schwieriger sein als für andere Arbeitssuchende.

Ford R. Myers, ein Karriere-Coach, Sprecher und Autor des Buches, "Get The Job You Want "Selbst wenn niemand angestellt wurde" (John Wiley & Sons, 2009) riet Arbeitssuchenden, übertragbare Fähigkeiten, die sie durch bezahlte und unbezahlte vergangene Erfahrungen erworben haben, in ihre Lebensläufe aufzunehmen.
"Übertragbare Fähigkeiten, die während einer Tätigkeit erworben wurden - Freiwillige Positionen, Klassen, Projekte, Elternschaft, Hobbys, Sport - kann für den nächsten Job gelten ", sagte Myers. "Durch das Hinzufügen von überfachlichen Fähigkeiten zu einem Lebenslauf erhalten Arbeitgeber ein besseres Verständnis und ein umfassenderes Bild davon, wen sie einstellen und welche Interessen, Werte und Erfahrungen der Kandidat mitbringt."

Die Idee ist, Ihre Fähigkeiten zu erklären und Erfahrungen auf eine Weise, die Gewinne hervorhebt. Kristen Bahler, Karrierreporterin von Time Inc., behandelt die Formatierungszusammenfassung in ihrem Artikel "Wie dein Lebenslauf in 2018 aussehen sollte . "

"Sei spezifisch und gib relevante Statistiken an, wo immer du kannst, "Sagte Bahler. "Umsatzgewinne, Kundenwachstum und Budgeteinsparungen sind leicht zu quantifizieren - und sind wieder Gold."

Basierend auf dem Rat unserer Expertenquellen, hier sind einige Kategorien von Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen könnten, zusammen mit einzigartig Möglichkeiten, sie auszudrücken.

Jobs erfordern Teamarbeit. Es wird einen ständigen Austausch mit Kollegen geben und Ideen mit Vorgesetzten diskutieren und teilen. Arbeitgeber möchten wissen, welche Kommunikationsfähigkeiten Sie haben und wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten. Die erforderlichen spezifischen Fähigkeiten hängen von Ihrer Position ab. Ein Verkaufsrepräsentant müsste beispielsweise die Erfahrung im Kundenservice und in der Kundenbindung hervorheben.
Auf Ihrem Lebenslauf: schreibt klar und prägnant, hört aufmerksam zu, verhandelt / löst Differenzen, bietet und bittet um Feedback, Angebote gut - gedankliche Lösungen, kooperiert und arbeitet gut mit anderen zusammen, gedeiht in einer kollaborativen Umgebung

Wenn Sie mit der Arbeit an Forschungsprojekten und unternehmensweiten Kampagnen arbeiten möchten, möchten Sie Ihre Planungskompetenz zeigen. "Organisationstalent" klingt vielleicht nach einem überstrapazierten Füllwort, aber diese Fähigkeiten sind diejenigen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen werden. Zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, wonach Sie suchen, indem Sie Ihre Beteiligung an und Ergebnisse von aktuellen und früheren Projekten darstellen.
Auf Ihrem Lebenslauf: identifiziert und sammelt geeignete Ressourcen, gründet gründlich Hintergrundinformationen, entwickelt Strategien, denkt kritisch, um Probleme zu lösen, koordiniert und erledigt Aufgaben, verwaltet Projekte effektiv, hält Termine ein

Führungsqualitäten können auf verschiedene konventionelle und unkonventionelle Wege erworben werden, aber es ist nicht immer einfach, sie auszudrücken in einem Lebenslauf. Wenn Sie Ihre Managementfähigkeiten auf Papier demonstrieren, müssen Sie darüber nachdenken, was Sie am besten als Führungskraft tun und wie Sie Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen. Um Arbeitgebern eine bessere Vorstellung davon zu geben, was Sie erreicht haben, besprechen Sie die Größe des Teams und den Umfang der von Ihnen verwalteten Projekte.
In Ihrem Lebenslauf: unterrichtet / trainiert / unterrichtet, berät / coacht, bewältigt Konflikte , hilft Teammitgliedern, Ziele zu setzen und zu erreichen, delegiert effektiv, trifft und implementiert Entscheidungen, überwacht Projekte

Soziale Medien sind eine der am meisten gewünschten Fähigkeiten in einer Vielzahl von Berufsfeldern. Sozial aktive Organisationen sind eher dazu in der Lage, Top-Talente zu gewinnen, neue Verkaufs-Leads zu generieren und Kunden besser einzubinden, so Amir Zonozi, Strategiechef der Social-Engagement-Plattform Zoomph. Wenn Arbeitgeber nach neuen Mitarbeitern Ausschau halten, suchen sie daher in der Regel nach neuen Markenbotschaftern.
Zonozi stellte fest, dass Einstellungsmanager für Positionen, die direkt mit Corporate Social Media-Kampagnen in Verbindung stehen, nach konkreten Zahlen und Kennzahlen suchen Traffic, Publikumsreichweite und Gesamteindruck.
In Ihrem Lebenslauf: verwaltet Social-Media-Kampagnen, misst und analysiert Kampagnenergebnisse, identifiziert und verbindet sich mit Branchen-Influencern, initiiert soziale Konversationen innerhalb der Marken-Community, erstellt und führt Content-Strategien aus, fördert Engagement und Leads, verbessert das Markenimage durch soziale Präsenz

Beispiele stehen Ihnen bei der Formatierung Ihres Lebenslaufs zur Verfügung. Sie können sich auch LinkedIn anschließen, um Ihren Lebenslauf zu vervollständigen und sich online mit Fachleuten in Verbindung zu setzen.


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